مدير أول - اكتساب المواهب (MAS9769)

تعتبر وظيفة "مدير أول - اكتساب المواهب" في مشروع القدية، أحد أبرز المشاريع العملاقة تحت صندوق الاستثمارات العامة، فرصة فريدة للمتخصصين في مجال الموارد البشرية. يمتد مشروع القدية على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، ويهدف إلى أن يصبح الوجهة الرائدة عالميًا في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. يقع المشروع على بعد 45 كيلومترًا من الرياض، ويعكس مفهوم "عيش الحياة" من خلال توفير بيئة متكاملة تجمع بين الترفيه والثقافة ومجتمع سكني نابض بالحياة. تسعى القدية إلى جذب مجموعة متنوعة من المواهب المتميزة لضمان تحقيق رؤيتها الطموحة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة دورة التوظيف بالكامل: قيادة عملية التوظيف من مرحلة البحث عن المرشحين إلى عملية الانضمام، مع التركيز على توفير تجربة متميزة للمرشحين.
2. إدارة وتوجيه فريق التوظيف: الإشراف على فريق صغير من المجندين، مع التعامل شخصيًا مع قسم خاص كقائد اكتساب المواهب.
3. التعاون مع مديري التوظيف: فهم احتياجات التخطيط للموارد البشرية وتطوير استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب.
4. بناء شبكات قوية: إنشاء خطوط أنابيب قوية للوظائف التي يصعب شغلها من خلال جهود البحث النشط والتواصل.
5. تتبع ورصد مؤشرات التوظيف: مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف الرئيسية مثل الوقت اللازم لملء المنصب، وفاعلية المصادر، وجودة المرشحين.
6. تحسين عمليات وأدوات التوظيف: تعزيز كفاءة وموثوقية عمليات التوظيف لضمان الامتثال والمعايير العالية.
7. التعاون مع شريك الموارد البشرية: العمل على تخطيط القوى العاملة، وضمان سلاسة عملية اكتساب المواهب لكل قسم.
8. تحديد الأهداف ومراقبتها: وضع ومراقبة وتحقيق أهداف التوظيف لفريق العمل بما في ذلك الوقت اللازم لملء المنصب، والتكلفة لكل تعيين، ومعدل قبول العروض.
9. اجتماعات مراجعة الأنابيب: قيادة مراجعات أسبوعية للأنابيب والتقييمات لضمان توافقها مع الأهداف المحددة.
10. توقع احتياجات التوظيف: التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس.
11. تحليل مراحل التوظيف: التعرف على المراحل غير الفعالة في عملية التوظيف واتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين معدلات التحويل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية في مجال التوظيف: لا تقل عن 10-12 سنة من الخبرة في مجال التوظيف مع القدرة المثبتة على تحقيق الأهداف.
2. خبرة في القيادة: سنتان على الأقل في منصب قيادي أو إدارة فريق في مجال التوظيف، مع التركيز على النتائج والمساءلة.
3. إجادة أنظمة تتبع المتقدمين: معرفة قوية بأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات البحث (مثل LinkedIn Recruiter وWorkable).
4. خبرة في التوظيف بكميات كبيرة: القدرة على إدارة عمليات التوظيف في مواقع متعددة ضمن فترات زمنية قصيرة.
5. فهم شامل لمؤشرات التوظيف: التفكير التحليلي وفهم جيد لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات.
6. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل الفعال مع الأطراف المعنية وبناء العلاقات.
7. خبرة في اكتساب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي: خبرة في مجال العقارات أو البناء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أدوات التوظيف: مثل أنظمة تتبع المتقدمين وأدوات البحث عن المرشحين.
2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات لفهم التوجهات وتحسين استراتيجيات التوظيف.
3. التكنولوجيا الحديثة: المعرفة بأحدث التقنيات والأدوات المستخدمة في مجال الموارد البشرية.
4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المتعلقة بالتوظيف بكفاءة.
5. استخدام برامج التحليل: استخدام أدوات التحليل لتقديم تقارير دقيقة حول أداء التوظيف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة المدى في مجال التوظيف.
3. التفاوض: مهارات تفاوض قوية مع المرشحين ومديري التوظيف.
4. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم الأولويات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة القدية بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على الإبداع والتفكير خارج الصندوق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تتسم بالتعاون والاحترام المتبادل، حيث يتمتع الموظفون بفرص للتعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. تركز الشركة على تعزيز روح الفريق وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف المشتركة، مما يساهم في بناء مجتمع عمل متماسك وملهم.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم القدية مجموعة من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة. كما توفر الشركة بيئة تعليمية تدعم الابتكار وتبادل المعرفة. من خلال العمل في مشروع ضخم ومؤثر، سيتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة تعزز من مسيرتهم المهنية في المستقبل. تتيح القدية للموظفين فرصة النمو والتقدم في مسيرتهم المهنية ضمن بيئة عمل تحفز على التميز وتقديم الأفضل.