Senior Product Manager Neuroscience

تعتبر وظيفة مدير المنتجات الأول في مجال علوم الأعصاب من الوظائف الحيوية والمهمة التي تلعب دوراً مركزياً في تعزيز الابتكار الصحي وتحسين نوعية الحياة للمرضى في سوق الرعاية الصحية السعودي. في شركة Bristol Myers Squibb، تمتاز هذه الوظيفة بالتحديات المثيرة والفرص الفريدة للنمو المهني، حيث تتطلب من شاغلها قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق لمحفظة علوم الأعصاب في دول مجلس التعاون الخليجي. يترتب على ذلك تعزيز فعالية العلامة التجارية والتأكد من جاهزية السوق لإطلاق الأصول الجديدة في المنطقة، مما يسهم في تحقيق النجاح المالي والتجاري للشركة.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية للمدير الأول لمنتجات علوم الأعصاب ما يلي:

1. فهم الأعمال بشكل شامل: يتعين على المدير أن يكون ملماً بترندات الأعمال واستراتيجيات شركة BMS، والعمل على تنفيذ هذه الاستراتيجيات بالتعاون مع الفريق متعدد التخصصات.

2. قيادة إطلاق العلامات التجارية: يجب أن يقود المدير عملية إطلاق العلامات التجارية بشكل متميز بالتعاون مع المعنيين داخلياً وخارجياً، مما يضمن تحقيق النجاح في السوق.

3. تطوير علاقات مع القادة في المجال: يتطلب الدور بناء علاقات قوية مع القادة في المجال (KTLs) والجمعيات المهنية ذات الصلة بالصحة النفسية، لتعزيز نطاق تأثير منتجات الشركة.

4. إعداد الخطط السنوية للعلامة التجارية: يتحمل المدير مسؤولية تنسيق الخطط السنوية للعلامة التجارية وتنفيذها بفعالية، مع ضمان التحكم في نفقات العلامة.

5. قيادة مراحل ما قبل الإطلاق والإطلاق: يجب أن يكون المدير قادراً على قيادة عمليات ما قبل الإطلاق والإطلاق للأصول في مجال علوم الأعصاب ضمن المنطقة.

6. التعاون مع فريق الوصول: يتطلب الدور العمل مع فريق الوصول لضمان الحصول على تسعير مناسب وظروف إعادة تمويل ملائمة.

7. تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة: يجب على المدير ابتكار استراتيجيات تسويقية فعالة تضمن تحقيق الأهداف في الوقت المحدد وضمن الميزانيات المعتمدة.

8. تحليل السوق: يتعين على المدير القيام بتحليل مستمر للاتجاهات والتهديدات والفرص في السوق، وترجمة هذه الاتجاهات إلى آثار تجارية طويلة الأمد.

9. امتلاك معرفة معمقة: يجب أن يظهر المدير مستوى عالٍ من المعرفة حول الأمراض والمنتجات والمؤشرات، بما في ذلك المنتجات المنافسة.

10. بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية: يتطلب الدور إنشاء علاقات قوية مع مقدمي الرعاية الصحية والصيادلة السريريين والدافعين لضمان تحقيق الأهداف التجارية.

11. فهم خطة دورة الحياة: يتطلب التعاون مع المعنيين لفهم خطة دورة الحياة للمنتجات وتقديم إجراءات محددة لتعزيز فعالية التنفيذ.

12. المساهمة في النجاح المالي: يتحمل المدير مسؤولية رئيسية في وضع استراتيجيات تسهم في النجاح المالي العام لشركة BMS في دول مجلس التعاون الخليجي.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة، فهي تشمل:

1. درجة علمية متقدمة: يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.

2. خبرة في إدارة المنتجات: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال إدارة المنتجات، ويفضل في قطاع الأدوية أو الرعاية الصحية.

3. فهم عميق لعلوم الأعصاب: معرفة واسعة بالمجالات ذات الصلة بعلوم الأعصاب، بما في ذلك الشيزوفرينيا والأمراض النفسية الأخرى.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على إجراء تحليلات شاملة للأسواق والاتجاهات التجارية.

5. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين.

6. قدرة على العمل ضمن فريق: العمل بفاعلية ضمن فرق متعددة التخصصات، مع القدرة على قيادة وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف.

7. رؤية استراتيجية: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير خطط عمل طويلة الأمد.

فيما يتعلق بالمهارات التقنية المطلوبة، تشمل:

1. إدارة البيانات وتحليلها: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتوجيه استراتيجيات التسويق.

2. تسويق المنتجات: فهم عميق لاستراتيجيات التسويق الحديثة وأدواتها.

3. استخدام برامج إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لضمان التنفيذ الفعّال.

4. معرفة بالتشريعات الصحية: فهم القوانين واللوائح ذات الصلة بالرعاية الصحية والأدوية.

5. تقنيات البحث التسويقي: القدرة على تطبيق تقنيات البحث لفهم احتياجات السوق.

أما بالنسبة للمهارات الشخصية والقيادية المطلوبة، فهي تشمل:

1. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع فرق العمل المختلفة.

2. قدرة على التأثير: القدرة على التأثير في القرارات من خلال بناء علاقات قوية مع المعنيين.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. قدرة على حل المشكلات: مهارات متقدمة في التفكير النقدي وحل المشكلات.

تتميز بيئة العمل في شركة Bristol Myers Squibb بالتعاون والتفاعل الإيجابي بين الأفراد، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. تدعم الشركة موظفيها من خلال توفير بيئة عمل مرنة ومتوازنة، تتيح لهم تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. كما تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من التنوع وتعتبره قيمة أساسية.

تتيح شركة Bristol Myers Squibb لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والتقنية. كما تشجع الشركة على المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة تساهم في تعزيز الخبرات الفردية. من خلال هذه الفرص، يتمكن الموظفون من تحقيق أهدافهم المهنية وتطوير مسيرتهم بشكل متواصل.