Senior Planner, Maintenance II

تعتبر وظيفة "مخطط أول، صيانة II" من الوظائف الحيوية في شركة معادن، حيث تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في ضمان كفاءة العمليات التشغيلية في مجالات الصيانة والتخطيط للمشاريع. تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالٍ من الخبرة الفنية والإدارية، مما يجعلها خيارًا مثيرًا للمهنيين ذوي الكفاءة في هذا المجال. في سوق العمل السعودي المتنامي، تساهم هذه الوظيفة في تعزيز استدامة الأداء التشغيلي وتحسين جودة الخدمات المقدمة، مما يجعلها خيارًا جذابًا للمتخصصين في الهندسة والصيانة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم الدعم الفني والتخطيطي: توفير مدخلات وخبرات مستمرة في عمليات الصيانة والتخطيط للمشاريع، مما يساهم في تحسين كفاءة الأداء.

2. إدارة نشاطات التخطيط: تطبيق عمليات التخطيط على المستوى التشغيلي، مما يضمن تلبية كافة احتياجات الصيانة بشكل فعال.

3. التخطيط للإغلاقات والصيانة العامة: إدارة وتنفيذ خطط الإغلاقات والصيانة الشاملة، بما في ذلك التحولات والمشاريع المعقدة، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

4. تقديم المشورة الفنية: تقديم المشورة الفنية والإرشادات بشأن الأنظمة التشغيلية والنماذج التقنية لضمان التوافق مع المعايير المحددة.

5. تقييم الأداء: مسؤولية تقييم دقة وموثوقية حزم العمل المعدة للتنفيذ، مما يضمن تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

6. إعداد التقارير: توفير المعلومات والتقارير المطلوبة من إدارة الخط، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

7. الإشراف على مكتب التخطيط: دعم القادة في إدارة مكاتب التخطيط لضمان تقديم خدمة مستمرة وفعالة للشركاء.

8. تنفيذ المشاريع العارضة: إدارة المشاريع العارضة الموكلة من قبل الإدارة، مما يساهم في تعزيز الخبرات الإدارية.

9. الامتثال للمتطلبات القانونية: التأكد من الامتثال لمتطلبات العمليات القانونية، مما يضمن الالتزام بالمعايير المحلية والدولية.

10. تطوير استراتيجيات فعالة: تطوير استراتيجيات فعالة لتحسين العمليات التشغيلية وتخطيط الموارد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في تخصص ذي صلة.

2. الاختبارات المهنية: اجتياز اختبار مهني مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمخطط رئيسي.

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التخطيط والصيانة.

4. المعرفة باللوائح: فهم شامل للوائح والمعايير المحددة في المجال.

5. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بشكل مستقل وبكفاءة عالية.

6. التعامل مع المخاطر: وعي متقدم بمخاطر السلامة وإجراءاتها.

7. التعامل مع التكنولوجيا: معرفة شاملة بالأدوات والأنظمة المناسبة لاستخراج وتحليل البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم الأنظمة التشغيلية: معرفة متعمقة بعمليات الإنتاج والمعدات.

2. إعداد الرسوم البيانية: القدرة على إنشاء واستخدام الرسوم البيانية (Bar/Gantt) بشكل فعال.

3. تفسير الرسوم الفنية: كفاءة في قراءة الرسوم الهندسية والرسوم التخطيطية.

4. تطبيق الأنظمة الأوتوماتيكية: فهم شامل لمفاهيم التخطيط ضمن الأنظمة الأوتوماتيكية.

5. حل المشكلات: مهارات متقدمة في حل المشكلات وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة على التواصل بشكل فعال شفهيًا وكتابيًا، بما في ذلك إعداد التقارير.

2. القدرة على التأثير: مهارات التأثير الفعّال على الفرق والإدارات المختلفة.

3. التكيف مع الضغوط: القدرة على التعامل مع الضغوط والتحديات بشكل إيجابي.

4. إدارة الأفراد: مهارات قوية في إدارة الفرق وقيادة المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى توفير أجواء عمل ملهمة تدعم تطوير المهارات وتفعيل الطاقات الإبداعية للموظفين. يتمتع موظفو الشركة بفرص التفاعل مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرة. كما تلتزم الشركة بتعزيز قيم السلامة والأداء العالي، مما يساهم في بناء ثقافة مؤسسية قوية وملهمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة معادن لموظفيها فرصًا متميزة للتطوير المهني والنمو الشخصي. يتم توفير برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تدعم الشركة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر وتبادل المعرفة. من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة وابتكارية، يمكن للموظفين تعزيز خبراتهم وبناء مساراتهم المهنية بنجاح.