أخصائي أول في شؤون الأفراد والثقافة – المملكة العربية السعودية

تعتبر وظيفة "أخصائي أول في شؤون الأفراد والثقافة" في شركة EVA Pharma من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز الصحة والرفاهية كحق أساسي من حقوق الإنسان. تُعد EVA Pharma شركة رائدة في مجال الأدوية، وقد حصلت على اعترافات عديدة كأفضل مكان للعمل، مما يعكس التزامها بتوفير بيئة دعم مبتكرة لأعضاء فريقها. يتطلب هذا الدور شغفًا ومهارة عالية للمساهمة في تحقيق أهداف الشركة في تعزيز الصحة العامة، وضمان الالتزام بأعلى معايير التميز في الصناعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التعاون مع قادة الأعمال: العمل جنبًا إلى جنب مع قادة الأقسام لتوافق استراتيجيات الأفراد مع الأهداف العامة، وتقديم المشورة حول القوى العاملة وتخطيط المواهب والتعاقب الوظيفي.
2. توظيف أفضل الكفاءات: استقطاب وتوظيف أفضل المواهب، وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين لزيادة مستوى الرضا وتقليل معدل دوران العمالة.
3. إجراء المقابلات عند مغادرة الموظفين: إجراء مقابلات الخروج مع الموظفين الذين يغادرون الشركة، وتحليل المعطيات المستخلصة لتقديم رؤى قيمة لتحسين بيئة العمل.
4. التواصل الفعّال مع الموظفين: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للاستفسارات المتعلقة بالموظفين، وحل المشكلات بسرعة وفعالية.
5. قيادة مبادرات التفاعل بين الموظفين: تنظيم وترويج مبادرات تعزز من التعاون والابتكار والشمولية داخل بيئة العمل.
6. توجيه المديرين حول العلاقات العمالية: تقديم المشورة للمديرين بشأن إدارة العلاقات العمالية، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية.
7. دعم إدارة الأداء: ضمان توافق إدارة الأداء مع الأهداف التجارية، وتقديم الدعم للمديرين والموظفين لتطوير مهاراتهم وقدراتهم.
8. تحديد احتياجات التدريب والتطوير: تحليل احتياجات التدريب والتعاون مع قسم التعلم والتطوير لإنشاء برامج تنمية مستهدفة.
9. ضمان الامتثال للقوانين والتشريعات العمالية: العمل على ضمان الالتزام بالقوانين والسياسات واللوائح الخاصة بالعمالة، والمشاركة في مشاريع الموارد البشرية متعددة التخصصات التي تتماشى مع أهداف EVA Pharma.
10. تقديم الدعم في المشاريع عبر الأقسام: المشاركة أو قيادة مشاريع الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة بشكل عام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل في دور شراكة الأعمال.
3. الخبرة في القطاع الصحي: تعتبر الخبرة السابقة في صناعة الأدوية أو الرعاية الصحية ميزة إضافية.
4. شهادات الموارد البشرية: الحصول على شهادة معترف بها في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP أو PHR) يعد ميزة.
5. إتقان برامج الموارد البشرية: ضرورة إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومجموعة Microsoft Office.
6. التحليل والبيانات: التفكير القائم على البيانات مع مهارات تحليلية قوية.
7. فهم السوق: معرفة جيدة بسوق العمل السعودي والتوجهات الحديثة في الموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم الموارد البشرية: القدرة على استخدام نظم معلومات الموارد البشرية بكفاءة.
2. مهارات الحاسوب: إتقان حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint.
3. تحليل البيانات: استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات والمساعدة في صنع القرار.
4. التقارير: القدرة على إعداد تقارير تفصيلية حول أداء الموظفين ومقاييس الموارد البشرية.
5. الأدوات الرقمية: الاستفادة من الأدوات والتطبيقات الرقمية لتعزيز الكفاءة في العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساعد في بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة.
2. القدرة على حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وابتكار حلول فعالة وسريعة.
3. العمل الجماعي: قدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.
5. القيادة: مهارات قيادية تساعد في توجيه الفرق وتعزيز الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى EVA Pharma إلى خلق بيئة عمل تفاعلية وداعمة تشجع الابتكار والتعاون. تلتزم الشركة بتوفير فرص التطوير المستمر وتعزيز ثقافة الشمولية، حيث يشعر كل عضو في الفريق بأنه جزء لا يتجزأ من رؤية الشركة. تشجع EVA Pharma الموظفين على التعبير عن آرائهم وأفكارهم، مما يعزز من روح الفريق ويضمن تحقيق الأهداف المشتركة بشكل فعال. كما تسعى الشركة إلى توفير توازن مثالي بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يجعلها مكانًا متميزًا للعمل.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم EVA Pharma فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تركز على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريب مستمرة وورش عمل متخصصة. تتيح الشركة للموظفين الفرصة لتوسيع آفاقهم المهنية وتطوير مساراتهم الوظيفية، مما يسهم في تعزيز الأداء الفردي والجماعي. يدعم هذا النهج التزام EVA Pharma بتقديم بيئة عمل محفزة تساعد الأفراد على تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في نجاح الشركة.