مستشار أول أوراكل فيوجن HCM

نحن نبحث عن مستشار أول متخصص في إدارة رأس المال البشري (HCM) باستخدام نظام أوراكل فيوجن، وذلك لقيادة عمليات التنفيذ والتكوين والدعم لهذا النظام المتطور. تُعتبر هذه الوظيفة محورية في السوق السعودي، حيث تسهم في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية وتسهيل عملياتها. يتطلب النجاح في هذه الوظيفة شغفًا بالابتكار وقدرة على فهم احتياجات الأعمال، بالإضافة إلى خبرة واسعة في تطبيقات أوراكل فيوجن. سيكون المستشار مسؤولًا عن تقديم حلول فعالة تعزز من أداء المؤسسة وتساعد على تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة تنفيذ نظام أوراكل فيوجن HCM:

• إدارة جميع مراحل تنفيذ النظام بدءًا من التخطيط وحتى التفعيل. يتطلب ذلك تنسيق الجهود بين الفرق المختلفة لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

تحليل متطلبات الأعمال:

• جمع وتحليل وتوثيق متطلبات الأعمال بدقة. يجب تحويل هذه المتطلبات إلى تصاميم وظيفية واضحة ومناسبة لبرامج أوراكل فيوجن HCM.

تكوين تطبيقات أوراكل فيوجن HCM:

• إعداد وتكوين التطبيقات بما يتناسب مع احتياجات العمل الفعلية. يتضمن ذلك تخصيص النظام ليعكس العمليات الداخلية للمؤسسة.

دعم عمليات التنفيذ والاختبار:

• تقديم الدعم خلال مراحل التنفيذ، بما في ذلك اختبار النظام، وضمان أن جميع العمليات تسير بشكل سلس بعد تفعيل النظام.

تقديم الخبرة الوظيفية:

• توفير خبرة عملية في المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية، مما يساعد على تحقيق أفضل النتائج في جميع جوانب النظام.

حل المشكلات الفنية:

• معالجة المشكلات النظامية بالتعاون مع الفرق التقنية، وضمان إيجاد حلول سريعة وفعالة.

إعداد وثائق التصميم الوظيفي:

• كتابة وثائق تصميم وظيفية واضحة، بالإضافة إلى إنشاء مخططات العمليات ونماذج اختبار لضمان التوافق مع متطلبات الأعمال.

تدريب المستخدمين النهائيين:

• إجراء جلسات تدريب للمستخدمين النهائيين، وتقديم الدعم لهم، وإنشاء وثائق إرشادية تسهل استخدام النظام.

إدارة ترحيل البيانات:

• المساعدة في عمليات ترحيل البيانات، وإنشاء تقارير، وتنسيق التكاملات، وإعداد أدوار الأمان المطلوبة للنظام.

تحسين العمليات:

- العمل مع أصحاب المصلحة لتحديد مجالات تحسين العمليات وتعزيز الأداء العام للنظام.

التأكد من التوافق مع السياسات:

- ضمان توافق الحلول المقدمة مع سياسة الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال وأفضل الممارسات المعمول بها.

قيادة اختبار قبول المستخدم (UAT):

- إدارة مرحلة اختبار قبول المستخدم، وتحضير سيناريوهات الاختبار، ودعم المستخدمين في التوقيع النهائي على النظام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

درجة البكالوريوس:

• الحصول على درجة بكالوريوس في نظم المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو أي تخصص ذي صلة.

خبرة عملية:

• خبرة لا تقل عن أربع سنوات في تنفيذ أنظمة أوراكل HCM.

معرفة قوية بالوظائف:

• معرفة عملية قوية بإحدى أو أكثر من وحدات أوراكل فيوجن HCM.

فهم عميق لعمليات الموارد البشرية:

• معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية والممارسات العمالية المحلية والإقليمية.

مهارات تواصل ممتازة:

• القدرة على التواصل بفعالية، وعرض الأفكار، وإدارة التفاعلات مع أصحاب المصلحة.

خبرة في بيئات الاستشارات:

• تجربة العمل في بيئات استشارية، سواء onsite أو عن بُعد.

شهادات معتمدة:

• يفضل الحصول على شهادات معتمدة في نظام أوراكل فيوجن HCM.

المهارات التقنية المطلوبة:

تكوين أوراكل فيوجن HCM:

• القدرة على تكوين النظام بشكل فعال وفقًا لاحتياجات العملاء.

تحليل العمليات التجارية:

• مهارات تحليلية قوية لتقييم العمليات التجارية وتحديد مجالات التحسين.

توثيق التصميم الوظيفي:

• كفاءة في إعداد وثائق التصميم الوظيفي بشكل دقيق وموثق.

دعم اختبار القبول:

• مهارات قوية في دعم وتنفيذ اختبار قبول المستخدم.

حل المشكلات التحليلية:

• القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة وسريعة.

المهارات الشخصية والقيادية:

قيادة الفرق:

• القدرة على قيادة وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

التوجيه والإرشاد:

• مهارات mentoring لتطوير مهارات الأفراد في الفريق.

التفكير النقدي:

• قدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بفعالية.

إدارة الوقت:

• مهارات قوية في إدارة الوقت وضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل لدينا بالاحترافية والتعاون، حيث نؤمن بأهمية العمل الجماعي ودعم الابتكار. نسعى إلى خلق ثقافة مؤسسية تعزز من تبادل الأفكار وتقدير جهود الأفراد. نحن نستثمر في تطوير مهارات موظفينا ونشجع على الإبداع والمبادرة. كما نعمل جاهدين على توفير بيئة عمل متوازنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر هذه الوظيفة فرصًا مثيرة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للمستشارين الأوائل أن يكتسبوا خبرات قيمة في مجال إدارة رأس المال البشري. نحرص على توفير برامج تدريبية وتطويرية مستمرة، مما يتيح للموظفين تحسين مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما نؤمن بأن التقدم في المسيرة المهنية يعتمد على الأداء والابتكار، ونسعى لتقديم بيئة تحفيزية تشجع على تحقيق الطموحات الشخصية والمهنية.

ستكون هذه الوظيفة فرصة مثالية للمتقدمين الذين يتطلعون لمواجهة تحديات جديدة والمساهمة في تعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات.