موظف أول، أنظمة مؤسسات المنتجات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تسعى طيران الرياض، الناقلة الوطنية الجديدة التي تتخذ من العاصمة السعودية مقراً لها، إلى تشكيل مستقبل الطيران من خلال تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. تُعتبر هذه الوظيفة محوراً أساسياً في تحقيق هذه الرؤية، حيث يتولى شاغلها مسؤوليات حيوية في إدارة نظم الموارد البشرية المؤسسية، مما يسهم في تعزيز كفاءة العمليات الداخلية ورفع مستوى الخدمة. في ظل الابتكارات التكنولوجية المتزايدة، تهدف طيران الرياض إلى تزويد موظفيها بأفضل الأدوات والموارد، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهنيين الذين يتطلعون للمساهمة في رحلة تطوير الطيران في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. إدارة نظم Oracle HR:

   • المسؤولية عن إدارة منتجات Oracle HR بما في ذلك Oracle Fusion HCM وiCIMS ونظم العلاقات الحكومية والسفر، لضمان تلبيتها لاحتياجات الشركة.

2. تحليل العمليات التجارية:

   • تحليل العمليات التجارية لتحديد أوجه القصور ومشكلات سير العمل، وتقديم توصيات تتماشى مع أفضل الممارسات لتحقيق الكفاءة.

3. تحسين النظام الوظيفي:

   • العمل على تحسين وظائف النظام لضمان تقديم حلول موثوقة وآمنة وقابلة للتوسع تدعم عمليات الموارد البشرية والرواتب.

4. اختبار ودعم المستخدمين:

   • إجراء اختبارات شاملة للنظم الجديدة وتقديم الدعم الفني للمستخدمين لضمان الاستخدام الفعال للأنظمة.

5. إدارة البيانات:

   • إدارة البيانات المتعلقة بالموظفين والعمليات لضمان دقتها وسلامتها، مما يسهل اتخاذ القرارات المبنية على المعلومات.

6. التعاون مع أصحاب المصلحة:

   • بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة لضمان فهم احتياجاتهم وتقديم الحلول المناسبة.

7. تطوير خارطة الطريق:

   • المساهمة في وضع خارطة طريق لتنفيذ نظم HCM بنجاح، مع تحديد أولويات التحسين المطلوبة.

8. تقديم تقارير دورية:

   • إعداد وتقديم تقارير دورية حول أداء نظم الموارد البشرية وفعالية الحلول المعتمدة.

9. تطبيق أفضل الممارسات:

   • ضمان تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية والامتثال للمعايير القانونية والتنظيمية.

10. استكشاف تقنيات جديدة:

    • متابعة التطورات في تكنولوجيا نظم الموارد البشرية واستكشاف كيفية تطبيقها لتحسين الأداء.

11. تدريب الفرق:

    • تقديم التدريب والمساعدة للفرق المعنية لضمان الاستخدام الفعال للسياقات الجديدة.

12. المساهمة في الابتكار:

    • المشاركة في جهود الابتكار داخل الفريق، بما في ذلك اقتراح أفكار جديدة لتحسين العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية:

   • درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية:

   • خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نظم الموارد البشرية المؤسسية، مع التركيز على Oracle HCM والرواتب.

3. المعرفة بالتقنيات:

   • خبرة عملية في نظم HR الأساسية، الرواتب، الفوائد، وأدوات التقارير (OTBI/BI Publisher).

4. القدرة على التحليل:

   • مهارات تحليل قوية مع القدرة على فهم وتحليل البيانات المعقدة.

5. التفاعل مع أصحاب المصلحة:

   • القدرة على العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة عبر مختلف الأقسام.

6. التكيف مع التغييرات:

   • الاستعداد للتكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات المشروع.

7. التركيز على التفاصيل:

   • دقة واهتمام بالتفاصيل لضمان جودة المخرجات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان Oracle ERP Cloud:

   • خبرة في استخدام نظم Oracle ERP Cloud بما في ذلك HCM.

2. مهارات تحليل البيانات:

   • القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات بشكل فعال.

3. معرفة بالتكاملات:

   • فهم كيفية تكامل نظم HR مع الأنظمة الأخرى في المؤسسة.

4. التكنولوجيا السحابية:

   • معرفة بتقنيات الحوسبة السحابية وكيفية استخدامها في نظم الموارد البشرية.

5. تقنيات البرمجة:

   • خبرة في البرمجة الأساسية أو النمذجة لتحسين حلول النظام.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل:

   • القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القيادة:

   • القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم رؤى مستقبلية.

4. مهارات التفاوض:

   • القدرة على التفاوض بفعالية مع الموردين وأصحاب المصلحة.

5. التعاون:

   • القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر طيران الرياض بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تتيح للموظفين الفرصة للمساهمة في بناء شركة الطيران الوطنية الجديدة. تسعى الشركة لتعزيز ثقافة التعاون والابتكار، مما يمنح جميع الأفراد الفرصة للتعبير عن آرائهم ومقترحاتهم. تُقدم طيران الرياض بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز روح العمل الجماعي.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم طيران الرياض فرصاً كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تُشجع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل. كما تسعى الشركة إلى تقديم مسارات وظيفية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية. من خلال الابتكار والتكنولوجيا، توفر طيران الرياض بيئة مثالية للنمو الشخصي والمهني، مما يسهم في تحقيق الأهداف الفردية والجماعية. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية لمن يسعى للتميز والمساهمة في مستقبل الطيران في المملكة.