وسيط إعادة التأمين الاختياري الأول – (العقارات والهندسة)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة الوسيط الأول في إعادة التأمين – الممتلكات والهندسة من الأدوار الحيوية في عالم التأمين، حيث تلعب دوراً محورياً في توفير حلول إعادة التأمين المخصصة لعملائنا في السوق السعودي. مع تزايد التعقيدات في المجالات الهندسية والممتلكات، تبرز أهمية هذا الدور في هيكلة وتنسيق التغطيات التأمينية التي تلبي احتياجات العملاء المتنوعة. يتطلب هذا المنصب خبرة فنية قوية وعلاقات متينة في السوق، فضلاً عن القدرة على إدارة المخاطر المعقدة بفعالية. يساهم الوسيط في تعزيز النمو المستدام للشركة من خلال تقديم استشارات موثوقة وفعالة للعملاء، مما يضمن لهم الحصول على أفضل الشروط والاحتمالات الممكنة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

التواصل مع العملاء والأطراف الخارجية:

• بناء علاقات متينة مع العملاء والمستشارين الخارجيين لضمان تقديم خدمات متميزة تلبي احتياجاتهم.

التفاوض مع العملاء ومكتتبي التأمين:

• التفاوض بشكل فعال لوضع المخاطر وتقديم حلول إعادة التأمين المناسبة، مع مراعاة مصالح جميع الأطراف.

شرح العروض وشروط التغطية:

• توضيح العروض المقدمة، وشروط الاكتتاب، ونطاق التغطية، وشروط السياسة للعملاء لضمان فهمهم الكامل.

فهم احتياجات الأعمال والمخاطر للعملاء:

• تحليل متطلبات العملاء والمخاطر المرتبطة بأعمالهم لتقديم حلول تأمينية ملائمة.

عرض المخاطر على السوق للحصول على شروط مثالية:

• تقديم المخاطر للمسوقين من أجل الحصول على أفضل الشروط والأحكام التي تناسب احتياجات العملاء.

هيكلة وتقديم حلول إعادة التأمين:

• تصميم وترتيب حلول إعادة التأمين التناسبية وفقاً لمتطلبات العملاء، مما يعزز مستوى الحماية والتأمين.

إعداد مستندات الاكتتاب والتقديم:

• تجهيز وثائق الاكتتاب، والسلايدات، ومعلومات التقديم بدقة لضمان تقديم المعلومات الصحيحة والموثوقة.

مراجعة وشروط التغطية:

• دراسة ومراجعة نصوص السياسات وشروط التغطية لضمان توافقها مع احتياجات العملاء.

الحفاظ على علاقات مستمرة مع العملاء والسوق:

• تعزيز العلاقات التجارية مع العملاء والأسواق، مما يسهم في استقرار الأعمال وتوسيع شبكة العلاقات.

تحديد فرص جديدة ودعم مبادرات نمو الأعمال:

- البحث عن فرص جديدة في السوق ودعم استراتيجيات النمو التي تعزز من مكانة الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

التعليم:

• درجة البكالوريوس في المالية، الهندسة، التأمين، إدارة الأعمال، أو مجالات ذات صلة.

المؤهلات الإضافية:

• يفضل الحصول على مؤهلات مهنية من معهد التأمين (CII) مثل الشهادة المعتمدة.

الخبرة:

• خبرة سابقة في مجال إعادة التأمين تتضمن العمل في خطوط الممتلكات والهندسة.

التعقيد الفني:

• القدرة على التعامل مع المخاطر المعقدة والقدرة على تقديم حلول مبتكرة.

التفاوض:

• مهارات قوية في التفاوض والتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.

التحليل:

• القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لتعزيز اتخاذ القرار.

التواصل:

• مهارات تواصل فعالة مع القدرة على تقديم المعلومات بوضوح ودقة.

المهارات التقنية المطلوبة

معرفة قوية بالأسواق:

• فهم شامل لأسواق التأمين وإعادة التأمين وعملية الوساطة في لندن.

أنظمة تكنولوجيا المعلومات:

• إلمام بأنظمة تكنولوجيا المعلومات مثل Microsoft Office وأنظمة الصناعة مثل Crystal وSARB.

التحليل والبيانات:

• مهارات تحليلية متقدمة لاستخدام البيانات في اتخاذ قرارات مستنيرة.

التقنيات الحديثة:

• القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة لدعم عمليات الوساطة.

معرفة الهندسة والتأمين:

• فهم عميق لمخاطر الممتلكات والتأمين الهندسي، بما في ذلك CAR وEAR وMB وALOP/DSU.

المهارات الشخصية والقيادية

إدارة العلاقات:

• القدرة على بناء وإدارة علاقات عملاء قوية ومستدامة.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على إدارة الأعمال بكفاءة في بيئات عمل سريعة ومتغيرة.

التوجيه والإشراف:

• مهارات توجيه الفريق وتقديم الدعم لزملاء العمل.

الإبداع والابتكار:

• التفكير الإبداعي في تقديم حلول جديدة تلبي احتياجات العملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة هاودن، التي تتخذ من الرياض مقراً لها، ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير بحرية وتبادل الأفكار. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والتواصل المفتوح، مما يساعد على تعزيز العلاقات بين الفرق المختلفة وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تتمتع الشركة بسمعة قوية في تقديم خدمات عالية الجودة، مما يعزز من ولاء العملاء وثقتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن هاودن بأهمية تطوير المهارات والنمو المهني لموظفيها. تقدم الشركة برامج تدريبية مخصصة وفرصاً للتعلم المستمر، مما يتيح للموظفين تعزيز خبراتهم وتوسيع معارفهم في مجالات التأمين وإعادة التأمين. كما تشجع الشركة على وضع خطط تطوير مهني فردية، مما يعزز من قدرة الموظف على التقدم في مسيرته المهنية وتحقيق أهدافه الشخصية.