كبير أخصائيي المنتجات الأورام

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "أخصائي منتجات أول في علم الأورام" في شركة أسترازينيكا واحدة من الفرص الوظيفية الحيوية في مجال الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية. تساهم هذه الوظيفة في تعزيز الجهود المبذولة لتحسين نتائج المرضى من خلال تقديم أدوية مبتكرة تتعلق بعلاج الأورام، مما يفتح آفاقًا جديدة في مجال العلاج. في ظل التحولات الكبيرة التي تشهدها المملكة، تلتزم أسترازينيكا بتعزيز الابتكار والنمو المستدام، مما يجعلها رائدة في تقديم الحلول الصحية المثلى. يتطلب هذا الدور من الأفراد القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة، مع التركيز على بناء علاقات استراتيجية مع الجهات المعنية لتحسين مكانة منتجات الشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجيات الحسابات والخطط: يتعين على الأخصائي تحديد الفرص والاستراتيجيات لتحسين وضع منتجات أسترازينيكا في مجال الأورام على المستوى المحلي، والعمل مع مدير المبيعات لوضع خطة عمل محلية تحقق الأهداف المحددة.

2. إنشاء علاقات عميقة مع أصحاب المصلحة: من المهم الانخراط في حوارات مع مقدمي الرعاية الصحية حول المؤشرات المعتمدة وفاعلية وأمان المنتجات، لدعم الوصفات الطبية المناسبة وفقًا للمعايير المعتمدة.

3. تأسيس والحفاظ على علاقات تعاونية طويلة الأمد: يتطلب الدور بناء علاقات مستدامة مع الفرق متعددة التخصصات ووحدات اتخاذ القرار، مما يساهم في تعزيز التعاون وتبادل المعلومات.

4. مشاركة التحليلات والمعلومات: يجب على الأخصائي مشاركة رؤى أصحاب المصلحة والمعلومات مع فرق أسترازينيكا لتعزيز الأنشطة ذات الصلة مثل تطوير المنتجات والتسويق.

5. بناء المعرفة والقدرات في نظام الرعاية الصحية: يتطلب ذلك تعزيز معرفة جميع أصحاب المصلحة بقيمة أسترازينيكا في مجال الأورام، بما في ذلك المؤشرات المعتمدة وبيانات الفعالية.

6. استخدام أساليب اتصالية متنوعة: يجب استخدام تقنيات وقنوات اتصال مختلفة لبناء المعرفة لدى الفرق متعددة التخصصات ووحدات اتخاذ القرار، بما في ذلك النقاشات العلمية المعتمدة.

7. تقديم الدعم الفني والتعليمي: يتعين على الأخصائي تنظيم ورش عمل وجلسات تعليمية لمقدمي الرعاية الصحية لتعزيز فهمهم للمنتجات.

8. تحليل السوق والمنافسة: يجب متابعة الاتجاهات السوقية ومراقبة الأنشطة التنافسية لضمان أن استراتيجية أسترازينيكا تبقى فعّالة ومحدثة.

9. تطوير حلول قائمة على احتياجات المرضى: يجب تحديد وتقديم حلول تتماشى مع احتياجات المرضى والأطباء، مما يعزز القيمة المقدمة من الشركة.

10. تخصيص الوقت: يجب تخصيص 90% من الوقت للعمل في الميدان و10% في المكتب، مما يضمن التواصل المباشر مع العملاء والمستفيدين.

11. التعاون مع الفرق الداخلية: يجب التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تنفيذ الاستراتيجيات وتحقيق الأهداف المحددة.

12. تقييم الأداء وتحقيق الأهداف: يجب تحليل النتائج وتحقيق الأهداف المحددة من خلال تقديم تقارير دورية حول الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة أكاديمية: درجة البكالوريوس في العلوم الطبية، الصيدلة، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة سابقة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التسويق أو المبيعات في صناعة الأدوية، مع تركيز خاص على علم الأورام.

3. معرفة عميقة: فهم شامل للأدوية والعلاجات المستخدمة في مجال الأورام، بما في ذلك المؤشرات السريرية.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات واستخراج الرؤى التي تساهم في تحسين الاستراتيجيات التسويقية.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى معرفة اللغة العربية.

6. قدرات قيادية: القدرة على قيادة الفرق والتعاون بشكل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة.

7. المعرفة بالقوانين والتشريعات: فهم شامل للقوانين والتشريعات المتعلقة بصناعة الأدوية والرعاية الصحية في المملكة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات الحاسوب: إجادة استخدام تطبيقات الحاسوب، خاصة برامج تحليل البيانات والتسويق.

2. تحليل السوق: القدرة على استخدام أدوات تحليل السوق لتقييم الاتجاهات والفرص.

3. مهارات العرض: القدرة على تقديم العروض بشكل احترافي وجذاب.

4. معرفة CRM: خبرة في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء لتحسين التواصل مع العملاء.

5. استخدام التكنولوجيا: القدرة على استخدام أدوات التواصل الرقمي لتحسين كفاءة العمل.

6. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقدير الأداء وتحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات اتصال فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وبشكل مؤثر مع مختلف أصحاب المصلحة.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: التكيف مع التحديات والضغط الزمني بفعالية.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة المدى تساهم في تحقيق أهداف الشركة.

4. القدرة على التعاون: العمل بشكل فعال ضمن فريق والتعاون مع مختلف الإدارات.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. حس القيادة: القدرة على تحفيز وتحقيق النتائج من خلال العمل الجماعي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز أسترازينيكا ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تُعتبر الابتكار والتميز في تقديم الخدمات الصحية من القيم الأساسية. تسعى الشركة إلى تعزيز بيئة عمل تشمل التنوع والشمولية، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم ومشاركة أفكارهم بحرية. تُعتبر الثقافة المؤسسية في أسترازينيكا داعمة للتطوير المهني والشخصي، حيث تُشجع الشركة على التعلم المستمر وتبادل المعرفة بين الفرق المختلفة. يتمتع الموظفون بفرصة الوصول إلى موارد تعليمية متنوعة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تولي أسترازينيكا اهتمامًا كبيرًا بتطوير مهارات موظفيها، حيث تقدم مجموعة من البرامج التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يُمكن للموظفين الارتقاء بمستوياتهم المهنية من خلال الانخراط في مشاريع جديدة والتعاون مع فرق متعددة التخصصات. كما تُوفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي داخل المنظمة، مما يُعزز من قدرة الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال الابتكار المستمر والتزام الشركة بتحسين الرعاية الصحية، يُمكن للموظفين أن يكونوا جزءًا من رحلة مثيرة في تغيير حياة المرضى.