مهندس مشروع أول (T6) KSIA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة المهندس المشروع الأول (Senior Project Engineer) في شركة بيكتل من الفرص الوظيفية الفريدة والمميزة في السوق السعودي، حيث تساهم هذه الوظيفة في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 من خلال تطوير مشاريع بنية تحتية متقدمة. ستلعب هذه الوظيفة دوراً حيوياً في إدارة وتنفيذ مشروع مطار الملك سلمان الدولي، الذي يُعتبر من المشاريع الطموحة والضرورية لدعم حركة النقل الجوي وتلبية احتياجات المسافرين المتزايدة. يتطلب هذا المشروع مهارات هندسية وإدارية متقدمة، مما يجعل هذه الوظيفة مثالية للمهنيين ذوي الخبرة الذين يسعون لتحقيق نتائج ملموسة تؤثر بشكل إيجابي على المجتمع والاقتصاد. إن الانضمام إلى فريق بيكتل يعني المساهمة في بناء مشاريع ملهمة توفر فرص عمل وتعزز النمو الاقتصادي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة فرق الاستشارات الهندسية: الإشراف على الفرق الداخلية والخارجية من الاستشاريين، وضمان تحقيق الأهداف الفنية للمشروع.

2. تنظيم الجوانب الفنية: تفسير وتنظيم الجوانب الفنية المتعلقة بتصميم مبنى المحطة، مما يضمن تحقيق معايير الجودة المطلوبة.

3. تنفيذ المشاريع بشكل فعال: إدارة وتنفيذ المهام الهندسية المعقدة ضمن الجدول الزمني المحدد، مع مراعاة جميع المتطلبات الفنية.

4. المشاركة في تخطيط المشروع: الإسهام في مراحل تخطيط المشروع، بما في ذلك مراجعة المقترحات وتقديم التوصيات الفنية.

5. إدارة تقديرات التكاليف: تولي المسؤولية عن العناصر الهندسية المتعلقة بتقديرات التكلفة، وضمان دقتها وملاءمتها للميزانية المعتمدة.

6. تقديم التوجيه الفني: تقديم المشورة الفنية والتوجيه للفرق الهندسية، مما يضمن توافق جميع الأعمال مع متطلبات المشروع.

7. التنسيق مع أصحاب المصلحة: العمل بشكل وثيق مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك المقاولين والموردين، لضمان تنفيذ المشروع بنجاح.

8. مراقبة التقدم: متابعة سير العمل وتقييم التقدم المحرز، مع اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة لضمان تحقيق الأهداف.

9. تطبيق معايير السلامة: التأكد من أن جميع الأنشطة الهندسية تلتزم بمعايير السلامة والجودة المعتمدة.

10. تحليل المخاطر: إجراء تقييم شامل للمخاطر المرتبطة بالمشاريع، وتقديم الحلول المناسبة لتقليلها.

11. تطوير الحلول الابتكارية: البحث عن حلول جديدة ومبتكرة لتحسين كفاءة المشروع وجودته.

12. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية توضح تقدم المشروع وأي تحديات تواجهه، وتقديمها للإدارة العليا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في الهندسة: الحصول على شهادة بكاليوس في الهندسة المدنية، أو المعمارية، أو أي تخصص ذي صلة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات: خبرة في إدارة المشاريع الهندسية الكبرى، ويفضل أن تشمل خبرة في مشاريع المطارات.

3. شهادات مهنية: يفضل أن يكون لدى المتقدم شهادات مهنية مثل PMP أو ما يعادلها.

4. معرفة متعمقة بالمعايير الهندسية: فهم شامل للمعايير والقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالهندسة والمشاريع.

5. القدرة على إدارة فرق العمل: خبرة في قيادة وإدارة فرق متعددة التخصصات.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.

7. التعامل مع برامج الهندسة الحديثة: إلمام بأدوات البرمجيات الهندسية مثل AutoCAD، Revit وغيرها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على تحليل البيانات الفنية: مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسير النتائج الفنية.

2. معرفة متقدمة بتقنيات البناء: فهم شامل لأحدث تقنيات البناء والمواد المستخدمة.

3. مهارات التخطيط والجدولة: القدرة على وضع خطط زمنية فعالة للمشاريع.

4. فهم عميق لتقديرات التكاليف: القدرة على إجراء تقديرات دقيقة للتكاليف وتحليلها.

5. التقنيات الحديثة في إدارة المشاريع: معرفة بأحدث الأساليب والتقنيات المستخدمة في إدارة المشاريع.

6. حل المشكلات التقنية: مهارات قوية في تحديد المشكلات الفنية وتقديم حلول فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف الضاغطة والتحديات بكفاءة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. القدرة على اتخاذ القرارات: مهارات قوية في اتخاذ القرارات المستنيرة في الوقت المناسب.

5. روح القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج وتحسين الأداء بشكل مستمر.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر بيكتل واحدة من الشركات الرائدة عالمياً في مجال الهندسة والبناء، حيث تتميز بيئة العمل فيها بالتعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تدعم الإبداع وتتيح للموظفين فرصة التعبير عن أفكارهم ومقترحاتهم. كما تُعزز بيكتل من قيمة التنوع والشمول، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومثمرة. توفر الشركة لجميع موظفيها الدعم الكافي والتدريب المستمر لضمان تطوير مهاراتهم ومواكبتهم لأحدث الاتجاهات في القطاع.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن بيكتل بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقدم مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني. من خلال هذه البرامج، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يسهل عليهم التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصاً للانتقال إلى مشاريع دولية، مما يتيح للموظفين اكتساب خبرات متنوعة وتوسيع آفاقهم المهنية. إن العمل في بيكتل لا يقتصر فقط على إنجاز المشاريع، بل يتضمن أيضاً بناء مستقبل مهني مشرق ومليء بالتحديات والفرص.