Senior Manager Technology -GCP

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير التكنولوجيا الأول (Senior Manager Technology) فرصة استثنائية للمحترفين في مجال التكنولوجيا، حيث تتطلب القيادة في تشكيل وتقديم برامج التحول الهندسي عبر صناعات متنوعة، مع تركيز قوي على القطاع العام في المملكة العربية السعودية. سيتعاون هذا الدور مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الجهات الحكومية، وقادة التحول الرقمي، بالإضافة إلى فرق القيادة في Publicis Sapient. تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة لقائد استشاري في الهندسة لتحقيق تأثير ملموس في تسريع التحول الرقمي واسع النطاق بالقطاع العام، من خلال تنفيذ هياكل معمارية حديثة قائمة على السحابة واستغلال التكنولوجيا الناشئة، مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والذكاء الاصطناعي الوكالي، لتقديم خدمات موجهة نحو المواطنين على نطاق وطني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة برامج التحول الهندسي: إدارة وتوجيه عمليات التحول الهندسي في القطاع العام، مما يسهم في تحديث الخدمات الحكومية وتقديم حلول مبتكرة.

2. التعاون مع الجهات الحكومية: العمل بشكل وثيق مع المسؤولين الحكوميين لفهم احتياجاتهم وتقديم المشورة حول استراتيجيات التحول الرقمي.

3. تطبيق هياكل السحابة الحديثة: ضمان تنفيذ هياكل السحابة الحديثة التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للجهات الحكومية.

4. تطوير حلول قائمة على البيانات: إنشاء حلول تعتمد على البيانات لتحسين فعالية الخدمات الحكومية وزيادة رضا المواطنين.

5. توجيه فرق الهندسة العالمية: قيادة فرق هندسية موزعة تضم 10 مهندسين أو أكثر، مما يعزز التعاون ويساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

6. إدارة المشاريع الكبيرة: الإشراف على تنفيذ 5-7 مشاريع كبيرة ومتوسطة الحجم، مع ضمان تحقيق الأداء العالي والاستجابة السريعة.

7. تنفيذ استراتيجيات الذكاء الاصطناعي: استغلال الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكالي لتحسين الخدمات الحكومية وتسهيل الوصول إليها.

8. تحليل الأنظمة المعقدة: تقييم الأنظمة الحالية وتقديم توصيات لتحسين الأداء والتوافق مع أحدث الاتجاهات التكنولوجية.

9. إدارة العمليات التطويرية: ضمان تطبيق منهجيات CI/CD وDevOps لتحسين كفاءة تطوير البرمجيات.

10. توجيه الابتكار التكنولوجي: استكشاف وتطبيق تقنيات جديدة لتعزيز الابتكار في تقديم الخدمات الحكومية.

11. إعداد تقارير الأداء: تقديم تقارير دورية حول تقدم المشاريع ومؤشرات الأداء الرئيسية للمسؤولين.

12. مواكبة الاتجاهات التكنولوجية: متابعة التطورات التكنولوجية والاتجاهات في السوق لتقديم حلول متطورة تلبي احتياجات الجهات الحكومية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية تتجاوز 12 عاماً: يجب أن يكون المتقدم لديه خبرة قوية في بناء خدمات معقدة ذات حجم كبير وسرعة عالية وتوافر عالي.

2. خبرة في إدارة المشاريع الكبرى: يجب أن يكون لديه سجل حافل في إدارة مشاريع كبيرة ومتوسطة الحجم بنجاح.

3. درجة أكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أو مجال ذو صلة.

4. إجادة اللغة العربية: يُفضل أن يكون المتقدم ناطقاً باللغة العربية.

5. قدرة على العمل مع فرق متعددة الثقافات: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في العمل ضمن فرق متنوعة، مع قدرة على إدارة التفاعلات بشكل فعال.

6. استعداد للسفر: ينبغي أن يكون المتقدم مستعدًا للسفر كجزء من متطلبات العمل.

7. معرفة قوية بالقطاعات: يُفضل أن يكون لديه معرفة واسعة بقطاعات السفر والضيافة والقطاعات الحكومية في السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متقدمة في البرمجة: خبرة عملية في لغات البرمجة مثل Java وأنظمة الحوسبة الموزعة.

2. فهم عميق للمنصات السحابية: معرفة قوية بمنصات السحابة الكبرى مثل GCP أو AWS أو Azure.

3. تصميم التطبيقات السحابية: خبرة في تصميم تطبيقات قائمة على السحابة وهياكل الخدمات الصغيرة (Microservices).

4. إدارة واجهات البرمجة (APIs): القدرة على إدارة وتكامل واجهات البرمجة لتيسير التواصل بين الأنظمة.

5. تقنيات البيانات والتحليل: خبرة في بناء منصات البيانات وتحليل البيانات الحديثة.

6. تطبيقات الذكاء الاصطناعي: معرفة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي الوكالي والتوليدي.

7. بيئات CI/CD وDevOps: فهم عميق للبيئات التطويرية الحديثة وممارسات DevOps.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك القادة الحكوميين.

3. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات المعقدة واتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة.

4. التوجه نحو حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

6. التوجه نحو العملاء: التركيز على احتياجات العملاء وتقديم خدمات موجهة نحو تحسين تجربة المجتمع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم Publicis Sapient بيئة عمل شاملة تشجع على التنوع والتعاون بين الفرق. يركز فريق العمل على تعزيز الابتكار من خلال تبني أحدث التقنيات والمنهجيات، مما يخلق بيئة ديناميكية تحفز الإبداع. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة تعاونية تدعم التفاعل الإيجابي بين الموظفين، وتتيح لهم الفرصة لتبادل الأفكار والخبرات. كما توفر الشركة موارد للدعم النفسي والاجتماعي، مما يعزز من رفاهية الموظفين ويساعدهم على تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

توفر Publicis Sapient فرصاً غير محدودة للتطور والنمو المهني، حيث تحرص على توفير برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة لتعزيز مهارات الموظفين. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة والتوسع في خبراتهم من خلال مشاريع مبتكرة. كما أن الشركة تدعم التطور الوظيفي من خلال مسارات واضحة للترقية، مما يمنح الموظفين فرصة لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.