أخصائي إعلام أول

تعلن الهيئة العربية للتطوير الحضري، ومقرها الرياض، عن شغل وظيفة "أخصائي إعلامي أول" ضمن قسم الإعلام والاتصالات المؤسسية. تعتبر هذه الوظيفة محورية لدعم وتعزيز وجود الهيئة وصورتها المؤسسية على المستويين المحلي والإقليمي. حيث يساهم الأخصائي في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط الإعلام والاتصالات المؤسسية، وإدارة المحتوى، وبناء علاقات مع وسائل الإعلام، وضمان اتساق الرسائل المؤسسية، مما يعزز الأهداف الاستراتيجية للهيئة.

تتطلب هذه الوظيفة شغفًا بالاتصال الفعال وفهمًا عميقًا لدور الإعلام في تشكيل الصورة العامة للمنظمات، مما يفتح المجال للابتكار وخلق تأثير إيجابي في المجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإعلام والاتصالات المؤسسية: المساهمة في صياغة استراتيجية الإعلام والاتصالات بما يتماشى مع الأهداف العامة للهيئة، وضمان تكاملها مع الأنشطة الأخرى.

2. إعداد خطة الإعلام والاتصالات السنوية: وضع خطة شاملة للإعلام والاتصالات، ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع الأقسام والبرامج ذات الصلة.

3. تطوير وتنفيذ حملات اتصالات مؤسسية: تصميم حملات موجهة للجماهير الداخلية والخارجية، تساهم في تعزيز صورة الهيئة ورفع مستوى التفاعل معها.

4. إعداد الرسائل والمحتويات الإعلامية: صياغة رسائل إعلامية متسقة تعكس خطط الهيئة وأهدافها، مما يسهم في تعزيز التواصل مع الجمهور.

5. مراقبة وتحليل التغطيات الإعلامية: رصد التغطيات الإعلامية المتعلقة بالهيئة وتحليلها، وإعداد تقارير تتضمن رؤى وتوصيات لتحسين الأداء.

6. إعداد ردود وتعليقات إعلامية: تحضير ردود رسمية وبيانات صحفية تتماشى مع التوجيهات المعتمدة، ومتابعة نشرها وتوثيقها.

7. بناء وإدارة علاقات مع وسائل الإعلام المحلية والإقليمية: تنسيق التغطيات الإعلامية لفعاليات الهيئة ومبادراتها، وتعزيز شراكات فعالة مع وسائل الإعلام.

8. إعداد وتحرير المواد الإعلامية: كتابة وتحرير الأخبار، والبيانات الصحفية، والتقارير، والمواد الإعلامية ذات الصلة ببرامج الهيئة وإنجازاتها.

9. إدارة الاتصال الداخلي: تنظيم المحتوى الخاص بالموظفين، بما في ذلك الإعلانات الداخلية، وتغطية الفعاليات، وحفلات الترحيب والتكريم.

10. تطوير المحتوى الرقمي: إدارة المحتوى الإعلامي والرقمي على موقع الهيئة ومنصات التواصل الاجتماعي، مع مراعاة تخصيص المحتوى لكل منصة وجمهورها المستهدف.

11. تخطيط الحملات الرقمية والإعلامية: تنظيم الحملات الإعلامية والرقمية، وقياس أدائها، وتحليل نتائجها، وتقديم مقترحات لتحسين الأداء.

12. تحليل التفاعل مع المحتوى الرقمي: دراسة التغطيات الإعلامية وتفاعلات الجمهور على المنصات الرقمية، وإعداد تقارير دورية حول الأداء الإعلامي والرقمي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل الأكاديمي: درجة الماجستير في الإعلام، الاتصالات المؤسسية، العلاقات العامة، الصحافة، أو التسويق.

2. الخبرة العملية: من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في مجال الإعلام أو الاتصالات المؤسسية.

3. اللغة: إجادة اللغة العربية بشكل تام، وتفضيل إتقان اللغة الإنجليزية.

4. المعرفة بالاستراتيجيات الإعلامية: فهم عميق لاستراتيجيات الإعلام والتواصل وأفضل الممارسات في هذا المجال.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة مهام متعددة وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.

6. التفكير الإبداعي: القدرة على التفكير بشكل مبتكر وتقديم حلول جديدة تتعلق بالتواصل المؤسسي.

7. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات الإعلامية وتقديم رؤى استراتيجية مبنية على التحليلات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أدوات الإعلام الرقمي: المعرفة بأدوات ومنصات الإعلام الاجتماعي وتحليل الأداء.

2. مهارات التحرير والكتابة: القدرة على كتابة محتوى إعلامي احترافي وجذاب.

3. إدارة المحتوى: القدرة على إدارة وتحديث المحتوى على مواقع الويب ومنصات التواصل الاجتماعي.

4. تحليل البيانات: استخدام أدوات قياس الأداء لتحليل التغطيات الإعلامية والتفاعل الرقمي.

5. تطوير الحملات: معرفة بتطوير وتنفيذ الحملات الإعلامية والإعلانات الرقمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفاعلية مع مختلف الجمهور.

2. القدرة على التعاون: العمل بشكل جيد ضمن فرق متعددة التخصصات وتعزيز التعاون بين الأقسام.

3. القيادة: القدرة على توجيه فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. إدارة الوقت: تنظيم الوقت بفعالية وإدارة الأولويات لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر الهيئة العربية للتطوير الحضري بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على الإبداع وتبادل الأفكار. تسعى الهيئة إلى توفير بيئة عمل تعزز من تطوير المهارات وتؤمن فرصاً متكافئة لجميع الموظفين. تركز الثقافة المؤسسية على التعاون والاحترام المتبادل، مما يسهم في تعزيز روح الفريق ويشجع على تحقيق الأهداف المشتركة. كما تقدم الهيئة دعماً مستمراً للموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المهني.

فرص التطور والنمو المهني: توفر الهيئة العربية للتطوير الحضري فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة في مجالات الإعلام والاتصالات. كما تشجع الهيئة على الابتكار وتبني الأفكار الجديدة، مما يفتح المجال أمام الموظفين لتطوير مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في بيئة داعمة ومحفزة. يمكن للموظفين بناء مساراتهم المهنية من خلال التقدم في المناصب وتولي مسؤوليات أكبر، مما يسهم في تعزيز مستقبلهم الوظيفي في القطاع.