قائد ضوابط المشروع الأقدم

تُعد وظيفة "قائد مراقبة المشاريع الأول" في شركة بارسونز من الأدوار الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تحقيق رؤية NEOM الطموحة. حيث يُتوقع من المرشح المثالي أن يكون لديه خبرة متقدمة في إدارة المشاريع الكبرى، مع التركيز على البنية التحتية للمرافق المائية. ستساهم هذه الوظيفة في تطوير وجهة جبلية عالمية، مما يضعها في قلب التحولات الاقتصادية والاجتماعية بالمملكة العربية السعودية. إن الانضمام إلى فريق بارسونز يعني العمل في بيئة تتسم بالابتكار والتفوق، مما يمكّنك من تحقيق إمكاناتك الكاملة والمساهمة في مشاريع ذات تأثير كبير على المجتمع والبيئة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. حوكمة المشروع:

   • إنشاء وصيانة أنظمة مراقبة المشروع القوية بما يتماشى مع المعايير العالمية لشركة بارسونز ومتطلبات التقارير الخاصة بمشروع NEOM، لضمان تنفيذ المشاريع بأعلى مستويات الجودة والكفاءة.

2. إدارة التكاليف:

   • توجيه إعداد الميزانيات وتقرير التكاليف وتوقعات التدفق النقدي، مع الإشراف على نظام إدارة القيمة المكتسبة (EVM) لتوفير مقاييس أداء دقيقة تعكس تقدم المشروع.

3. التخطيط والجدولة:

   • الإشراف على تطوير الجداول الزمنية المتكاملة المعقدة (IMS)، والتأكد من إجراء تحليلات المسار الحرج وتقييمات المخاطر المرتبطة بالجدول الزمني بشكل دوري.

4. الإشراف على مرافق المياه:

   • قيادة وظيفة التحكم للبنى التحتية الضخمة للمرافق المائية، مع ضمان تتبع المعالم التقنية لمحطات الضخ والأنابيب ومحطات المعالجة بدقة.

5. إدارة العقود:

   • إدارة عملية التحكم في التغييرات، وتقييم تأثير التغييرات التقنية على ميزانية المشروع والجدول الزمني، بما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة.

6. التقارير:

   • تقديم لوحات معلومات على مستوى تنفيذية وتقارير تقدم شهرية لقادة NEOM، مع تسليط الضوء على المخاطر واقتراح استراتيجيات التخفيف المناسبة.

7. قيادة الفريق:

   • توجيه وإدارة فريق متعدد التخصصات من مهندسي مراقبة المشاريع، مع ضمان تقديم مخرجات عالية الجودة وتعزيز التطور المهني للفريق.

8. التواصل مع الجهات المعنية:

   • العمل كحلقة وصل بين مختلف الأطراف المعنية، والتأكد من أن جميع المعنيين على دراية بالتقدم والتحديات التي يواجهها المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة الصناعية:

   • خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال مراقبة المشاريع، وخاصة في المشاريع الكبيرة ذات القيمة العالية.

2. الخبرة القطاعية:

   • معرفة عميقة بمرافق المياه، بما في ذلك الأنابيب ذات القطر الكبير والشبكات المائية، أمر ضروري.

3. الخبرة الإقليمية:

   • يفضل وجود خبرة سابقة في العمل في منطقة الشرق الأوسط، وخاصة في "المشاريع العملاقة" بالمملكة العربية السعودية.

4. الإتقان البرمجي:

   • إتقان برامج Primavera P6 وAconex، بالإضافة إلى برامج إدارة التكاليف المتقدمة مثل Prism وEcoSys.

5. المهارات التقنية:

   • إتقان إدارة القيمة المكتسبة (EVM) وهياكل تقسيم العمل (WBS) ومحاكاة مخاطر مونت كارلو.

6. المؤهلات التعليمية:

   • يفضل الحصول على درجة البكاليوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.

7. القدرة على التحليل:

   • مهارات قوية في تحليل البيانات وتقديم التوصيات المبنية على تلك التحليلات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة القيمة المكتسبة (EVM):

   • القدرة على تقييم الأداء المالي والزمني للمشاريع باستخدام منهجية EVM.

2. برامج التخطيط:

   • إتقان استخدام برامج التخطيط الحديثة مثل Primavera P6 لتطوير الجداول الزمنية.

3. التقنيات التقديرية:

   • استخدام تقنيات تقدير التكاليف بشكل دقيق وتحليل المخاطر.

4. تحليل البيانات:

   • مهارات قوية في تحليل البيانات لإنتاج تقارير دقيقة وموثوقة.

5. التقنيات الحديثة:

   • القدرة على استخدام البرمجيات المتقدمة في مجال إدارة التكاليف والمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الفرق المختلفة والجهات المعنية.

2. القدرة على القيادة:

   • القدرة على قيادة الفريق وتحفيزه لتحقيق الأهداف المرجوة.

3. حل المشكلات:

   • مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفورية.

4. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتصميم خطط عمل فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر بارسونز بيئة عمل مثيرة وداعمة لتحقيق الابتكار والتفوق، حيث تُعزز ثقافة الشركة من قيم التعاون والتنوع والشمول. إن العمل في مشاريع ضخمة مثل مشروع Trojena تحت مظلة رؤية NEOM يمنح الموظفين فرصة لتطوير مهاراتهم والمشاركة في تحقيق طموحات وطنية كبرى. كما تُولي الشركة اهتمامًا كبيرًا لرفاهية موظفيها، مما يعكس التزامها بتوفير بيئة عمل إيجابية تشجع على الإبداع وتبادل الأفكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى بارسونز إلى تمكين موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة وفرص للتطوير المهني، مما يتيح لهم تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية. كما أن العمل في مشاريع عالمية المستوى يوفر للموظفين خبرات قيمة وشبكات مهنية واسعة. إن الانضمام إلى بارسونز يعني الانخراط في رحلة نمو مستدامة، حيث يتم تشجيع الموظفين على استكشاف إمكانياتهم وتوسيع آفاقهم في مجالات جديدة.