كبير مشرفي جودة المشروع - سعودي الجنسية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مشرف جودة المشروع الأول من الوظائف الحيوية في قطاع البناء والتشييد، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان تطبيق معايير الجودة والرقابة أثناء مختلف مراحل تنفيذ المشاريع. في ظل النمو المستمر الذي يشهده السوق السعودي في مجالات البنية التحتية والمشاريع الصناعية الكبرى، فإن الحاجة إلى مهنيين ذوي خبرة وكفاءة عالية في إدارة الجودة أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى. يهدف مشرف جودة المشروع الأول إلى ضمان الالتزام التام بالأنظمة المعتمدة لإدارة الجودة، والمواصفات الدولية، ومتطلبات العملاء، مما يسهم في تحقيق نتائج متميزة تعكس الاحترافية والجودة في المشاريع المنفذة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• الإشراف على أنشطة ضمان الجودة والرقابة: يتحمل مشرف الجودة مسؤولية الإشراف على جميع أنشطة ضمان الجودة والرقابة خلال أعمال البناء والصيانة، مما يضمن الالتزام بالمعايير والمواصفات المحددة.

• التأكد من الامتثال لنظام إدارة الجودة: يتوجب على المرشح التأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع نظام إدارة الجودة المعتمد، والمواصفات الفنية، والمعايير الدولية ذات الصلة.

• قيادة فرق التفتيش: يقوم المرشح بقيادة فرق التفتيش وتقديم الإرشادات الفنية والإشراف على الأداء، مما يسهم في تحسين جودة العمل وكفاءة الفرق.

• مراجعة واعتماد خطط التفتيش والاختبار: يتطلب الدور مراجعة واعتماد خطط التفتيش والاختبار والإجراءات والوثائق المتعلقة بالجودة، مما يضمن تلبية جميع المتطلبات.

• مراقبة أداء الجودة للمتعهدين: يشمل ذلك تقييم الأداء وجودة العمل المنفذ من قبل المتعهدين، وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

• تنسيق أنشطة التفتيش والرصد والجودة: يتطلب الأمر تنسيقًا فعالًا بين جميع الأطراف المعنية مثل فرق المشروع، والمتعهدين، والعملاء لضمان تنفيذ أنشطة التفتيش والرصد بجودة عالية.

• ضمان تنفيذ متطلبات اختبار المواد: يجب على المرشح التأكد من أن جميع متطلبات اختبار المواد والتفتيش تنفذ بشكل صحيح وفقًا للمعايير المحددة.

• الحفاظ على سجلات الجودة والتقارير: يتوجب عليه الحفاظ على سجلات الجودة وتقارير التفتيش والوثائق المتعلقة بالشهادات، مما يسهل عملية المراجعة والتحليل.

• التواصل مع الفرق المعنية: يجب أن يكون هناك تواصل مستمر مع فرق المشروع والمتعهدين والعملاء فيما يتعلق بجوانب الجودة، مما يسهل حل أي قضايا قد تطرأ.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• شهادة بكاليوس في الهندسة: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة بكاليوس في الهندسة، أو على الأقل دبلوم فني / صناعي لمدة عامين كحد أدنى.

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التفتيش: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التفتيش، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في الإشراف على التفتيش.

• توظيف مستمر مع مقاول معترف به: يجب أن يكون لدى المرشح تاريخ من التوظيف المستمر مع مقاول معروف، مما يعكس استقراره وكفاءته.

• الشهادات المهنية: يُفضل أن يمتلك المتقدم أي من الشهادات التالية: ASQ – CMQ/OE أو CCQM، CSWIP 3.1، API 510 / 570 / 653، أو ISO 9001 Lead Auditor أو ما يعادلها.

• معرفة قوية بالرموز والمعايير الأمريكية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة واسعة بالرموز الأمريكية والإجراءات المتعلقة بالبناء والصيانة واختبار المواد.

المهارات التقنية المطلوبة

• إدارة الجودة والرقابة: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات قوية في إدارة الجودة والرقابة لضمان تحقيق المعايير المطلوبة.

• التفتيش الفني: يجب أن يكون لديه القدرة على إجراء التفتيش الفني وتحليل النتائج بشكل دقيق.

• التخطيط والتنظيم: يتطلب الدور مهارات تنظيمية قوية لتنسيق الأنشطة المختلفة وضمان سير العمل بسلاسة.

• تحليل البيانات: ينبغي أن يكون المرشح قادرًا على تحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالجودة لاتخاذ القرارات اللازمة.

• تقييم الأداء: يجب أن يكون لديه القدرة على تقييم أداء الفرق والمتعهدين وتقديم التوصيات المناسبة.

المهارات الشخصية والقيادية

• الاتصال الفعال: يجب أن يمتلك المرشح مهارات اتصال قوية، تمكنه من التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

• القيادة: يتعين عليه أن يكون قائدًا فعالًا، قادرًا على تحفيز وتوجيه الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

• القدرة على حل المشكلات: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وإيجاد حلول فعالة.

• التكيف والمرونة: يجب أن يكون المرشح قادرًا على التكيف مع التغيرات وضغوط العمل المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تعتبر شركة Duruper بيئة عمل مثالية للمحترفين الذين يسعون للتميز في مجال إدارة الجودة. يتميز فريق العمل بالتعاون والاحترافية، حيث يعمل الجميع بروح الفريق الواحد لتحقيق الأهداف المشتركة. تدعم الشركة الابتكار وتشجع على تبادل الأفكار والخبرات بين موظفيها، مما يخلق ثقافة عمل ديناميكية ومحفزة. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الشركة بسمعة طيبة في السوق السعودي، مما يعكس التزامها بالجودة والاحترافية في جميع مشاريعها.

فرص التطور والنمو المهني
تسعى Duruper إلى تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني المستدام. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز كفاءات الموظفين في مجالاتهم. كما تشجع على المشاركة في المشاريع الكبرى والتحديات الجديدة، مما يمنح الموظفين فرصة لإظهار مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. يسعى فريق الإدارة إلى توفير بيئة عمل توفر فرص التقدم الوظيفي، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومثمرة لكل موظف.