Senior Mechanical Engineer (Piping) - Asset Integrity

تعد وظيفة مهندس ميكانيكي أول (أنابيب) - إدارة سلامة الأصول من المناصب الحيوية في قطاع النفط والغاز والبتروكيماويات، حيث تسهم هذه الوظيفة في ضمان سلامة وكفاءة الأنظمة المتعلقة بالأنابيب والمعدات الثابتة. تقع هذه الوظيفة في مدينة الخفجي بالمملكة العربية السعودية، وهي موقع استراتيجي يتسم بالنمو والتطور في مجال الطاقة. يسعى سوق العمل السعودي إلى جذب الكفاءات العالية لتلبية الطلب المتزايد على الخبرات التقنية في هذا القطاع، مما يجعل هذه الفرصة متميزة للمحترفين الذين يسعون للارتقاء بمسيرتهم المهنية.

تتضمن هذه الوظيفة مجموعة من المهام والمسؤوليات الرئيسية التي تتطلب معرفة عميقة في مجالات الهندسة الميكانيكية وإدارة سلامة الأصول. ومن بين هذه المهام:

1. تطوير نظام إدارة سلامة الأنابيب: تقديم دعم فني شامل لتطوير وتنفيذ نظام متكامل لإدارة سلامة الأنابيب، يشمل جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمعدات الثابتة.

2. تقييم قضايا سلامة الأنابيب: مراجعة القضايا المتعلقة بسلامة الأنابيب وتقديم حلول هندسية مبتكرة لتصميم المعدات اللازمة.

3. مراجعة تقييمات الجاهزية للخدمة: إجراء مراجعات دقيقة لتقييمات الجاهزية للخدمة (FFS) للمعدات الثابتة والأنابيب وفقاً لمعايير API 579 والمعايير ذات الصلة.

4. مراجعة استراتيجيات الصيانة: تحليل استراتيجيات الصيانة الخاصة بمعدات الأنابيب لضمان موثوقيتها ومنع حدوث الأعطال.

5. تقييم تدابير التخفيف: مراجعة التدابير المقترحة لحماية سلامة معدات الأنابيب والتأكد من فعاليتها.

6. المشاركة في الدراسات التحليلية: المشاركة في دراسات تحليل الأسباب الجذرية (RCA) ودراسات تحليل المخاطر (HAZOP) والعمليات التدقيقية الأخرى المتعلقة بسلامة الأصول.

7. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق مختلفة لضمان تحقيق أهداف المشروع وضمان التوافق مع معايير السلامة والجودة.

8. تقديم المشورة الفنية: تقديم استشارات فنية متخصصة للمشاريع الجارية لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء والسلامة.

9. إعداد التقارير الفنية: إعداد وتقديم تقارير فنية دقيقة تتناول حالة الأنابيب والمعدات الثابتة.

10. تطوير استراتيجيات تحسين العمليات: المساهمة في تطوير استراتيجيات لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية.

11. مراقبة الأداء: مراقبة أداء أنظمة الأنابيب والمعدات وتقديم توصيات للتحسين.

12. التنسيق مع الجهات الرقابية: العمل مع الجهات الرقابية لضمان الالتزام بالمعايير والقوانين المحلية والدولية.

للتقديم على هذه الوظيفة، يتعين على المرشحين تلبية مجموعة من المتطلبات والمؤهلات الأساسية:

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.

2. سنوات الخبرة: توفر اثني عشر (12) عاماً من الخبرة العملية في مجال الهندسة الميكانيكية، مع ثمانية (8) سنوات على الأقل منها في مجال الأنابيب لمشاريع نفطية وبتروكيماوية كبرى.

3. المعرفة بالمعايير الدولية: إلمام كامل بالمعايير والممارسات العالمية في مجال سلامة الأنابيب والمعدات الثابتة.

4. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم القضايا المتعلقة بسلامة الأنابيب.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى متقدم من اللغة الإنجليزية، سواء في الكتابة أو التحدث.

6. مهارات استخدام البرمجيات: القدرة على استخدام البرمجيات الهندسية المتخصصة في تصميم وتقييم الأنظمة.

7. رخصة قيادة: توفر رخصة قيادة سارية المفعول.

8. التدريب المستمر: الالتزام بالتعليم المستمر والتطوير المهني للبقاء على اطلاع بأحدث التطورات في المجال.

تتطلب الوظيفة أيضاً مجموعة من المهارات التقنية التي تزيد من فعالية المرشح في أداء مهامه:

1. التصميم الهندسي: مهارات متقدمة في تصميم الأنظمة والمعدات المتعلقة بالأنابيب.

2. التقييم الفني: القدرة على إجراء تقييمات فنية دقيقة للمعدات والأنظمة.

3. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الأعمال في المواعيد المحددة وبجودة عالية.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الهندسية.

5. البرمجيات الهندسية: إلمام باستخدام البرمجيات الهندسية مثل AutoCAD وPiping Stress Analysis Software.

6. تطبيق المعايير: فهم عميق لتطبيق المعايير الدولية والمحلية في مجال سلامة الأنابيب.

7. إعداد التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية دقيقة وفعالة.

بالإضافة إلى المهارات التقنية، تتطلب الوظيفة مهارات شخصية وقيادية أساسية، تشمل:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع فرق العمل المختلفة والمشاركة في الاجتماعات الفنية.

2. العمل الجماعي: مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل مبتكر.

4. القيادة: مهارات القيادة لتحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق أعلى مستويات الأداء.

تتميز بيئة العمل في شركة Penspen بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى إلى توفير بيئة محفزة تشجع على الابتكار والتطوير. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع مجموعة متنوعة من المشاريع التكنولوجية المتقدمة، مما يساهم في تعزيز خبراتهم العملية. ثقافة الشركة قائمة على التعاون والاحترام المتبادل، مما يساهم في تعزيز روح الفريق وزيادة الإنتاجية. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل متعددة الثقافات، حيث يتم تقدير كل فرد ومساهمته.

تعتبر فرص التطور والنمو المهني في شركة Penspen من بين الميزات الأكثر جذبًا للموظفين. توفر الشركة برامج تدريبية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين على تطوير مسيرتهم المهنية من خلال الترقية الداخلية، مما يوفر لهم فرصًا لتحقيق أهدافهم المهنية في بيئة عمل داعمة. تركز الشركة على تعزيز الابتكار وتقديم الحلول الفعالة، مما يمكن الموظفين من اللعب دورًا محوريًا في نمو الشركة وتطورها في السوق.