مدير برنامج أول - تسليم المؤسسات في الشرق الأوسط

تُعد وظيفة مدير البرنامج الأول - تسليم المؤسسات في شركة دينودو من المناصب الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز فعالية إدارة البيانات في السوق السعودي. في ظل تزايد الاعتماد على البيانات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في قيادة البرامج المعقدة ذات التأثير العالي للعملاء الاستراتيجيين. يوفر هذا الدور فرصة فريدة للإسهام في نجاح الشركات من خلال تبني منصة دينودو، مما يتيح تحقيق نتائج تجارية ملحوظة في وقت قياسي. يتطلب هذا المنصب مستوى عالٍ من التفكير الاستراتيجي، والتفوق التشغيلي، وفهمًا عميقًا لبيئات البيانات المؤسسية، مما يجعله مثاليًا للمهنيين ذوي الخبرة الذين يسعون إلى تحديات جديدة في مجال إدارة البيانات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة تسليم المشاريع على مستوى المؤسسات:

   • العمل كقائد تسليم رئيسي ونقطة الاتصال الأساسية للجهات المعنية في المشاريع الكبيرة، مما يضمن التنسيق الفعال والشفافية.

2. تخطيط وتنفيذ البرامج المعقدة:

   • قيادة تخطيط وتنفيذ برامج تشمل افتراضية البيانات، والتكامل، والتحليلات، والحوكمة، مما يسهم في تحقيق الأهداف التجارية للعملاء.

3. تطوير وصيانة خرائط البرنامج:

   • وضع وصيانة خرائط البرنامج التي تتماشى مع أهداف العمل للعملاء، مما يسهل تحقيق النتائج المرجوة.

4. إدارة المخاطر والتوقعات:

   • إدارة المخاطر والاعتماديات وتوقعات الجهات المعنية عبر الفرق الداخلية والخارجية، مما يضمن سير العمل بسلاسة.

5. تعزيز التحسين المستمر:

   • دفع التحسين المستمر في منهجيات التسليم والأدوات والعمليات لضمان تحقيق الكفاءة والفاعلية في التنفيذ.

6. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات:

   • التعاون مع فرق المنتجات والهندسة والشركاء لتطوير حلول مخصصة تلبي احتياجات العملاء.

7. بناء علاقات قوية مع العملاء:

   • بناء وصيانة علاقات وثيقة مع العملاء والشركاء لضمان النجاح المستدام والقدرة على تقديم إحالات إيجابية.

8. تقديم تقارير تنفيذية:

   • تقديم تقارير شاملة للجهات العليا حول تقدم البرامج والتحديات، مما يسهم في اتخاذ القرارات المستنيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية في المجال المناسب:

   • درجة بكاليوس أو ماجستير في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات:

   • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة برامج مؤسسية معقدة تتعلق بإدارة البيانات، أو التحول الرقمي، أو الحوسبة السحابية.

3. خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات:

   • خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة التخصصات عبر المناطق الزمنية المختلفة.

4. فهم عميق لتكامل البيانات:

   • فهم قوي لتكامل البيانات، افتراضية البيانات، التحليلات، والهندسة المعمارية المؤسسية.

5. التجربة الناجحة في تطبيق منهجيات إدارة المشاريع:

   • نجاح مثبت في تنفيذ البرامج باستخدام منهجيات مثل PMI-PMP، SAFe، Agile، أو PRINCE2.

6. مهارات تواصل استثنائية:

   • مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة وتقارير تنفيذية استثنائية.

7. خبرة في العمل مع أنظمة التكامل العالمية:

   • خبرة في العمل مع أنظمة التكامل العالمية (GSIs)، وبائعي البرمجيات المستقلة (ISVs)، والعملاء الكبار.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة أدوات إدارة المشاريع:

   • القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع المختلفة مثل Jira أو Trello أو Microsoft Project.

2. معرفة بتقنيات البيانات:

   • فهم تقنيات البيانات الحديثة مثل Hadoop، وSpark، وCloud Computing.

3. خبرة في التحليلات:

   • القدرة على استخدام أدوات التحليل مثل Tableau أو Power BI لتقديم رؤى قيمة.

4. فهم قوي للأمان السيبراني:

   • معرفة بممارسات الأمان السيبراني لحماية البيانات الحساسة.

5. إتقان أدوات افتراضية البيانات:

   • خبرة في استخدام أدوات مثل Denodo أو ما شابه في افتراضية البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. رؤية استراتيجية:

   • القدرة على التفكير الاستراتيجي واستشراف المستقبل في إدارة البيانات.

2. مهارات قيادية قوية:

   • القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التكيف والمرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. مهارات حل المشكلات:

   • القدرة على تحليل المشكلات بشكل فعال وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة دينودو ببيئة عمل تعاونية وداعمة، حيث يسعى الموظفون إلى تحقيق التميز في كل ما يقومون به. تعتبر الشركة عائلة واحدة حيث يتم تشجيع التفاعل والمشاركة بين فرق العمل. تركز ثقافة الشركة على الابتكار والتعلم المستمر، مما يتيح للموظفين الفرصة لتطوير مهاراتهم واكتساب معارف جديدة. تسعى دينودو إلى خلق بيئة عمل شاملة تعزز التنوع وتدعم تطوير المواهب.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة دينودو العديد من الفرص للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في مسيرتهم المهنية من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. تشجع الشركة على الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين الفرصة لتقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين العمليات. كما توفر دينودو مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يعزز من فرص النجاح والنمو في مختلف المجالات داخل الشركة.