Senior Program Manager – Banking Transformation & Core Migration

مدير برنامج أول – تحول المصرفية وترحيل الأنظمة الأساسية هو دور قيادي استراتيجي يتولى الإشراف على المبادرات التحولية الضرورية ضمن قطاع المصرفية، وبشكل خاص تلك المتعلقة بترحيل وتطوير أنظمة المصرفية الأساسية. يتطلب هذا المنصب شخصًا يمتلك فهمًا عميقًا لعمليات البنوك، والمتطلبات التنظيمية، والاتجاهات التكنولوجية التي تؤثر على صناعة الخدمات المالية. سيتولى مدير البرنامج الأول قيادة فرق متعددة التخصصات تضم موظفي تكنولوجيا المعلومات، والمحللين التجاريين، والمسؤولين عن الامتثال، والمساهمين التنفيذيين في تنفيذ وإدارة وتحسين البرامج المعقدة التي تعزز الكفاءة التشغيلية، والامتثال التنظيمي، ورضا العملاء. يتطلب هذا الدور مهارات استثنائية في إدارة البرامج، بالإضافة إلى القدرة الشاملة على توافق أهداف المشروع مع الأهداف الاستراتيجية للبنك، مما يضمن تفاعل المساهمين وتوافق الموارد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة وإدارة تنفيذ برامج التحول من البداية إلى النهاية، مع ضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية والامتثال للتشريعات.
• تطوير خطط مشاريع شاملة تحدد نطاق العمل، والجدول الزمني، والموارد، ومؤشرات الأداء الرئيسية لنجاح المشروع.
• التعاون مع فرق متعددة التخصصات لجمع وتحليل المتطلبات، وضمان دقة تلبية احتياجات جميع المساهمين.
• تنسيق جهود فرق تكنولوجيا المعلومات والمحللين لضمان تنفيذ متكامل لأنظمة المصرفية الأساسية.
• إدارة المخاطر وإعداد استراتيجيات للتخفيف من المخاطر المرتبطة بالمشاريع.
• متابعة نتائج المشاريع وتحليل الأداء لضمان تحقيق الأهداف المحددة.
• تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول تقدم المشاريع والتحديات المحتملة.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع أو البرامج ضمن قطاع المصرفية أو الخدمات المالية.
• سجل حافل من النجاح في إدارة مشروعات دمج أو تحويل أنظمة المصرفية الأساسية على نطاق واسع.
• معرفة شاملة بالتشريعات المصرفية ومتطلبات الامتثال، خاصة تلك التي تؤثر على تنفيذ التكنولوجيا.
• خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر وتخصيص الموارد للمشاريع المصرفية المعقدة.
• قدرة قوية على إدارة المساهمين والتفاعل مع التنفيذيين وصناع القرار.

المهارات المطلوبة:

• إتقان منهجيات إدارة المشاريع بما في ذلك Agile وScrum وWaterfall، والقدرة على تكييف المنهجيات حسب احتياجات المشاريع المحددة.
• خبرة في العمل مع مقدمي الخدمات الخارجيين لضمان تنفيذ ناجح ودعم الحلول التكنولوجية.
• معرفة بمبادئ وممارسات إدارة التغيير لتحقيق تحول تنظيمي فعال.
• مهارات تحليلية وفكر نقدي ممتازة، مع القدرة على تفسير بيانات معقدة لدعم عمليات اتخاذ القرار.
• مهارات قيادية استثنائية مع خبرة في بناء وإدارة فرق عالية الأداء في بيئة تشغيلية خاضعة للتنظيم.