Senior Penetration Tester

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة اختبار الاختراق المتقدم من الوظائف الحيوية في مجال الأمن السيبراني، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الحماية الإلكترونية للمنظمات. مع تزايد التهديدات والهجمات السيبرانية على المؤسسات في السعودية، أصبح لزامًا على الشركات أن تستعد لمواجهة هذه التحديات من خلال استقطاب المتخصصين المؤهلين. يُعنى مختبر الاختراق المتقدم بتحليل وتقييم الأنظمة والشبكات والتطبيقات بهدف الكشف عن الثغرات الأمنية واستغلالها بشكل آمن. ويُتوقع من المتقدمين لهذه الوظيفة أن يمتلكوا مهارات متقدمة في التقنيات الحديثة، مما يُساهم في تعزيز الثقة في البيئة الرقمية ويضمن حماية البيانات الحساسة. إن العمل في شركة الخدمات المدارة يوفر فرصة للانخراط في مشروعات مثيرة ومبتكرة تسهم في تطوير الأمن السيبراني في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. إجراء اختبارات اختراق التطبيقات الويب: يقوم المختبر بتحليل التطبيقات الويب للكشف عن الثغرات الأمنية، مما يساعد في ضمان سلامة البيانات وحماية معلومات المستخدمين.

2. تنفيذ اختبارات اختراق الشبكات: يركز المختبر على فحص الشبكات الداخلية والخارجية لاكتشاف نقاط الضعف التي قد تُستخدم في الهجمات السيبرانية.

3. تقييم أمان السحابة: يتعين على المختبر تقييم الأنظمة السحابية لضمان حماية البيانات والموارد المخزنة في بيئات السحابة.

4. إجراء تمارين فرق الاختراق (الريد تيم): يقوم المختبر بمحاكاة هجمات حقيقية لتقييم قدرة المؤسسة على التصدي للهجمات السيبرانية الفعلية وتحسين استجابتها.

5. تحليل واستغلال الثغرات: يعمل المختبر على تحليل الثغرات المكتشفة واستغلالها بشكل آمن لتحديد مدى تأثيرها على الأنظمة.

6. مراجعة أمان كود المصدر: يتطلب ذلك فحص الكود المصدر للتطبيقات للكشف عن العيوب الأمنية المحتملة التي قد تُعرض النظام للخطر.

7. إعداد تقارير فنية مفصلة: يقوم المختبر بإعداد تقارير شاملة تتضمن نتائج الاختبارات وتوصيات لإصلاح الثغرات المكتشفة.

8. التعاون مع فرق الأمان والتطوير: يتعاون المختبر مع فرق الأمان والتطوير لتحسين الممارسات الأمنية وتضمين الأمن في دورة حياة تطوير البرمجيات.

9. متابعة التهديدات السيبرانية: يجب على المختبر البقاء على اطلاع دائم بأحدث التهديدات والأدوات والتقنيات في مجال الأمن السيبراني.

10. تقديم التوجيه والإرشاد: يُتوقع من المختبر تقديم المشورة للفرق المختلفة حول كيفية تعزيز الأمان وتحسين استراتيجيات الدفاع.

11. تطوير أدوات اختبار جديدة: يُشجع المختبر على الابتكار وتطوير أدوات وتقنيات جديدة تساهم في تحسين فعالية اختبارات الاختراق.

12. المشاركة في ورش العمل والندوات: يشارك المختبر في الفعاليات التعليمية والمهنية لتعزيز معرفته ومشاركة خبراته مع الآخرين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكاليوس في الأمن السيبراني أو علوم الكمبيوتر أو أمن المعلومات أو مجال ذي صلة.

الشهادات المهنية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم واحدة أو أكثر من الشهادات المعترف بها مثل:

• OSCP - محترف أمان هجومي معتمد.
• CEH - هاكر أخلاقي معتمد.
• GPEN - مختبر اختراق معتمد من GIAC.
• OSEP - مختبر اختراق معتمد من أمان هجومي.
• CRTP / CRTO.

1. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات في اختبارات الاختراق أو الأمن الهجومي.

الخبرة المثبتة: خبرة مثبتة في:

• اختبارات اختراق التطبيقات الويب.
• اختبارات اختراق الشبكات.
• تقييم أمان السحابة.
• عمليات فرق الاختراق.
• مراجعات أمان كود المصدر.

1. تقنيات تقييم الثغرات: المعرفة بأساليب تقييم الثغرات واستغلالها.

2. التعليم المستمر: الرغبة في مواصلة التعلم والتطوير المهني في مجال الأمن السيبراني.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج بشكل دقيق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة قوية بالبروتوكولات الشبكية: فهم عميق لبروتوكولات مثل TCP/IP وDNS وHTTP.

2. إتقان أنظمة التشغيل: خبرة في أنظمة التشغيل مثل Linux وWindows.

3. فهم تقنيات الويب: معرفة بتقنيات الويب مثل واجهات برمجة التطبيقات وآليات المصادقة وأفضل ممارسات OWASP Top 10.

استخدام أدوات اختبار الاختراق: خبرة عملية مع أدوات مثل:

• Metasploit Framework.
• Burp Suite.
• Nmap.
• Wireshark.
• Nessus.

1. خبرة في البرمجة: مهارات برمجية في Python أو Bash أو PowerShell أو Ruby.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

2. مهارات التواصل: القدرة على توصيل المعلومات الفنية بوضوح إلى الفرق غير التقنية.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق متنوع.

4. القدرة على التنظيم وإدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعال.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة وتحديات الأمن السيبراني.

6. القيادة: القدرة على توجيه الفرق وإلهام الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعرف شركة الخدمات المدارة بثقافتها الديناميكية والمبتكرة، حيث تُعتبر بيئة العمل محفزة للإبداع وتبادل الأفكار. يشجع الفريق على التعاون وتبادل المعرفة، مما يعزز من تطوير المهارات الفنية والشخصية. تُقدم الشركة أجواء عمل داعمة حيث يتم تقدير كل مساهمة، ويُسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل متنوعة تشمل جميع الخلفيات والثقافات، مما يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية ويعزز من روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تُعد شركة الخدمات المدارة منصة مثالية للمتخصصين في الأمن السيبراني لتحقيق تطور مهني مستدام. تُوفر الشركة فرص التدريب المستمر وورش العمل التي تعزز من مهارات الموظفين وتُساعدهم على مواكبة أحدث التطورات في المجال. كما تُشجع الشركة الموظفين على تطوير مسيرتهم المهنية من خلال مراجعات الأداء المنتظمة وتوفير مسارات ترقية واضحة. من خلال دعمها للإبداع والتعلم، تضمن الشركة أن يكون كل موظف قادرًا على استثمار إمكاناته الكاملة وتحقيق أهدافه المهنية الشخصية.