Senior Officer Legal

تعتبر شركة طيران الرياض، التي تتخذ من العاصمة السعودية مقراً لها، الناقل الوطني الجديد الذي يسعى إلى تشكيل مستقبل الطيران في المملكة. تهدف الشركة إلى أن تكون رائدة في صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. تقدم طيران الرياض تجربة فريدة ومبتكرة، حيث تسعى للتواصل مع أكثر من 100 وجهة حول العالم. في هذا الإطار، تبرز أهمية وظيفة "المسؤول القانوني الأول" كحجر الزاوية في دعم الأنشطة القانونية المتنوعة التي تساهم في تحقيق هذه الأهداف الطموحة.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية للمسؤول القانوني الأول ما يلي:

1. إعداد ومراجعة العقود: صياغة ومراجعة العقود القانونية المتعلقة بالمشتريات وعمليات الطيران والشراكات التجارية والعقارات والتسويق لضمان توافقها مع السياسات الداخلية والقوانين المعمول بها.

2. التفاوض على العقود: إجراء المفاوضات مع الشركاء التجاريين لضمان تحقيق أفضل الشروط والأحكام التي تدعم مصالح الشركة.

3. تقديم المشورة القانونية: تقديم نصائح قانونية عملية وموجهة للأعمال للجهات الداخلية، مما يساعد على اتخاذ قرارات مستنيرة.

4. تقييم المخاطر القانونية: إجراء تقييمات شاملة للمخاطر القانونية المرتبطة بالعمليات التجارية والمساعدة في وضع استراتيجيات للحد من هذه المخاطر.

5. دعم الامتثال التنظيمي: العمل على ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية المحلية والدولية ذات الصلة.

6. إدارة الوثائق القانونية: المساهمة في الحفاظ على نماذج قانونية داخلية وسياسات وإجراءات تضمن سير العمل بسلاسة.

7. التواصل مع المستشارين الخارجيين: التنسيق مع المحامين الخارجيين في القضايا القانونية المتخصصة والنزاعات لضمان تمثيل الشركة بشكل فعال.

8. تطوير استراتيجيات التفاوض: دعم استراتيجيات هيكلة العقود والتفاوض في بيئة سريعة التغير.

9. إدارة الأولويات المتعددة: التعامل مع أولويات متعددة بفعالية والتكيف مع المتطلبات المتغيرة.

10. المشاركة في المشروعات القانونية: المساهمة في مشاريع قانونية معقدة تتعلق بالطيران والتجارة.

11. تقديم التدريب والتوجيه: تقديم الإرشادات والتوجيهات اللازمة للموظفين الآخرين في الأمور القانونية.

12. المساهمة في تحسين الإجراءات: العمل على تحسين العمليات القانونية الداخلية لتعزيز الكفاءة والفعالية.

فيما يتعلق بالمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، يجب أن يكون المتقدم حائزا على درجة علمية في القانون مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المجال القانوني، سواء في القطاع الداخلي أو في مكاتب المحاماة. من الضروري أن يمتلك المتقدم خبرة في صياغة العقود والتفاوض. كما يُفضل أن يكون لديه اهتمام قوي واستعداد لتطوير خبراته في قطاع الطيران. يجب أن يظهر المتقدم وعيًا تجاريًا قويًا وحسن تقدير، بالإضافة إلى القدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية.

أما بالنسبة للمهارات التقنية المطلوبة، فتشمل:

1. إجادة صياغة العقود: القدرة على صياغة عقود قانونية دقيقة وفعالة تلبي احتياجات الشركة.

2. فهم القوانين: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح ذات الصلة بقطاع الطيران والتجارة.

3. مهارات البحث القانونية: القدرة على إجراء أبحاث قانونية دقيقة ودقيقة لدعم العمل القانوني.

4. استخدام البرمجيات القانونية: إجادة استخدام البرمجيات والأدوات التقنية المستخدمة في العمل القانوني.

5. إدارة الوثائق القانونية: القدرة على تنظيم وإدارة الوثائق القانونية بشكل فعال.

6. التفاوض الفعال: مهارات قوية في التفاوض تساهم في تحقيق أفضل النتائج.

7. تقييم المخاطر القانونية: القدرة على تحديد وتحليل المخاطر القانونية المحتملة.

أما المهارات الشخصية والقيادية التي يجب أن يتمتع بها المتقدم، فتشمل:

1. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف الداخلية والخارجية.

2. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات القانونية والتوصل إلى حلول فعالة.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بفعالية في بيئات سريعة التغير وضغوط العمل.

4. القدرة على القيادة: مهارات قيادية تمكن الشخص من توجيه الفرق القانونية وتحفيزهم.

5. التعاون: القدرة على العمل ضمن فريق والاندماج مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

تتميز بيئة العمل في طيران الرياض بالابتكار والديناميكية، حيث تعمل الشركة على خلق ثقافة عمل تعتمد على التعاون والتفاني. تُعتبر الشركة بيئة ملهمة ومشجعة، حيث يُقدَّر الإبداع والمبادرة الفردية، مما يساعد على تعزيز الأداء العام وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يسعى فريق العمل إلى خلق بيئة عمل مريحة ومحفزة، مما يعزز من روح الفريق ويساهم في تحقيق النجاح الجماعي.

فيما يتعلق بفرص التطور والنمو المهني، توفر شركة طيران الرياض فرصاً متميزة للموظفين لتطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم في المجال القانوني. تتبنى الشركة استراتيجيات تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المعرفة القانونية والإدارية للموظفين. كما تسعى الشركة لتوفير فرص للترقية والنمو الوظيفي، حيث يتم تشجيع الموظفين على أخذ المبادرات والمشاركة في مشاريع جديدة. عبر هذه الفرص، يمكن للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة ونموها المستدام.