Senior Procurement Engineer – Mechanical

تعتبر وظيفة مهندس المشتريات الأول – ميكانيكي إحدى الوظائف الحيوية والمهمة في قطاع البناء والتشييد بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في ضمان نجاح المشاريع وتوفير المواد والمعدات اللازمة وفقًا لأعلى المعايير. يتطلب القطاع في الوقت الحالي مهارات متخصصة وخبرة عميقة في إدارة عمليات الشراء، مما يجعل هذه الوظيفة محورية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع الكبرى التي تسهم في تطوير البنية التحتية وتعزيز الاقتصاد الوطني. إن المطلوب من مهندس المشتريات الأول هو القدرة على التعامل مع مجموعة متنوعة من الموردين والمقاولين، وتفعيل شبكات العلاقات في السوق السعودي لضمان تحقيق أفضل قيمة للمشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات الشراء الشاملة للمواد الميكانيكية:

يشمل ذلك تحديد احتياجات المشروع من المواد مثل الأنابيب، المضخات، المعدات، وأنظمة التكييف، وكذلك ضمان توافرها في الوقت المناسب وبالجودة المطلوبة.

إعداد وإصدار طلبات العروض والمناقصات:

يتطلب ذلك التنسيق مع الفرق المعنية لوضع المواصفات الفنية، وإصدار طلبات العروض (RFQs/RFPs) لجذب أفضل الموردين.

تقييم العروض والمناقصات:

يتم تقييم العروض المقدمة من الموردين بناءً على معايير مثل السعر، الجودة، والجدول الزمني للتسليم، مما يعزز من اتخاذ قرارات شراء مدروسة.

التفاوض مع الموردين:

يشمل التفاوض على الأسعار، شروط الدفع، ومواعيد التسليم، لضمان الحصول على أفضل الشروط التجارية التي تعزز قيمة المشروع.

تطوير والحفاظ على قائمة الموردين المعتمدين:

يتطلب ذلك تقييم الموردين الحاليين والبحث عن موردين جدد، مما يسهم في تحسين جودة المواد وتقليل التكاليف.

ضمان توافق المواد مع المعايير الجودة:

يجب التحقق من أن جميع المواد تتوافق مع معايير الجودة المعتمدة من قبل الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والمعايير الأخرى ذات الصلة.

التنسيق مع الفرق الهندسية والموقع:

العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والتخطيط لضمان توافق المواد المشتراة مع متطلبات المشروع وتسهيل تنفيذها.

تطوير تحديثات جدولة المشتريات:

يجب متابعة تقدم عمليات الشراء وتحديث الجداول الزمنية بناءً على احتياجات المشروع والتغيرات المحتملة.

إجراء التحليل المالي:

يشمل ذلك دعم مدير المشتريات في إجراء تحليلات التكلفة ومقارنة السوق، مما يساهم في اتخاذ قرارات استراتيجية فعالة.

إدارة المخاطر المتعلقة بالمشتريات:

يتطلب ذلك تحديد المخاطر المحتملة في عمليات الشراء وتطوير استراتيجيات للتخفيف من تلك المخاطر.

المؤهلات والمتطلبات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية (شرط أساسي).
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المشتريات داخل صناعة البناء والتشييد، مع التركيز على الأعمال الميكانيكية.
3. خبرة مثبتة وشبكة قوية من الموردين في السوق السعودي (شرط أساسي).
4. فهم عميق لأساليب البناء والتسلسل الزمني للأعمال الميكانيكية واحتياجات المواد.
5. مهارات تفاوض قوية وقدرة على التواصل الفعال مع مختلف الأطراف المعنية.
6. إجادة استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics، بالإضافة إلى مهارات متقدمة في استخدام MS Office.
7. إجادة اللغة الإنجليزية؛ ومعرفة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.
8. تفضيل حاملي الإقامة القابلة للتحويل للمرشحين المتواجدين بالفعل في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالمشتريات واتخاذ قرارات مستندة إلى التحليل.
2. تخطيط الموارد: مهارات في تخطيط وإدارة موارد المشروع بفعالية.
3. فهم تقنيات المشتريات الحديثة: الإلمام بالأساليب والتقنيات المستخدمة في إدارة المشتريات.
4. إدارة العقود: مهارات في صياغة وإدارة العقود مع الموردين والمقاولين.
5. التقنيات الرقمية: القدرة على استخدام التكنولوجيا لتحسين كفاءة عمليات الشراء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات تنظيمية قوية تساعد في إدارة المهام المتعددة في بيئة سريعة التغير.
2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات فعالة تعزز من كفاءة عمليات الشراء.
3. الاهتمام بالتفاصيل: التوجه نحو الجودة والدقة في جميع جوانب العمل.
4. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيههم لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة AB Tech For إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. يتم تعزيز ثقافة العمل الجماعي والتفاعل الإيجابي بين الأفراد، مما يسهم في تطوير مهارات الموظفين ويعزز من ولائهم للشركة. كما تهتم الشركة بتقديم بيئة عمل آمنة ومحفزة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي والمشاركة الفعالة في عمليات اتخاذ القرار.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة AB Tech For مجموعة من الفرص للنمو المهني والتطور الشخصي، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتخصصة وورش العمل. كما تسعى الشركة إلى تعزيز مسارات الترقيات الداخلية، مما يتيح للموظفين فرصة تحقيق أهدافهم المهنية وتطوير مهاراتهم في بيئة داعمة تشجع على الابتكار والتميز.