Senior Program Director (Infrastructure and Transportation)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير البرامج الأول في مجال البنية التحتية والنقل من المناصب الحيوية في شركة بارسونز، حيث تلعب دوراً رئيسياً في إدارة وتنفيذ المشاريع الكبرى التي تسهم في تطوير البنية التحتية السعودية. في ظل رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تعزيز التنمية المستدامة وتحسين جودة الحياة، تزداد الحاجة إلى قادة يتمتعون برؤية استراتيجية وقدرة على إدارة مشاريع ضخمة ومعقدة. يتطلب هذا الدور مهارات قيادية متقدمة وخبرة واسعة لضمان تحقيق الأهداف المحددة ضمن الجدول الزمني والميزانية المقررة. إن الانضمام إلى فريق بارسونز يعني المساهمة في تحقيق إنجازات ملموسة تؤثر بشكل إيجابي على المجتمع والاقتصاد المحلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وتنفيذ البرامج والمشاريع: يقوم مدير البرنامج الأول بتوجيه وإدارة جميع الأنشطة الفنية والإدارية والمالية المتعلقة بالمشاريع الموكلة إليه، لضمان تحقيق الأهداف بدقة وكفاءة.

2. الإشراف على المشاريع المتعددة: يتولى إدارة وتنفيذ مشاريع متعددة ضمن برنامج ضخم، مما يتطلب التنسيق الفعال بين الفرق المختلفة والعملاء والموردين.

3. التفاوض مع العملاء والموردين: يمثل الشركة أمام العملاء والموردين خلال تنفيذ البرامج، ويُشرف على التفاوض بشأن أي تغييرات في نطاق العمل، مما يضمن تحقيق مصالح جميع الأطراف المعنية.

4. تطوير استراتيجيات العمل: يقوم بتحديد الأهداف الاستراتيجية وتطوير طرق فعالة لتحقيقها، مستنداً إلى فهم عميق لأهداف العميل وشروط العقد والسياسات المؤسسية.

5. تعزيز التميز الفني: يقود جهود تحسين الجودة في المشاريع، ويساهم في تعزيز عمليات تحسين الجودة الخاصة بالعميل وبالشركة.

6. تعبئة الموارد البشرية: يحدد متطلبات المشروع ويقوم بتعبئة الموارد اللازمة عبر التنسيق الفعال مع الأقسام الداعمة والمكاتب الفرعية لضمان تكوين فرق عمل قادرة على تقديم أعمال ذات جودة عالية.

7. تقييم الأداء والتطوير: يخصص المهام لفريق العمل بناءً على تقييم دقيق لمؤهلاتهم وقدراتهم، ويقدم ملاحظات حول الأداء وخطط التطوير للموظفين.

8. مراقبة التقدم والتقارير: يقوم بمتابعة وتقديم تقارير دورية للإدارة حول سير العمل في جميع الأنشطة المتعلقة بالبرنامج، بما في ذلك المعالم الرئيسية وأي ظروف قد تؤثر على التكلفة أو الجدول الزمني.

9. المشاركة في المفاوضات مع الهيئات التنظيمية: يشارك في المفاوضات مع الجهات التنظيمية والاجتماعات العامة لدعم العملاء وتحقيق الأهداف المشتركة.

10. إعداد خطط إدارة المشاريع: يشرف على إعداد جميع الخطط الإدارية والصحية والسلامة وضمان الجودة والخطط الأخرى المطلوبة لضمان سير العمل بكفاءة.

11. التعاون مع الفرق الفنية: يعمل مع الفرق الفنية، والمستشارين، والمقاولين لوضع وتنفيذ خطط عمل تهدف إلى معالجة أي تجاوزات محتملة في التكاليف أو التأخيرات.

12. أداء مسؤوليات إضافية: يقوم بأداء أي مهام أخرى تتعلق بالوظيفة وفقاً لما يتطلبه الوضع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها من جامعة معترف بها.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 25 عاماً في إدارة برامج ومشاريع كبيرة ومعقدة، مع سجل حافل من الإنجازات.

3. الخبرة في مجال البنية التحتية: معرفة عميقة بمشاريع البنية التحتية والنقل، وفهم التحديات والمتطلبات المرتبطة بها.

4. القدرة على إدارة الفرق: خبرة مثبتة في قيادة فرق عمل متعددة التخصصات وتحقيق التنسيق الفعال بينهم.

5. القدرة على التفاوض: مهارات قوية في التفاوض وإدارة العلاقات مع العملاء والموردين.

6. إدارة الميزانيات: خبرة في التخطيط المالي وتحليل التكاليف وضمان الالتزام بالميزانية.

7. فهم الأنظمة والقوانين: معرفة بالأنظمة واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالبنية التحتية والنقل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف المؤسسية.

2. إدارة المشاريع: معرفة عميقة بأدوات وأساليب إدارة المشاريع وأفضل الممارسات.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة تسهم في اتخاذ القرارات.

4. التقنيات الحديثة: فهم استخدام التقنيات الحديثة في إدارة المشاريع والبنية التحتية.

5. معرفة الجودة: مهارات في ضمان الجودة ومراقبة الأداء.

6. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد المخاطر المحتملة ووضع خطط للتخفيف منها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال: مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي، مع القدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف الأطراف.

3. حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج وتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يتم تقدير كل فرد ويُمنح الفرصة للتعبير عن أفكاره. تميز ثقافة الشركة بالمرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على العمل الجماعي. كما تلتزم بارسونز بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بارسونز فرصاً واسعة للنمو والتطور المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل. تتيح الشركة للموظفين المشاركة في مشاريع متنوعة، مما يساهم في تعزيز خبراتهم ويتيح لهم فرصة توسيع شبكة علاقاتهم المهنية. كما تلتزم بارسونز بتوفير مسارات واضحة للتقدم في السلم الوظيفي، مما يعزز من فرص الترقية والتطور في مسيرتهم المهنية.