مدير المشروع الأول: الفنادق

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير المشاريع الأول – الفنادق من أبرز الأدوار في تنفيذ المشاريع الكبرى التي تسهم في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030. يهدف هذا الدور إلى الإشراف على تطوير مشاريع فندقية رائدة ضمن مشروع ضخم يهدف إلى إعادة تعريف معايير التنمية في الوجهات السياحية والابتكار وتجربة الزوار. من خلال الانضمام إلى فريق الشركاء المعنيين بالتسليم، سيكون لديك الفرصة للعمل جنبًا إلى جنب مع خبراء في الصناعة، واستخدام تقنيات حديثة، والتفاعل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة. تعد هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة في برنامج رائد سيؤثر على الأجيال القادمة، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحديات جديدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

قيادة الثقافة الصحية والسلامة والرفاهية:

• تعزيز ثقافة قوية للصحة والسلامة في جميع مشاريع الفنادق، وضمان أن تكون السلامة جزءًا أساسيًا من كل خطوة في المشروع.

السلطة على إيقاف العمل:

• تمكين الفريق من اتخاذ قرار إيقاف العمل عند وجود مخاطر تتعلق بالسلامة، مما يعكس الالتزام بأعلى معايير السلامة.

التعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE):

• ضمان الامتثال الكامل لجميع اللوائح والمعايير الخاصة بالعميل، من خلال التعاون الوثيق مع فرق الصحة والسلامة.

إجراء تدقيقات أمان دورية:

• تنفيذ تدقيقات منتظمة للسلامة وتطبيق الإجراءات التصحيحية والوقائية اللازمة لضمان بيئة عمل آمنة.

الإدارة القيادية للفريق:

• إظهار سلوكيات قيادية تتماشى مع قيم العميل، وتحديد أهداف واضحة لأعضاء المشروع، وإدارة الأداء بشكل فعال.

تطوير وإرشاد أعضاء الفريق:

• تعزيز ثقافة الأداء العالي والتعاون من خلال تطوير مهارات أعضاء الفريق وإرشادهم.

تحديد استراتيجية المشروع والتخطيط والتنفيذ:

• وضع الاتجاه الاستراتيجي لتخطيط وتنفيذ مشاريع الفنادق في المنطقة الشرقية، بما يتماشى مع رؤية المشروع الشامل.

الإشراف على التخطيط المتكامل:

• قيادة التخطيط المتكامل عبر التصميم والمشتريات والبناء والاختبار والتشغيل، لضمان تسليم الأصول وفقًا للتصاميم المعتمدة.

توافق مراحل المشروع مع خطط التطوير الأوسع:

• التأكد من أن مراحل المشروع تتماشى مع خطط التطوير على مستوى الحي والمدينة، لتحقيق التكامل في التنمية.

إدارة الميزانيات والجداول الزمنية:

- ضمان تسليم المشاريع ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المحددة، مع مراعاة الالتزامات التعاقدية والمتطلبات التنظيمية.

ضمان الجودة والأداء التجاري:

- تحقيق المعايير العالية للسلامة والجودة وتجربة الضيوف، وضمان الأداء التجاري لمشاريع الفنادق.

التعامل مع الشركاء الخارجيين:

- قيادة فرق متعددة التخصصات والشركاء الخارجيين لتحقيق تطويرات فندقية معقدة، بما يتماشى مع التصاميم المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع الفندقية أو الإنشائية، مع سجل حافل في تسليم المشاريع الكبرى.
3. خبرة في العمل ضمن مشاريع كبرى، ويفضل أن تكون في السياحة أو الضيافة.
4. معرفة قوية بالمعايير المحلية والدولية في مجالات البناء والتصميم.
5. مهارات تنظيمية وإدارية قوية، مع القدرة على التعامل مع العديد من المشاريع في وقت واحد.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية.
7. الإلمام بتقنيات إدارة المشاريع الحديثة وأدوات التخطيط.
8. اتصالات قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في استخدام برامج إدارة المشاريع مثل MS Project أو Primavera.
2. فهم متعمق لعمليات البناء والتصميم والمشتريات.
3. قدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء وتقديم التقارير.
4. معرفة بأنظمة إدارة الجودة والسلامة.
5. إلمام بتقنيات البناء المستدام والممارسات البيئية.
6. مهارات استخدام تقنيات الاتصالات الحديثة وأدوات التعاون الرقمي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على القيادة وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل فعالة، وقدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار في بيئات سريعة التغير.
4. القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركاء وأصحاب المصلحة.
5. مهارات تفاوض قوية لضمان تحقيق أفضل النتائج للمشاريع.
6. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتوجيه المشاريع نحو النجاح.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأن الناس هم أغلى أصولنا، وبالتالي نحرص على تعزيز ثقافة مرنة تدعم النمو والتطوير المهني. يتمتع الموظفون في بارسونز بفرص التفاعل مع مجموعة متنوعة من الخبراء في مجالاتهم، مما يعزز تجربة العمل ويعزز من مستوى الاحتراف. تسعى الشركة إلى تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم بارسونز فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتوجيه المستمرة. نحن نؤمن بتطوير المهارات القيادية والفنية لموظفينا، مما يمكّنهم من التقدم في مسيرتهم المهنية. كما نحرص على توفير بيئة تشجع على الابتكار وتبادل الأفكار، مما يدعم طموحات الموظفين ويساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية. تعتبر المشاريع الكبرى التي نعمل عليها فرصًا فريدة للتعلم والتطور، مع إمكانية العمل مع أفضل العقول في الصناعة.