مدير أول سلسلة التوريد

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تسعى شركة طيران الرياض، الناقل الوطني الجديد الذي يتخذ من العاصمة السعودية مقراً له، إلى تشكيل مستقبل صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. تعتبر وظيفة مدير سلسلة التوريد الأول أحد الأدوار الحيوية في تحقيق هذه الرؤية، حيث تساهم في إدارة عمليات الشراء الفنية وضمان توفير المواد والخدمات اللازمة لعمليات الطيران بشكل آمن وفعال. تمتاز هذه الوظيفة بأهمية خاصة ضمن التوجهات الاستراتيجية لطيران الرياض، حيث تركز على تحقيق الكفاءة التشغيلية وتقديم الدعم اللازم للعمليات الجوية المتزايدة، مما يعكس الدور المحوري الذي تلعبه في تعزيز مكانة المملكة في مجال الطيران العالمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة أنشطة الشراء الفنية: قيادة جميع عمليات الشراء المتعلقة بالمواد والمكونات اللازمة للطائرات، وضمان توفرها في الوقت المناسب لدعم عمليات الطيران دون انقطاع.

2. التنسيق مع الفرق الفنية: التعاون الوثيق مع فرق الهندسة والصيانة واللوجستيات والتخطيط للمخزون لضمان استجابة سريعة لمتطلبات الصيانة والأعطال.

3. إدارة أداء الموردين: تقييم أداء الموردين الحاليين، والتفاوض على الأسعار وشروط العقود لضمان الحصول على أفضل العروض التجارية.

4. إبرام الاتفاقيات: إدارة الاتفاقيات الخاصة بالإصلاحات والضمانات بشكل فعّال، لضمان حقوق الشركة وتحقيق الأقصى من الفائدة.

5. استراتيجيات الشراء: تطوير وتنفيذ استراتيجيات شراء فعّالة تدعم الجاهزية التشغيلية وتحقق التوفير في التكاليف.

6. تخطيط الميزانية: المشاركة في تخطيط الميزانية الخاصة بعمليات الشراء والتأكد من الالتزام بالقيود المالية المعمول بها.

7. التقارير الخاصة بالأداء: إعداد تقارير دورية حول أداء عمليات الشراء، ومدى جاهزية المخزون، والامتثال للمتطلبات الفنية والتجارية.

8. تأمين الالتزام بالمعايير: ضمان أن جميع عمليات الشراء تتماشى مع المعايير الفنية والتنظيمية والتعاقدية المطلوبة.

9. الاستجابة لحالات الطوارئ: قيادة التنسيق بين الأقسام المختلفة خلال حالات الأعطال الجوية (AOG) لتقليل التأثير على العمليات.

10. تعزيز الشراكات مع الموردين: بناء وتعزيز العلاقات مع الموردين الرئيسيين، مما يسهم في تحسين القدرة على التفاوض وضمان توافر المواد.

11. تحليل البيانات والتوجهات: جمع وتحليل البيانات المتعلقة بسوق المواد والمكونات، واستخدام هذه المعلومات لتحسين استراتيجيات الشراء.

12. توفير الدعم الفني: تقديم الدعم الفني للفرق التشغيلية لضمان تلبية متطلبات الطيران بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة علمية في إدارة الأعمال، الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في قيادة أنشطة الشراء داخل قطاع الطيران أو بيئات الطيران التجاري.

3. خبرة في الشراء الفني: معرفة قوية بعمليات الشراء الفنية وإدارة الموردين والعقود.

4. فهم متطلبات التشغيل: فهم شامل لمتطلبات عمليات الطيران وأولويات توفر المواد.

5. شهادات مهنية: شهادات مثل CSCP، CSCM، CIPS أو مؤهلات ذات صلة بسلسلة التوريد وعمليات الشراء تعتبر ميزة إضافية.

6. المعرفة بالقوانين: معرفة بإجراءات الاستجابة لحالات الأعطال (AOG) ومتطلبات الهيئة العامة للطيران المدني السعودي (GACA).

7. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم أداء الموردين واستراتيجيات الشراء.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة سلسلة التوريد: قدرة على إدارة وتنسيق سلسلة التوريد بشكل فعال.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل المختلفة.

3. التفاوض: مهارات تفاوض متقدمة لضمان الحصول على أفضل الشروط والمزايا من الموردين.

4. إدارة العقود: خبرة في صياغة وتطبيق العقود القانونية.

5. تخطيط المخزون: معرفة عميقة بأساليب تخطيط المخزون وإدارة المخزون.

6. الامتثال التنظيمي: فهم شامل للمتطلبات الفنية والتجارية والتنظيمية.

7. استخدام التكنولوجيا: القدرة على استخدام أنظمة إدارة سلسلة التوريد الحديثة والتكنولوجيا المتقدمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التأثير على مختلف أصحاب المصلحة.

2. العمل الجماعي: قدرة قوية على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات.

3. التفكير الاستراتيجي: مهارات التفكير الاستراتيجي في تطوير وتنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف.

4. المرونة: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة باستمرار.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتعامل مع التحديات بشكل مبتكر.

6. القيادة: قدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأداء العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة طيران الرياض بيئة عمل نابضة بالحياة، حيث تجمع بين الابتكار والاحترافية في عالم الطيران. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التعاون والتطوير المستمر، مما يعكس التزامها بتقديم أفضل الخدمات لعملائها. يُشجع الموظفون على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يعزز من روح المبادرة والتميز. كما تُعتبر بيئة العمل داعمة للتنوع، حيث يحرص الفريق على استقطاب الكفاءات من مختلف الخلفيات والثقافات، مما يسهم في إثراء التجربة العملية وتعزيز الإبداع.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة طيران الرياض فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تسعى الشركة إلى بناء مسارات مهنية واضحة تشجع على التقدم والترقي، مما يُمكن الموظفين من تحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال الانخراط في مشاريع مبتكرة ومشاركة في تحقيق أهداف استراتيجية الشركة، يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم واكتساب خبرات قيمة في مجال الطيران. هذه البيئة التفاعلية تدعم روح التعلم المستمر، مما يجعل العمل في طيران الرياض تجربة غنية ومجزية.