مدير مشروع أول (التسليم) - مضمار السباق (RAC-040)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد شركة القدية للاستثمار من أبرز الشركات الرائدة في تطوير مشاريع الترفيه في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال إنشاء وجهات ترفيهية عالمية. في هذا السياق، تبحث الشركة عن مدير مشروع أول (تسليم) لمشروع مضمار سباق السيارات، حيث سيكون لهذا الدور أهمية حيوية في الإشراف على عملية تسليم مضمار السباق، الذي يعد جزءًا رئيسيًا من وجهة القدية الترفيهية. سيكون مدير المشروع مسؤولًا عن قيادة جميع مراحل المشروع، بدءًا من التخطيط وحتى التنفيذ، مما يسهم في تعزيز مكانة المملكة كمركز عالمي للترفيه والرياضة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وإدارة المشروع: تولي مسؤولية إدارة مشروع مضمار السباق من بدايته حتى نهايته، مع ضمان الالتزام بالنطاق المحدد، والمعايير الجودة، والأهداف المالية.

2. مسؤولية المحاسبة الفردية: تكون نقطة المسؤولية الوحيدة عن التسليم الناجح للأصول المتعلقة بمضمار السباق، مع مراعاة الأهداف العامة للبرنامج.

3. تحديد المعايير والأهداف: امتلاك الموجز الخاص بالأصول، ومعايير النجاح، ومتطلبات الأداء، لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

4. إدارة التفاعلات مع الأصول المجاورة: التعامل مع التفاعلات على مستوى الأصول مع الأصول المجاورة والبنية التحتية المشتركة، لضمان تكامل المشروع.

5. ترؤس المنتديات الحكومية: قيادة المنتديات الخاصة بالحوكمة على مستوى الأصول، والتي تشمل التصميم، والشؤون التجارية، وتنسيق الحزم.

6. مراقبة أداء المقاول: الإشراف على أداء المقاول الإداري على مستوى الأصول، والتأكد من الالتزام بالمعايير المتفق عليها.

7. تأكيد أولويات المشروع: تأكيد مراحل المشروع، الأولويات، ومتطلبات الأعمال المبكرة، لضمان تقدم المشروع وفق الجدول الزمني المحدد.

8. إدارة سجل المخاطر: امتلاك سجل المخاطر الخاص بالأصل وتصعيد المخاطر الحرجة المتعلقة بالبرنامج إلى الإدارة العليا.

9. مراجعة نطاق الحزم: مراجعة نطاقات الحزم، والحدود، ومتطلبات الأداء لضمان تطابقها مع المعايير المطلوبة.

10. تقييم العروض: دعم تقييم العروض من خلال تقديم ملاحظات تقنية، وبرنامجية، ومخاطر تتعلق بالتسليم.

11. مراجعة افتراضات البناء: مراجعة المدخلات المتعلقة بالقدرة على البناء من المقاول الإداري، والتحديات التي تؤثر على نطاق العمل، والجودة، والمخاطر.

12. دعم التغييرات المنضبطة: دعم التغييرات المنضبطة من منظور النطاق والتصميم، لضمان عدم التأثير على جودة التسليم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: بكاليوس في إدارة البناء، أو إدارة المشاريع، أو الهندسة المدنية، أو الهندسة الميكانيكية.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 12 عامًا في إدارة المشاريع ضمن تطوير منشآت رياضية وترفيهية كبيرة، ويفضل أن يكون ذلك في مشاريع مضامير سباق.

3. سجل حافل: سجل مثبت في إدارة مشاريع تسليم معقدة في صناعة البناء.

4. شهادات احترافية: يفضل الحصول على شهادات احترافية مثل PMP أو ما يعادلها.

5. مهارات قيادية: مهارات قوية في القيادة وإدارة الفرق، مع القدرة على تحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. التواصل الفعال: قدرة ممتازة على التواصل والتفاعل مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الفرق المختلفة والموردين.

7. إلمام بالأدوات: Familiarity with project management tools such as Primavera or MS Project.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: القدرة على تطبيق أساليب إدارة المشاريع الفعالة لتحقيق الأهداف المحددة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة حول تقدم المشروع.

3. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط استراتيجية تضمن تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المحدد.

4. إدارة المخاطر: مهارات متقدمة في تحديد المخاطر وتقييمها وإعداد استراتيجيات للحد منها.

5. فهم تقني عميق: فهم شامل للجوانب التقنية المتعلقة بالبناء والتصميم، مما يسهل اتخاذ القرارات المناسبة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة المنطقية.

2. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض مع الموردين والمقاولين لضمان الحصول على أفضل النتائج.

3. التأقلم: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع الضغوط.

4. التحفيز: القدرة على تحفيز الفرق وتعزيز روح التعاون لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تعزز من التعاون والإبداع. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مشروع ضخم يسهم في تشكيل مستقبل الترفيه في المملكة. تركز ثقافة الشركة على القيم الأساسية مثل الشفافية، والالتزام بالجودة، والابتكار. كما أن الشركة تدعم موظفيها من خلال توفير بيئة عمل محفزة تشجع على التعلم المستمر وتبادل الأفكار.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث تتيح لهم المشاركة في مشاريع ضخمة ومبتكرة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال برامج التدريب وورش العمل، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم، مما يعكس التزامها بتطوير الكفاءات المحلية وتعزيز قدرات الفريق. إن العمل في القدية ليس مجرد وظيفة، بل هو فرصة للمساهمة في تغيير مشهد الترفيه في المملكة، مما يجعلها تجربة مهنية فريدة ومجزية.