مدير برنامج أول

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير برنامج أول في شركة تكامل القابضة من الفرص الوظيفية المتميزة التي تلعب دوراً حيوياً في تعزيز التحول الرقمي في المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور قيادة وإدارة برامج ومشاريع حكومية ذات طابع استراتيجي، حيث يسعى إلى تحقيق الأهداف الوطنية في تطوير سوق العمل وتوفير الحلول الرقمية التي تدعم المبادرات الحكومية. في ظل التوجهات الحديثة نحو التحول الرقمي، تبرز أهمية هذه الوظيفة في ضمان تقديم حلول مبتكرة وفعالة تلبي احتياجات السوق وتساهم في تحسين الأداء العام للمنظمات الحكومية والقطاع الخاص. إن هذا المنصب يتطلب مهارات عالية في التخطيط والتنفيذ، مما يجعله محط جذب للمهنيين الذين يسعون لإحداث تأثير ملموس في بيئتهم العملية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المشاريع: الإشراف على برامج المشاريع المعينة وضمان توافقها مع الاتجاهات الاستراتيجية لشركة تكامل/وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والشركات التابعة. يتطلب ذلك تحديد الأهداف الواضحة ومتابعة سير العمل لتحقيق النتائج المرجوة.

2. تخطيط وتنفيذ الحلول الرقمية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتقديم منصات حكومية وحلول رقمية تدعم التحولات المطلوبة في سوق العمل. هذا يشمل العمل على تصميم الحلول بما يتماشى مع احتياجات المستخدمين النهائيين.

3. إدارة التسليم: إدارة كافة مراحل تسليم المشاريع بدءاً من التخطيط، مروراً بالموارد، وصولاً إلى الحوكمة وضمان الجودة. يجب أن يتم ذلك وفقاً للمواعيد المحددة والميزانية المتاحة.

4. التنسيق بين الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين: تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة داخل الشركة وبين الكيانات الحكومية والموردين والشركاء لضمان تكامل الحلول المنصة المقدمة.

5. إدارة أصحاب المصلحة: تحديد وإدارة توقعات أصحاب المصلحة الرئيسيين، وضمان وجود تواصل فعال لتحقيق التوافق والدعم اللازمين للمشاريع.

6. تحليل المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر والتحديات التقنية والعملياتية المرتبطة بتنفيذ المنصات، وقيادة الإجراءات التصحيحية اللازمة للتخفيف من هذه المخاطر.

7. تحسين الأداء: استخلاص الدروس المستفادة من المشاريع المستمرة والمكتملة وترجمتها إلى تحسينات قابلة للتنفيذ لتعزيز أداء المنصات وتجربة المستخدم.

8. تطوير نماذج الحوكمة: المساهمة في إنشاء وتعزيز أطر إدارة المشاريع ونماذج الحوكمة، وضمان توافقها مع أفضل الممارسات والتوقعات الحكومية.

9. إدارة الموردين: قيادة إدارة الموردين والتفاوض معهم، خاصة فيما يتعلق بمزودي التكنولوجيا، لضمان جودة الخدمات والامتثال للمعايير المطلوبة.

10. التقارير التنفيذية: تقديم تحديثات دورية وتقارير على مستوى الإدارة العليا حول تقدم المشاريع والمعالم الرئيسية والمخاطر والنتائج.

11. تحديد احتياجات التدريب: تقييم احتياجات التدريب والتطوير لأعضاء الفريق، مع التركيز على المنصات الرقمية وأنظمة الحكومة وممارسات إدارة المشاريع المتقدمة.

12. أداء المهام الأخرى: القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر وفقاً لمتطلبات العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة (أي تخصص).
2. خبرة تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات في مجال إدارة المشاريع.
3. معرفة شاملة بأفضل الممارسات في إدارة البرامج والمشاريع.
4. خبرة في العمل مع الكيانات الحكومية والقطاع الخاص.
5. قدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
7. فهم عميق للمعايير الحكومية والمتطلبات التنظيمية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات إدارة المشاريع (مثل Microsoft Project، أو أدوات مماثلة).
2. معرفة شاملة بأنظمة الحكومة الرقمية والبرمجيات ذات الصلة.
3. مهارات في التحليل البياني وإعداد التقارير.
4. القدرة على استخدام تقنيات الاتصال الحديثة لمنصات التعاون الرقمي.
5. فهم جيد لمفاهيم الأمان السيبراني والامتثال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، شفهية وكتابية.
2. القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات تفاوض فعالة لبناء تعاون مثمر مع أصحاب المصلحة.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة.
5. مهارات إدارة الوقت والتنظيم لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تشجع شركة تكامل القابضة على بيئة عمل تعاونية ومبتكرة، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة تمكن الجميع من التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تسعى تكامل إلى دعم موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وفرص للتطوير المهني، مما يعكس التزامها بتعزيز كفاءات فريقها ورفع مستوى الأداء العام.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة تكامل القابضة فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يوفر العمل في بيئة ديناميكية مليئة بالتحديات فرصاً للتعلم المستمر وتوسيع المهارات. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية متخصصة ومشاريع مبتكرة تعزز من خبراتهم وتعزز مسيرتهم المهنية. كما تدعم الشركة الموظفين في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية، مما يمكّنهم من التقدم في مسيرتهم الوظيفية وتحقيق طموحاتهم.