خبير كبير في نظام الطاقة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "خبير أنظمة الطاقة الأول" في شركة "إيليا غريد إنترناشيونال" (EGI) واحدة من الفرص الرائدة في مجال استشارات الطاقة على المستوى العالمي، حيث تندرج الشركة تحت مظلة مجموعة "إيليا" البلجيكية و"50 هيرتز" الألمانية. تستهدف هذه الوظيفة تعزيز فريق العمل المختص بتشغيل أنظمة الطاقة وأمنها، في سياق الانتقال العميق إلى مصادر الطاقة المتجددة. يمثل هذا المجال أهمية خاصة في السوق السعودي، حيث تسعى المملكة إلى تحقيق أهدافها الطموحة في مجال الطاقة المستدامة، مما يتيح لخبراء الطاقة تطوير حلول مبتكرة تسهم في تحقيق الاستدامة والكفاءة الاقتصادية. سيتعين على المرشحين الناجحين الانخراط في مشاريع محلية ودولية تتعلق بدمج مصادر الطاقة المتجددة وضمان أمن الإمدادات، مما يعكس دورهم الحيوي في دعم التحولات الطاقية في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحليل وتحديد المبادئ التشغيلية: يقوم الخبير بتحليل الأنظمة الحالية وتقديم توصيات حول المبادئ التشغيلية التي تضمن كفاءة النظام وأمانه.

2. تعريف ونمذجة الأنظمة: يشارك في تطوير نماذج دقيقة لأنظمة الطاقة، مما يسهم في تحسين الأداء وتقليل المخاطر.

3. تحليل الحالة الثابتة: يتعامل مع حسابات تدفق الحمل، ودراسات الدوائر القصيرة، لضمان استقرار النظام تحت مختلف الظروف التشغيلية.

4. تحليل الاستقرار الديناميكي: يدرس الاستقرار الديناميكي لضمان استجابة الأنظمة للتغيرات المفاجئة في الأحمال أو الأعطال.

5. دراسات متطلبات شبكة الطاقة: يساهم في دراسة متطلبات شبكة الطاقة والتأكد من الامتثال لمعايير الاتصال.

6. دعم تقييم موثوقية الشبكة وأمنها: يساعد في حساب السعة وتخطيط العمليات لضمان موثوقية النظام.

7. دعم فرق تطوير الأعمال: يعمل على تحديد الفرص التجارية وتطوير العلاقات مع العملاء، مما يعزز من قدرة الشركة التنافسية في السوق.

8. إعداد التقارير والعروض التقديمية: يقوم بإعداد تقارير شاملة واحترافية تبرز النتائج والتوصيات للجهات المعنية.

9. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: يعمل بشكل وثيق مع فرق فنية وقانونية لضمان التنسيق الفعال وتحقيق الأهداف المشتركة.

10. مواكبة أحدث التطورات التكنولوجية: يظل على اطلاع بأحدث الابتكارات في مجال الطاقة لضمان تطبيق أفضل الحلول.

11. تقديم المشورة الاستراتيجية: يقدم استشارات فنية واستراتيجية للعملاء حول كيفية تحسين أنظمتهم.

12. التدريب والمشاركة في تطوير الزملاء: يساهم في تدريب وتوجيه الزملاء الجدد لتعزيز مهارات الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة الماجستير: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة الماجستير في الهندسة أو الرياضيات التطبيقية أو الفيزياء.

2. خبرة عملية: يتطلب المنصب حوالي 10 سنوات من الخبرة في تشغيل أنظمة الطاقة وأمنها، بما في ذلك تكامل أنظمة الطاقة المتجددة.

3. معرفة تقنية: خبرة في دراسات أنظمة التيار المباشر عالي الجهد (HVDC) ومكونات أنظمة الطاقة مثل أجهزة FACTS.

4. تقييم الأداء: القدرة على إجراء تقييمات الأداء الديناميكي وتحليل الأعطال.

5. محاكاة الأنظمة: معرفة بأدوات محاكاة أنظمة الطاقة مثل PowerFactory وPSSE وPSCAD.

6. القدرة على التحليل: مهارة في تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى استراتيجية قابلة للتنفيذ.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم طليقًا في اللغة الإنجليزية، ومعرفة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل الكمي: مهارات قوية في التحليل الكمي وتفسير النتائج.

2. التصميم والنمذجة: القدرة على استخدام برامج النمذجة لمحاكاة الأنظمة والتنبؤ بالأداء.

3. التقنيات الحديثة: إلمام بأحدث التقنيات في مجال الطاقة المتجددة والأمن الكهربائي.

4. معرفة الأنظمة المعقدة: فهم شامل لكيفية عمل الأنظمة الكهربائية المعقدة.

5. التحليل الاستقرائي: القدرة على إجراء تحليلات استقرائية وديناميكية للأنظمة.

6. إدارة المشاريع: مهارات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع العملاء وزملاء العمل.

2. العمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق متعدد التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتحديات الجديدة.

5. القيادة: القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين وتعزيز التعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة

توفر شركة "إيليا غريد إنترناشيونال" بيئة عمل مهنية مثيرة وتفاعلية، حيث يسود التعاون والاحترام بين جميع أعضاء الفريق. يتمتع العاملون في الشركة بفرص العمل في مشاريع دولية متنوعة تعزز من خبراتهم وتوسع آفاقهم. تؤمن الشركة بأهمية التنوع والشمولية، حيث تعتبر جزءًا لا يتجزأ من ثقافتها المؤسسية، مما يساهم في خلق بيئة عمل نابضة بالحياة وملهمة. كما تلتزم الشركة بتعزيز المساواة بين الجنسين في جميع جوانب المنظمة، بدءًا من التوظيف وصولًا إلى التطوير المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم شركة "إيليا غريد إنترناشيونال" لموظفيها فرصًا فريدة لتطوير مهاراتهم وتنمية مسيرتهم المهنية. تشجع الشركة على المشاركة في برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر بيئة تشجع على الابتكار والتعلم المستمر، مما يمنح الموظفين فرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية. من خلال هذه الفرص، يمكن للموظفين أن يصبحوا قادة في مجالاتهم وأن يسهموا بفاعلية في تحقيق أهداف الشركة في مجال الطاقة المستدامة.