Senior Master / Urban Planning Engineer - Water Utilities

تعتبر وظيفة مهندس التخطيط الحضري الرئيسي في مجال المرافق المائية من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل مباشر في تطوير البنية التحتية الحضرية وتحسين جودة الحياة في المدن. تشهد المملكة العربية السعودية نمواً متسارعاً في المشاريع العمرانية، مما يفرض الحاجة الملحة لتصميم أنظمة مياه شاملة وفعالة. يتولى مهندس التخطيط الحضري مسؤولية تصميم وإدارة نظم إمدادات المياه ومعالجة مياه الصرف الصحي، مما يسهم في تحقيق الأمن المائي والاستدامة البيئية. يبرز دور هذا المهندس في تحليل الظروف الحالية، وتقديم حلول هندسية مبتكرة تلبي احتياجات المجتمعات الحضرية، وتعزز من جودة المرافق العامة. كما أن هذه الوظيفة تمثل فرصة كبيرة للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تطوير مشاريع حضرية مستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تصميم وإدارة نظم إمدادات المياه ومياه الصرف الصحي:

• الإشراف على عمليات تصميم شبكات توزيع المياه وأنظمة جمع ومعالجة مياه الصرف الصحي، لضمان توفير مياه آمنة وفعالة للسكان.

تطوير خطط إدارة موارد المياه:

• وضع استراتيجيات لإدارة موارد المياه بشكل فعال، بما في ذلك تخطيط أنظمة التحكم في مياه الأمطار.

تحليل الظروف الحالية وتقييم الاحتياجات:

• إجراء دراسات شاملة لتحديد احتياجات المجتمعات الحضرية وتوقعات الطلب على المياه، مما يساعد على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.

إجراء دراسات جدوى:

• تقييم جدوى المشاريع العمرانية من الناحية الاقتصادية والفنية والبيئية، لضمان توافقها مع الأهداف التخطيطية.

تقييم الأثر البيئي:

• تحليل الآثار البيئية المحتملة لمشاريع التنمية الحضرية، بما في ذلك تقييم تلوث الهواء والماء، والحد من استهلاك الطاقة.

تحليل وتخطيط توزيع نظم البنية التحتية:

• تصميم توزيع نظم المياه والمرافق العامة مع مراعاة الكثافة السكانية وأنماط استخدام الأراضي والاحتياجات المرورية.

التأكد من الالتزام باللوائح والمعايير:

• مراجعة التصاميم والمواصفات وخطط البناء لضمان توافقها مع المعايير المطلوبة للسلامة والبيئة.

التعاون مع الجهات المعنية:

• العمل مع المخططين الحضريين والمعماريين والمطورين والسلطات الحكومية والمجتمعات المحلية لتطوير حلول متكاملة تلبي احتياجات الأفراد.

تقديم الخبرة الفنية:

• توفير المشورة التقنية والمساهمة في تنسيق تنفيذ المشاريع لضمان التواصل الفعال بين جميع الأطراف المعنية.

استخدام تقنيات تحليل البيانات:

- تطبيق أساليب تحليل البيانات والنمذجة لتقييم وتوقع أداء نظم البنية التحتية الحضرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة البيئية.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التخطيط الحضري أو إدارة المرافق.
3. إلمام بأنظمة إمدادات المياه ومعالجة مياه الصرف الصحي.
4. خبرة في إجراء دراسات الجدوى وتحليل الأثر البيئي.
5. معرفة شاملة باللوائح والمعايير المحلية والدولية.
6. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.
7. إجادة استخدام برامج التصميم الهندسي والتخطيط الحضري.

المهارات التقنية المطلوبة:

مهارات تحليل البيانات:

• القدرة على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمشاريع العمرانية.

إتقان برامج التصميم الهندسي:

• استخدام برامج مثل AutoCAD وCivil 3D في تصميم نظم المياه.

مهارات النمذجة البيئية:

• إتقان أدوات النمذجة لتوقع سلوك نظم المياه والآثار البيئية.

فهم تقنيات إدارة المياه:

• المعرفة بأساليب وتقنيات إدارة موارد المياه بكفاءة.

مهارات التخطيط الحضري:

• القدرة على وضع خطط شاملة لتطوير البنية التحتية الحضرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات التواصل الفعال:

• القدرة على تبادل الأفكار والمعلومات مع الفرق المختلفة بوضوح.

القدرة على حل المشكلات:

• التفكير النقدي والقدرة على تطوير حلول مبتكرة للتحديات التي تواجه المشاريع.

مهارات القيادة والتوجيه:

• القدرة على قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

المرونة والتكيف:

• القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات الجديدة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة هيل الدولية ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تقدر التنوع وتعزز من التفاعل الإيجابي بين الموظفين. يتم توفير بيئة عمل مرنة تساهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساعد على تعزيز الأداء والإنتاجية. كما تضمن الشركة توفير موارد ودعم مستمر لموظفيها، مما يساهم في تعزيز روح الفريق ويعكس التزامها بتوفير تجربة عمل مميزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة هيل الدولية فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصًا للتدرج الوظيفي، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية واستكشاف مجالات جديدة في الهندسة والتخطيط الحضري. من خلال الاستثمار في تطوير مهارات الموظفين، تضمن الشركة أن يكون لديها فريق مؤهل وقادر على مواكبة التحديات المستقبلية في قطاع المرافق الحضرية.