Senior Production Manager – Joinery, Riyadh

نحن نبحث عن مدير إنتاج أول ذو خبرة لقيادة وإدارة عمليات التصنيع في مجال النجارة. يُعتبر هذا الدور حيويًا في تعزيز الكفاءة والجودة وضمان التسليم في الوقت المحدد عبر مشاريع متعددة، مما يساهم في تلبية احتياجات السوق السعودي المتنامية في قطاع البناء والتشييد. يتطلب هذا المنصب قيادة قوية ومعرفة تقنية عميقة بعمليات إنتاج النجارة، بالإضافة إلى القدرة على تعزيز الأداء في بيئة عمل سريعة الوتيرة. إن المدير الناجح سيكون مسؤولًا عن تحسين العمليات والتأكد من تلبية المعايير العالية المطلوبة في صناعة النجارة، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتحقيق التميز في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وإدارة العمليات اليومية للإنتاج داخل منشأة النجارة: يتولى المدير مسؤولية الإشراف على جميع جوانب عمليات الإنتاج، مما يضمن سير العمل بسلاسة وكفاءة.

2. التخطيط والجدولة ومراقبة الإنتاج: يُطلب من المدير وضع خطط إنتاج دقيقة لضمان تحقيق الأهداف الزمنية والتسليم في الوقت المحدد، مع مراعاة جميع المتطلبات والمواصفات.

3. ضمان الاستخدام الأمثل للقوى العاملة والآلات والمواد: ينبغي على المدير تحسين توزيع الموارد لضمان استغلالها بشكل فعال، مما يسهم في تقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية.

4. الحفاظ على معايير عالية لمراقبة الجودة والامتثال للمواصفات: يتوجب على المدير التأكد من أن جميع المنتجات تلبي معايير الجودة المحددة، مما يعزز من سمعة الشركة في السوق.

5. التعاون الوثيق مع فرق التصميم والتوريدات وإدارة المشاريع: يعد التعاون الفعال مع هذه الفرق ضروريًا لضمان انسجام جميع العمليات وتحقيق الأهداف المشتركة.

6. تحديد وتنفيذ تحسينات العمليات: يتعين على المدير البحث عن طرق لتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف، مما يعزز من كفاءة العمل.

7. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج: يجب على المدير تتبع الأداء من خلال إعداد تقارير دورية توضح مدى تحقيق الأهداف وإجراء التعديلات اللازمة.

8. ضمان الالتزام بقوانين الصحة والسلامة وسياسات الشركة: يتعين على المدير التأكد من أن جميع الموظفين يتبعون اللوائح الصحية والسلامة المعمول بها.

9. إدارة وتوجيه وتطوير فرق الإنتاج والمشرفين: يشمل ذلك تقديم الدعم والتوجيه اللازم لتطوير مهارات الفريق وتحفيزهم للتميز.

10. القدرة على معالجة القضايا الفنية وعوائق الإنتاج بسرعة: يتعين على المدير اتخاذ قرارات سريعة وفعالة لحل المشكلات التي قد تطرأ أثناء عمليات الإنتاج.

11. التنسيق الوثيق مع فرق التصميم والتقدير والتوريد والمشاريع: لضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة والجدول الزمني المطلوب.

12. مراقبة تكاليف الإنتاج وتقليل الفاقد: يتطلب هذا الدور وعيًا ماليًا قويًا لضمان تحقيق الأهداف الاقتصادية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة أكاديمية متخصصة تدعم مهاراته الفنية.

2. خبرة عملية تتراوح بين 10 إلى 12 عامًا في مجال إنتاج النجارة أو الأعمال الخشبية: يتطلب هذا المنصب خبرة عملية واسعة في هذا المجال.

3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى: يجب أن يكون المتقدم قد شغل مناصب قيادية سابقة.

4. معرفة قوية بعمليات تصنيع النجارة والمواد والآلات: يتوجب على المتقدم امتلاك معرفة شاملة في جميع جوانب الإنتاج.

5. خبرة مثبتة في صناعات النجارة والتشطيب: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في المشاريع الفندقية، وخاصة في مجال الفنادق.

6. قدرة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعامل مع ضغط العمل.

7. فهم قوي لتوزيع الموارد (القوى العاملة، الآلات، المواد): يتطلب هذا الدور القدرة على إدارة الموارد بفعالية.

8. قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات: يجب أن يكون المتقدم قد أدار فرق عمل متنوعة تشمل النجارة والمعادن والدهانات والتركيب.

9. خبرة في تنفيذ إجراءات ضمان الجودة ومراقبة الجودة في الإنتاج: يتطلب هذا الدور القدرة على تحقيق معايير الجودة العالية.

10. فهم جيد لمعايير السلامة ومتطلبات الامتثال في المصنع: يتوجب على المتقدم معرفة القوانين واللوائح المعمول بها.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات تخطيط الإنتاج: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من استخدام هذه الأنظمة لتحسين الكفاءة.

2. معرفة عميقة بعمليات تصنيع الخشب والمعادن والزجاج والأكريليك: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بجميع جوانب العمليات الإنتاجية.

3. قدرة على مراجعة الرسومات الفنية وضمان جدوى الإنتاج قبل التنفيذ: يتطلب ذلك الفهم الشامل للرسومات الفنية ومتطلبات الإنتاج.

4. مهارات في تحليل البيانات وإعداد التقارير: يتعين على المدير تقديم تقارير دقيقة حول الأداء وتقديم التحليلات اللازمة لتحسين النتائج.

5. قدرة على تنفيذ إجراءات السلامة في مكان العمل: يجب أن يكون المتقدم لديه القدرة على فرض ممارسات عمل آمنة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية الطموحة: يتطلب هذا الدور التحمل والقدرة على إدارة الأوقات الحرجة.

2. مهارات تواصل قوية: يجب أن يكون المدير قادرًا على التواصل بفعالية مع جميع الفرق المعنية.

3. قدرة على التحفيز والتوجيه: يتوجب على المدير تحفيز الفرق للعمل بكفاءة وتحقيق الأهداف.

4. التفكير التحليلي وحل المشكلات: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحليل القضايا واتخاذ قرارات فعالة.

5. التوجه نحو النتائج: يتطلب هذا الدور التركيز على تحقيق الأهداف المرسومة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Tripod Global إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار والنمو. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في مكان العمل، حيث يعمل فريقنا معًا لتحقيق أهداف مشتركة. تُعتبر ثقافتنا قائمة على التعاون والاحترام المتبادل، مما يعزز من تطوير المهارات الفردية والجماعية. نحن نُشجع جميع الموظفين على المشاركة في القرارات وتحمل المسؤولية، مما يساهم في تعزيز الشعور بالانتماء والولاء للشركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة Tripod Global فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. نحن نهتم بتطوير مهارات موظفينا من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة. كما نقدم فرصًا للتقدم الوظيفي داخل الشركة، مما يتيح للموظفين الارتقاء بمسيرتهم المهنية. نحن نؤمن بأن نجاحنا يعتمد على نجاح فريقنا، لذا نسعى جاهدين لتزويدهم بالأدوات والدعم اللازمين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.