مدير أول - رعاية العمال (DEL-287)

تُعتبر وظيفة مدير الرفاهية للعمال (كبير) في وحدة الأعمال الترفيهية في شركة القدية من الأدوار الأساسية التي تسهم في تعزيز معايير العمل والرفاهية للعمال، مما يعكس التزام الشركة بأعلى المعايير الأخلاقية والمهنية في السوق السعودي. في ظل رؤية المملكة 2030، تبرز القدية كمشروع رائد يهدف إلى تطوير بيئة عمل مثالية تعزز من حقوق العمال وتضمن رفاهيتهم. يتطلب هذا الدور الفريد من نوعه شخصاً ذو خبرة واسعة وقدرة على التأثير الإيجابي على مستوى العمل والمعايير المتبعة، مما يسهم بشكل مباشر في نجاح مشروع القدية وتقديم تجربة استثنائية للعمال والموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية وتكتيكية: العمل على وضع خطط استراتيجية وتكتيكية تخص رفاهية العمال والإقامة الخاصة بهم، مما يضمن تلبية احتياجاتهم الأساسية وتعزيز بيئة العمل.

2. إجراء تقييمات المخاطر: القيام بتطوير وتنفيذ خطة تأكيد رفاهية العمال والإقامة بناءً على تقييمات المخاطر، لضمان سلامة وسلاسة عمليات العمل.

3. القيام بعمليات تفتيش: إجراء تفتيشات ميدانية على مواقع العمل وخارجها، بما في ذلك تقييم ممارسات التوظيف، من خلال العمل الميداني والمقابلات مع العمال وأرباب العمل لقياس مدى الالتزام باللوائح المعمول بها.

4. تقديم المشورة الفنية: العمل كخبير فني في متطلبات رفاهية العمال والإقامة، وتقديم المشورة حول أفضل الممارسات والتوصيات لتحسين إدارة المقاولين.

5. مراقبة تنفيذ التحسينات: متابعة تنفيذ التحسينات الموصى بها لضمان الالتزام والفعالية، وتقديم تقارير دورية حول تقدم العملية.

6. معالجة قضايا عدم الامتثال: تتبع وتوثيق قضايا عدم الامتثال لممارسات رفاهية العمال والتوظيف، والعمل على إغلاقها بشكل فعال.

7. حضور الاجتماعات: المشاركة في الاجتماعات الرفيعة المستوى الخاصة بتعبئة المقاولين وتقديم متطلبات رفاهية العمال.

8. تقديم دورات تدريبية: تنظيم جلسات تدريبية للموظفين المعنيين لضمان اتباع المعايير المطلوبة في مجال رفاهية العمال.

9. تقييمات رفاهية العمال: إجراء تقييمات لرفاهية العمال كجزء من عملية التأهيل والعطاء، لضمان اختيار المتعاقدين المناسبين.

10. قيادة منتديات رفاهية العمال: تنفيذ وقيادة منتديات رفاهية العمال، ودعم برامج رفاهية العمال على مستوى القدية.

11. اجتماعات لجنة الشكاوى: إنشاء وحضور اجتماعات لجنة الشكاوى الشهرية، لضمان إدارة فعالة لقضايا الشكاوى التي يقدمها العمال.

12. المشاركة في عمليات التدقيق: المشاركة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من قبل جهات ثالثة حسب الحاجة، لضمان الالتزام بالمعايير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو مؤهل ذو صلة، أو مؤهل دراسات عليا في الصحة والسلامة.

2. العضوية المهنية: يفضل أن يكون المتقدم عضواً في معهد مهني معتمد مثل CIPD أو IOSH.

3. المعرفة بالتشريعات: معرفة شاملة بالتشريعات السعودية والرموز والمتطلبات المرتبطة بها.

4. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال رفاهية العمال أو حقوق العمل أو مجالات ذات صلة، ويفضل أن تكون في دول مجلس التعاون الخليجي.

5. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات: القدرة على العمل في بيئة متنوعة وفهم الفروقات الثقافية، خاصة في سياق رفاهية العمال.

6. رخصة قيادة سارية: يجب أن يمتلك المتقدم رخصة قيادة سارية في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة الإجراءات القانونية: فهم شامل للإجراءات القانونية المتعلقة بحقوق العمال ورفاهيتهم.

2. مهارات تقييم الأداء: القدرة على تقييم أداء العمال وممارسات العمل بشكل دقيق.

3. مهارات التفتيش والامتثال: خبرة في إجراء تفتيشات والتأكد من الالتزام بالمعايير.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة برفاهية العمال والتوظيف.

5. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطط بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة فائقة على التواصل الفعال مع جميع أصحاب المصلحة.

2. القدرة على التأثير: مهارات في التأثير على الآخرين وتحفيزهم لتحقيق الامتثال والمعايير المطلوبة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتعامل مع القضايا المعقدة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة القدية بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعزز ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين جميع العاملين. تتمتع الشركة بسمعة طيبة في تبني معايير العمل العالية، وتولي أهمية كبيرة لرفاهية العاملين. تسعى القدية إلى خلق بيئة عمل تدعم التنوع والشمولية، مما يعكس التزامها بقيم المجتمع السعودي واحتياجاته. تعمل الشركة على توفير بيئة عمل إيجابية تشجع على الإبداع والتطوير المستمر، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم في مجال العمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم القدية فرصًا استثنائية للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مهنية. يُشجع العاملون في الشركة على تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة ومبتكرة. كما توفر الشركة فرصًا للترقي والتقدم الوظيفي، مما يتيح للعاملين الفرصة لتحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة محفزة ومشجعة. تلتزم القدية بتطوير قادة المستقبل في مجال العمل، مما يجعل العمل فيها مسارًا مهنيًا واعدًا ومليئًا بالتحديات المثيرة.