أخصائي تسويق الأداء الأول

نحن نبحث عن متخصص أول في تسويق الأداء للانضمام إلى فريقنا في شركة مينا إكسلنس، حيث سيلعب هذا الدور الحيوي دوراً مركزياً في تعزيز أداء التسويق والمساهمة المباشرة في تحقيق نمو ملموس في الإيرادات. يتطلب هذا المنصب محترفاً ذا قدرة تحليلية عالية وتركز على النتائج، حيث يتعين عليه العمل بفعالية عبر نماذج أعمال متنوعة واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات لتحقيق الأهداف المرجوة.

تعتبر هذه الوظيفة من الأدوار الأساسية في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز النمو الرقمي المستدام من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق الأداء. يقوم المتخصص في هذا الدور بتحسين قنوات اكتساب العملاء وضمان تأثير ملموس على الإيرادات، مما يجعل من الضروري أن يكون لديه فهم عميق لسلوك العملاء في بيئات تتسم بالتكرارية العالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق أداء شاملة: يشمل ذلك وضع خطة استراتيجية تتماشى مع أهداف الشركة العامة وتحديد أولويات الحملات التسويقية.
• إدارة وتحسين الحملات الإعلانية المدفوعة عبر القنوات الرقمية: يتطلب ذلك مراقبة الأداء وتحليل النتائج لضمان تحقيق أعلى عائد على الاستثمار.
• بناء وتحسين مسار العميل الكامل (الاكتساب → التحويل → الاحتفاظ): يشمل ذلك تصميم تجارب أفضل للعملاء وزيادة معدلات التحويل والاحتفاظ.
• تحليل سلوك العملاء وترجمة الرؤى إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ: يتضمن ذلك دراسة البيانات والسلوكيات لفهم احتياجات العملاء وتوجيه الحملات بشكل فعال.
• إدارة ميزانيات الإعلانات وتعظيم العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS): يتطلب ذلك اتخاذ قرارات استراتيجية بشأن تخصيص الميزانية وتحقيق أقصى استفادة من الاستثمارات.
• مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية (CPA، معدل التحويل، ROAS، LTV): يشمل ذلك تتبع الأداء وتقييم فعالية الحملات بشكل دوري.
• ضمان تتبع دقيق وتقرير باستخدام Google Analytics وGoogle Tag Manager: يتطلب ذلك إتقان أدوات التحليل لضمان دقة البيانات المستخرجة.
• إدارة الحملات من خلال أدوات Meta Ads Manager وGoogle Ads: يتطلب ذلك خبرة عملية في استخدام هذه المنصات لتحقيق أهداف الأداء.
• تنسيق مبادرات المحتوى مع أهداف تسويق الأداء: يشمل ذلك التعاون مع فرق المحتوى لضمان توافق الرسائل الإعلانية مع الاستراتيجيات التسويقية.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتوافق التسويق مع الأهداف التجارية: يتطلب ذلك التواصل الفعال مع الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة تتراوح من 4 إلى 6 سنوات في تسويق الأداء أو النمو: يجب أن يكون لدى المرشحين سجل حافل في هذا المجال.
• خبرة مثبتة في صناعة الأغذية والمشروبات (F&B): تعتبر هذه الخبرة شرطاً أساسياً للمتقدمين.
• سجل حافل في تحقيق نمو ملموس في الإيرادات: يجب أن يتمتع المتقدمون بخبرة مثبتة في زيادة الإيرادات.
• فهم عميق لسلوك المستهلك في بيئات تتسم بالتكرارية العالية: يجب على المرشح أن يكون لديه رؤية ثاقبة حول كيفية تفاعل العملاء مع المنتجات والخدمات.
• مهارات تحليلية متقدمة مع نهج قائم على البيانات: يجب أن يكون المرشح قادراً على معالجة البيانات بشكل فعّال واستخدامها في اتخاذ القرارات.
• خبرة عملية في استخدام Meta Ads Manager وGoogle Ads: يعتبر الإلمام بهذه الأدوات أساسياً لتحقيق الأهداف.
• خبرة في استخدام Google Analytics 4 وGoogle Tag Manager: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل المتقدمة.
• قدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل المسؤولية عن النتائج: يتطلب هذا الدور مستوى عالٍ من الاستقلالية.
• خبرة في العمل عبر نماذج أعمال متعددة أو بيئات تشغيل متنوعة: يجب أن يكون المرشح قادراً على التكيف مع متطلبات مختلفة.
• خبرة في العمل في بيئات B2C وB2B: يعد هذا التنوع في الخبرة قيمة مضافة للمرشحين.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إدارة الحملات الإعلانية عبر الإنترنت: القدرة على استخدام أدوات الإعلان الإلكتروني بفعالية.
• تحليل البيانات: إتقان تقنيات تحليل البيانات لفهم سلوك العملاء.
• تقنيات تحسين محركات البحث (SEO): المعرفة بأساسيات تحسين محركات البحث.
• تتبع وتحليل الأداء الإعلاني: القدرة على استخدام أدوات التحليل لمراقبة الأداء الإعلاني.
• تطوير استراتيجيات تسويق الأداء: القدرة على تصميم استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف.
• إدارة الميزانيات: القدرة على تخصيص الميزانيات بشكل فعال لتحقيق العائد المطلوب.
• استخدام أدوات التحليل المتقدمة: خبرة في استخدام Google Analytics وGoogle Tag Manager.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.
• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الفرص.
• القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة وتحقيق النتائج.
• مهارات تنظيم عالية: القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد بكفاءة.
• القدرة على القيادة والتوجيه: القدرة على توجيه الفرق ودعمهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة مينا إكسلنس من الشركات الرائدة في السوق، حيث تتميز ببيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار. نعمل على تعزيز روح الفريق والتعاون بين الأفراد، مما يساهم في تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة. نؤمن بأهمية تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعزز من إنتاجية الموظفين ورضاهم. إن ثقافة الشركة قائمة على الاحترام المتبادل وتقدير الجهود، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة مينا إكسلنس مجموعة متنوعة من الفرص للتطوير والنمو المهني، حيث نحرص على دعم موظفينا في تحقيق أهدافهم المهنية. يتاح للموظفين المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالات تسويق الأداء. كما نعمل على توفير مسارات واضحة للترقية، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية داخل الشركة. إن التزامنا بتطوير المواهب يساهم في خلق بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات.