Senior Oracle EBS HCM Consultant

تُعد وظيفة مستشار أول في نظام Oracle EBS HCM من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تتطلب خبرة قوية تجمع بين الجوانب التقنية والوظيفية. يساهم هذا الدور في تعزيز فعالية إدارة الموارد البشرية من خلال تصميم وتنفيذ حلول متكاملة تعتمد على نظام Oracle E-Business Suite. يتولى المستشار الأول مسؤولية ربط قسم الموارد البشرية بتكنولوجيا المعلومات، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة ودعم التحولات الرقمية المطلوبة. نظرًا لتزايد الاعتماد على أنظمة تكنولوجيا المعلومات في إدارة العمليات الإدارية، فإن هذا الدور يُعَدُّ محوريًا لمواجهة التحديات وتحقيق الكفاءة المطلوبة في بيئة العمل الحديثة.

الــمهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة تطوير وتنفيذ ودعم مستمر لوحدات Oracle EBS HCM: يشمل ذلك إدارة جميع جوانب وحدات النظام مثل إدارة الموارد البشرية الأساسية، الرواتب، إدارة الغيابات، التوظيف الإلكتروني، إدارة التعلم، وإدارة الأداء. يتطلب ذلك معرفة عميقة بتفاصيل كل وحدة وكيفية تكاملها مع النظام ككل.

2. تحويل متطلبات الأعمال في الموارد البشرية إلى حلول تقنية وظيفية فعالة: يتعين على المستشار تحليل احتياجات قسم الموارد البشرية وتصميم حلول تقنية تلبي تلك الاحتياجات، مما يسهل تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بفعالية.

3. دعم وتنفيذ التحسينات والترقيات النظامية: يتطلب ذلك العمل على تحديث الأنظمة الحالية وتطبيق ميزات جديدة لضمان استمرار فعالية النظام وتحسين تجربة المستخدم.

4. الحفاظ على سلامة البيانات وضمان الامتثال الحكومي: يجب التأكد من أن البيانات المدخلة في النظام دقيقة ومحدثة، مع الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها.

5. التعاون مع فرق الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والموردين الخارجيين: يتطلب هذا التعاون العمل على مبادرات التحول الرقمي في قسم الموارد البشرية، مما يسهم في تحسين العمليات وزيادة الكفاءة.

6. إدارة تكامل الأنظمة بين Oracle HCM والأنظمة الداخلية والخارجية: يتطلب ذلك معرفة عميقة بآليات الربط بين الأنظمة المختلفة لضمان تدفق المعلومات بشكل سلس.

7. استكشاف وحل المشكلات وتقديم حلول قابلة للتوسع لنظام الموارد البشرية: يجب على المستشار أن يكون لديه القدرة على تحليل المشكلات بسرعة وتقديم حلول فعالة تتناسب مع احتياجات العمل.

8. إعداد أدلة المستخدم وتقديم التدريب للمستخدمين النهائيين: يشمل ذلك إنشاء مواد تدريبية وأنظمة دعم لضمان فهم المستخدمين لكيفية استخدام النظام بشكل صحيح.

9. تصميم وتعزيز وتحسين عمليات وإجراءات الموارد البشرية: يتعين على المستشار أن يعمل على تطوير العمليات الحالية لجعلها أكثر كفاءة وفاعلية.

10. إدارة أنشطة نقل البيانات بدقة عالية: يتطلب ذلك المتابعة الدقيقة للبيانات لضمان عدم فقدان المعلومات أثناء عملية النقل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
2. شهادات Oracle HCM مفضلة ولكن ليست إلزامية.
3. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات كمستشار تقني وظيفي في Oracle EBS HCM، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات أو بيئة مؤسسة كبيرة.
4. خبرة مثبتة في دعم وتطوير وحدات Oracle HCM مثل: إدارة الموارد البشرية الأساسية، الرواتب، إدارة الغيابات، التوظيف الإلكتروني، إدارة التعلم، وإدارة الأداء.
5. معرفة عميقة بالأنظمة والعمليات ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية.
6. مهارات قوية في التحليل والتوثيق الوظيفي.
7. قدرات مثبتة في قيادة أنشطة النقل والتكامل بين الأنظمة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام PL/SQL وSQL.
2. معرفة شاملة بصيغ Oracle السريعة.
3. خبرة في تكوين خدمات Oracle الذاتية (SSHR) والتخصيصات.
4. قدرة على إعداد تقارير باستخدام BI Publisher.
5. فهم عميق لتكوين EIT/SIT وإعدادات سير العمل.
6. مهارات في تخصيص واجهات المستخدم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات.
2. القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.
3. مهارات تواصل فعالة مع مختلف الأقسام.
4. مهارات قيادية متميزة في توجيه الفرق وتحفيز الأفراد.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة Prospex CRM من الشركات الرائدة في تقديم حلول تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية، حيث تميزت بتقديم بيئة عمل محفزة وداعمة للابتكار. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافتها المؤسسية من خلال التركيز على التنوع والشمولية، مما يسهم في خلق بيئة تعاونية تشجع على تبادل الأفكار وتطوير المهارات. يُعزز العمل الجماعي والاحترام المتبادل بين الموظفين جميع جوانب الأداء ويمنح الفرصة للمساهمة في النجاحات المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن Prospex CRM بأهمية تطوير القوي البشرية لديها، حيث تقدم برامج تدريبية مستمرة وفرص للتعلم والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والندوات التي تعزز من مهاراتهم وتوسع آفاقهم في مجالاتهم المتخصصة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الأفراد من تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة بفاعلية في أهداف الشركة. يُعتبر العمل في Prospex CRM فرصة متميزة للانغماس في بيئة ديناميكية تتسم بالتحدي والنمو.