مخطط إنتاج كبير

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة معادن، التي تأسست في عام 1997، واحدة من أسرع شركات التعدين نموًا على مستوى العالم، وهي أكبر شركة متعددة السلع في مجال التعدين والمعادن في منطقة الشرق الأوسط. تلعب معادن دورًا حيويًا في تطوير قطاع التعدين ليصبح أحد الأركان الثلاثة للاقتصاد السعودي، حيث تسعى لبناء سلسلة قيمة متكاملة ومتميزة في هذا المجال.

تقدم وظيفة "مخطط الإنتاج الأول" فرصة فريدة للمساهمة في النمو الطموح للشركة والمشاركة الفعالة في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة. يتولى هذا الدور القيادة في تخطيط وتنسيق الأنشطة الإنتاجية لضمان تحقيق أهداف الشركة من حيث الكفاءة والجودة ورضا العملاء. كما يساهم في تنفيذ فعّال لعمليات التخطيط، مما يعزز من استخدام الموارد ويدفع نحو تحسين مستمر في عمليات الإنتاج.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة عملية التخطيط والعمليات (S&OP): إدارة عملية التخطيط المشترك بين المبيعات والعمليات لضمان التوافق بين توقعات الطلب، والإنتاج المتاح، واستراتيجيات المخزون.

2. تخطيط الإنتاج: تطوير والإشراف على خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية استنادًا إلى توقعات الطلب والموارد المتاحة وأولويات الأعمال.

3. تحسين استخدام الموارد: تحديد وتخصيص القوى العاملة والمعدات والمواد لتعظيم كفاءة الإنتاج وتقليل التأخيرات.

4. تحليل الأداء: تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الكفاءة والإنتاجية ووقت التوقف؛ وتحديد وتنفيذ فرص التحسين.

5. التحسين المستمر: قيادة مبادرات تحسين العمليات باستخدام منهجيات مثل التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing) وستة سيغما (Six Sigma) لتعزيز الإنتاجية وتقليل الفاقد.

6. التعاون بين الأقسام: التنسيق مع فرق المبيعات وسلسلة الإمداد والجودة واللوجستيات لضمان توافق خطط الإنتاج مع أهداف العمل.

7. إدارة البيانات والأنظمة: استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل أوراكل (Oracle) وSAP وأدوات ذكاء الأعمال مثل Power BI وTableau للتخطيط والتحليل وإعداد التقارير.

8. إعداد التقارير: إعداد وتقديم تقارير تحليلية دورية حول أداء الإنتاج والمخاطر وإجراءات التحسين للإدارة.

9. الامتثال والتوثيق: ضمان التزام جميع أنشطة التخطيط بسياسات الشركة ومعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية؛ والحفاظ على توثيق دقيق.

10. الإرشاد والقيادة: توجيه المخططين المبتدئين ودعم التطور المهني لفريق التخطيط.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية أو إدارة سلسلة الإمداد أو إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تخطيط الإنتاج أو إدارة سلسلة الإمداد.

3. الشهادات المعترف بها: الحصول على شهادة معترف بها في إدارة سلسلة الإمداد مثل CPIM أو ما يعادلها.

4. الإلمام بالأنظمة: تجربة عملية مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات التحليل.

5. فهم العمليات: معرفة عميقة بعمليات التصنيع والتخطيط والإمداد.

6. القدرة على التحليل: مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسيرها لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير والتكيف مع التحديات المتزايدة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة أنظمة ERP: القدرة على استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات مثل SAP وOracle بكفاءة.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Power BI وTableau.

3. معرفة الإجراءات القياسية: إلمام بمعايير الجودة والإجراءات التشغيلية القياسية.

4. مهارات التخطيط: القدرة على تطوير خطط إنتاج شاملة وفعالة.

5. التقنيات الحديثة: الإلمام بأحدث التقنيات في مجال التصنيع وإدارة سلسلة الإمداد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل الفعال مع جميع مستويات الإدارة والفرق.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل المشكلات بشكل فعّال.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتطوير المستمر. تدعم الشركة ثقافة التعاون والمشاركة، مما يتيح للموظفين العمل مع فرق متنوعة ومتعددة التخصصات. تُعتبر معادن مكانًا يضمن للموظفين تطورهم المهني والشخصي من خلال برامج تدريبية وورش عمل متعددة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة ومريحة، مما يعزز من الإنتاجية والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تتيح لهم المشاركة في دورات تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. تسعى الشركة إلى تطوير قادة المستقبل من خلال برامج شاملة للإرشاد والتوجيه، مما يساعد على تحقيق طموحاتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تفتح الشركة آفاقًا متعددة للترقية داخل الهيكل التنظيمي، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتوسيع آفاقهم وتحقيق أهدافهم المهنية في مجال التعدين وإدارة سلسلة الإمداد.