Senior PR & Sustainability Expert (Arabic Native Speaker)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة "خبير العلاقات العامة والاستدامة" في mc Group من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا بارزًا في تعزيز استراتيجيات الاستدامة والاتصال في السوق السعودي، حيث تسعى المملكة إلى تحقيق أهدافها في التنمية المستدامة ورؤية 2030. تأتي هذه الوظيفة في وقت حرج حيث تتزايد الضغوط العالمية والمحلية نحو تبني ممارسات صديقة للبيئة، مما يجعلها فرصة فريدة للمساهمة في تشكيل سياسات الاستدامة وتعزيز الوعي البيئي. ستتولى المرشح الناجح مسؤوليات متعددة تتعلق بإدارة الحملات الإعلامية، وبناء العلاقات القوية مع وسائل الإعلام، وتطوير شراكات مع مختلف الأطراف المعنية، مما يسهم في دعم الابتكارات والتوجهات المستدامة في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تطوير وتنفيذ حملات العلاقات العامة: يتعين على الخبير تصميم وتنفيذ حملات علاقات عامة تركز على تعويض الكربون وحقوق الكربون في منطقة الخليج العربي وبلدان الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مما يساعد على تعزيز التوعية بالاستدامة.

2. إدارة العلاقات الإعلامية: سيكون من مسؤولياته قيادة الأنشطة المتعلقة بالعلاقات الإعلامية، بما في ذلك بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الصحفيين ووسائل الإعلام الرئيسية، مع تسليط الضوء على قضايا الاستدامة.

3. تطوير الشراكات: يتطلب الدور التعرف على الشركاء المحتملين وتطوير وتنفيذ شراكات مع الجهات ذات الصلة مثل الجمعيات الوطنية والدولية، والمنظمات غير الحكومية، والهيئات المختصة.

4. تأمين فرص التحدث في الفعاليات: يجب على الخبير تحديد وتأمين فرص التحدث في الفعاليات الصناعية والمؤتمرات والندوات، مما يسهم في تعزيز الوجود الإعلامي للشركة.

5. تنظيم الفعاليات الصحفية: مسؤول عن التخطيط وإدارة الفعاليات الصحفية، بما في ذلك جلسات الإحاطة والمؤتمرات والفعاليات الإعلامية، لتعزيز التواصل الفعال مع الجمهور.

6. كتابة وتطوير المواد الصحفية: يتعين عليه كتابة وتطوير مواد صحفية ذات جودة عالية، مثل البيانات الصحفية، ومجموعات الإعلام، والمقالات الافتتاحية، ومحتويات القيادة الفكرية.

7. التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجية: يتطلب الدور التنسيق مع الوكالات والمصممين والشركاء في الفعاليات والمستشارين لضمان تنفيذ سلس للأنشطة الإعلامية.

8. مراقبة الأداء وتحليل النتائج: يجب على الخبير متابعة أداء الحملات وتحليل النتائج لضمان تحقيق الأهداف المحددة، وتقديم التقارير اللازمة إلى الإدارة.

9. التفاعل مع الأسواق العالمية: يتضمن الدور أيضًا فهم ديناميكيات الأسواق العالمية والمحلية وتأثيرها على استراتيجيات الاستدامة.

10. الاستجابة للقضايا الحساسة: يجب أن يكون الخبير قادرًا على التعامل مع القضايا الحساسة مثل الادعاءات المتعلقة بالغسل الأخضر والمطالبات المناخية بحذر واحترافية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. متحدث أصلي باللغة العربية: يتعين أن يكون المتقدم متحدثًا أصليًا باللغة العربية ولديه إتقان عالي للغة الإنجليزية (C1).

2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة الحسابات في قطاع العلاقات العامة والاتصالات.

3. خبرة في تطوير الحملات: يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تطوير وتنفيذ الأنشطة والحملات الإعلامية.

4. شبكة علاقات واسعة: يجب أن يمتلك المتقدم شبكة قوية من العلاقات والخبرة في التواصل مع وسائل الإعلام من الدرجة الأولى في منطقة الخليج العربي وبلدان الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مع تركيز قوي على قضايا الاستدامة.

5. خبرة في السياسات البيئية: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في السياسات البيئية والاستدامة.

6. معرفة بأسواق حقوق الكربون: تعتبر المعرفة بأسواق حقوق الكربون وتعويض الكربون ميزة إضافية.

7. قدرة على التعامل مع القضايا الحساسة: يجب أن يكون لديه القدرة على التعامل مع المواضيع الحساسة بطريقة مهنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات الكتابة: يجب أن يمتلك مهارات كتابية استثنائية، مع القدرة على كتابة محتوى واضح وجذاب.

2. إدارة الحملات: قدرة على إدارة الحملات الإعلامية بشكل فعال، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتقييم.

3. تحليل البيانات: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل البيانات وقياس الأداء لتحديد فعالية الحملات.

4. التواصل الرقمي: معرفة جيدة بأدوات التواصل الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.

5. إدارة الفعاليات: مهارات قوية في تنظيم وإدارة الفعاليات، بما في ذلك التنسيق مع الفرق المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة، سواء شفهيًا أو كتابيًا، للقدرة على تأكيد الرسائل بشكل فعال.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت الضغط وإدارة أوقات العمل بشكل فعال.

3. الاحترافية: يتطلب الدور مستوى عالٍ من الاحترافية والالتزام بالقيم الأخلاقية.

4. القدرة على بناء العلاقات: يجب أن يكون لديه القدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف الأطراف المعنية وتعزيز التعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع mc Group ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. تضع الشركة قيمة كبيرة على التنوع والشمولية، مما يخلق بيئة عمل ملهمة للموظفين من خلفيات ثقافية مختلفة. تُعتبر الثقافة المؤسسية في mc Group مبنية على الشفافية والاحترام المتبادل، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تفاعلية تدعم التطور الشخصي والمهني، مما يعزز من أداء الفريق ويحقق نتائج إيجابية.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر mc Group مكانًا مثاليًا للمتقدمين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم والنمو في مسيرتهم المهنية. توفر الشركة مجموعة متنوعة من الفرص التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية. كما تشجع الشركة على التقدم في السلم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. تدعم mc Group الابتكار وتبني الأفكار الجديدة، مما يمنح الموظفين الفرصة للتأثير بشكل إيجابي على مجالات الاستدامة والعلاقات العامة. إن الانتماء إلى فريق mc Group يعني الانخراط في رحلة مهنية مثيرة مليئة بالتحديات والفرص.