Senior Organizational Development Practitioner

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "ممارس تطوير المنظمات الأول" من الوظائف الحيوية في أي مؤسسة تسعى لتحقيق التميز والكفاءة في أدائها. في السوق السعودي، حيث تزداد الحاجة إلى تحسين الهياكل التنظيمية وتعزيز كفاءة العمل، يُعتبر هذا الدور حاسماً في تصميم وصيانة نظم العمل التي تساهم في خلق بيئة عمل فعالة. يركز الممارس في هذا المجال على تطوير استراتيجيات مبتكرة لتحسين الأداء، مما يساهم في التكيف مع التغيرات السريعة في السوق وتعزيز القدرة التنافسية. من خلال العمل على تصميم الهياكل التنظيمية وتطوير سياسات الموارد البشرية، يسهم الممارس في تعزيز ثقافة الأداء العالي ودعم الابتكار في المؤسسات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم الهياكل التنظيمية: يقوم بتصميم وصيانة نظم العمليات المتعلقة بإنشاء الوظائف وتقييمها، بالإضافة إلى تصميم الهياكل التنظيمية وقواعد التغيير المؤسسي. يهدف ذلك إلى تحسين فعالية الهيكل التنظيمي وتسهيل إدارة الأعمال.

2. إجراء تدقيقات دورية: يُجري تدقيقات منتظمة على الهيكل التنظيمي ويقدم توصيات لتعديلات من شأنها زيادة كفاءة المؤسسة، مما يضمن استجابة سريعة لأي تغيرات في بيئة العمل أو متطلبات السوق.

3. تحديث السياسات البشرية: يساهم في مراجعة السياسات الحالية للموارد البشرية ويقترح تحسينات، بالإضافة إلى تقديم أفكار لسياسات جديدة تدعم أهداف المؤسسة.

4. تطوير مكتبة الأوصاف الوظيفية: يطور ويحافظ على مكتبة الأوصاف الوظيفية ومصفوفة العائلات الوظيفية، حيث يقيم الأوصاف الحالية ويحدد الأولويات لتحديث الأوصاف الأكثر قدماً.

5. جمع المعلومات الوظيفية: يحدد أفضل الطرق لجمع المعلومات المتعلقة بالواجبات والمسؤوليات والمواصفات والبيئة العملية، من خلال لقاء الموظفين أو مديريهم لإكمال استبيانات الأوصاف الوظيفية.

6. نظام إدارة الأداء: يقوم بتنفيذ ومراقبة نظام إدارة الأداء في المؤسسة، لضمان فعالية النظام في إدارة أداء وتوقعات الموظفين.

7. دعم الأطراف المعنية: يقدم الدعم اللازم للأطراف المعنية في مختلف جوانب إدارة الأداء، مثل وضع مؤشرات الأداء الرئيسية، مما يسهل التنفيذ الفعال للنظام.

8. جمع وتوثيق مؤشرات الأداء: يجمع ويوثق مؤشرات الأداء الرئيسية، ويقوم ببناء مكتبة للمؤشرات metrics المرتبطة بإدارة الأداء، لضمان تحقيق أداء تشغيلي ممتاز.

9. تطوير مقترحات تحسين النظام: يستعرض النظام وعملياته بشكل مستمر، ويضع توصيات لتحسين وتعزيز فعالية النظام بناءً على ملاحظات المستخدمين والمديرين.

10. تيسير إعداد المؤشرات: يدعم جميع الأقسام في تحديد وتطوير وإدماج مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين الأنشطة التجارية وربطها بنظام إدارة الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال تطوير المنظمات أو الموارد البشرية، مع التركيز على تصميم الهياكل التنظيمية وإدارة الأداء.

3. معرفة بالسياسات: فهم عميق للسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وإدارة الأداء.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل المعلومات والبيانات واستخدامها لتطوير استراتيجيات فعالة.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً، مع القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات في المؤسسة.

6. معرفة بالتقنيات الحديثة: معرفة بأساليب وتقنيات إدارة الأداء الحديثة وأدوات تحليل البيانات.

7. الشهادات المهنية: الحصول على شهادات مهنية ذات صلة، مثل SHRM أو CIPD، يُعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات نظم المعلومات: القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة إدارة الأداء.

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات وإعداد التقارير.

3. تصميم العمليات: القدرة على تصميم وتحليل المخططات والعمليات التجارية.

4. إدارة المشاريع: فهم مبادئ إدارة المشاريع وقدرة على تنفيذ المشاريع المتعلقة بتطوير المنظمات.

5. معرفة بتقنيات القياس: إلمام بأساليب القياس والتقييم المستخدمة في إدارة الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، شفاهية وكتابية، مع القدرة على التفاعل مع الجميع بفعالية.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية تمكن من إدارة فرق العمل وتحفيز الأفراد.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل واستجابة سريعة لمتطلبات العمل.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات والتحليل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركتنا بالاحترافية والديناميكية، حيث نسعى لتوفير مساحة تعزز الإبداع والتعاون بين الموظفين. نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونسعى لخلق بيئة تعزز من تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة. كما نحرص على توفير الموارد اللازمة لدعم التطوير المهني والشخصي للموظفين، مما يسهم في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التميز والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. نؤمن بأهمية الاستثمار في تطوير قادة المستقبل، ونسعى لتوفير مسارات واضحة للترقية والنمو داخل المنظمة. كما ندعم المبادرات الفردية التي تعزز من قدرة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية، مما يساهم في تحقيق النجاح المستدام لكل من الأفراد والشركة.