مدير أول - الإستراتيجية والتخطيط

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول - الاستراتيجية والتخطيط في شركة القدية للاستثمار من الوظائف الحيوية التي تسهم في توجيه الرؤية الاستراتيجية والتخطيطية لشركة القدية، التي تهدف إلى أن تصبح وجهة ترفيهية وثقافية عالمية. مع تزايد الاهتمام بالمشاريع الكبرى في المملكة، تتيح هذه الوظيفة الفرصة للمساهمة في تشكيل مستقبل قطاع الترفيه والثقافة في السعودية، مما يعكس رؤية المملكة 2030. سيقوم المدير الأول بقيادة المبادرات الاستراتيجية وتنسيق الفرق متعددة التخصصات، مما يضمن توافق المشاريع مع الأهداف العامة للشركة. في ظل البيئة الديناميكية التي تشهدها البلاد، يُعد هذا الدور محورياً لتحقيق النجاح والنمو المستدام في السوق السعودي المتسارع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية: قيادة عملية تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية عبر وحدات الأعمال المختلفة مع ضمان توافقها مع الأهداف العامة للشركة، مما يسهم في تحقيق رؤية القدية.

2. إجراء أبحاث السوق والتحليل التنافسي: القيام بأبحاث شاملة حول السوق، وتحليل المنافسين، ومعايير الصناعة لتوجيه صياغة الاستراتيجيات، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

3. التعاون مع المعنيين عبر الأقسام: العمل بشكل وثيق مع مختلف الأقسام لترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية قابلة للتنفيذ، مما يعزز التنسيق الداخلي ويحقق الفعالية.

4. مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية: تتبع القياسات الأساسية للأداء (KPIs) لمراقبة التقدم نحو الأهداف الاستراتيجية وتقديم التوصيات اللازمة لإجراء التعديلات عند الحاجة.

5. إعداد وتقديم التقارير والعروض التقديمية: تحضير وتقديم تقارير شاملة، وحالات أعمال، وعروض تقديمية للقيادة العليا والمعنيين الرئيسيين، مما يسهم في تعزيز التواصل الفعّال.

6. قيادة مبادرات التحسين المستمر: دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز عمليات التخطيط الاستراتيجي ونتائجها، مما يساهم في رفع كفاءة الأداء.

7. دعم إدارة التغيير التنظيمي: مساعدة جهود إدارة التغيير المتعلقة بالمبادرات الاستراتيجية لضمان نجاح التحولات التنظيمية.

8. إدارة وتوجيه أعضاء الفريق: الإشراف وتوجيه أعضاء فريق الاستراتيجية والتخطيط، مما يعزز من تطوير مهاراتهم ويضمن تحقيق النتائج المرجوة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: مطلوب الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاستراتيجية، المالية، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عامًا في تطوير الاستراتيجيات، التخطيط المؤسسي، أو الاستشارات الإدارية.

3. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي: يجب أن يكون المتقدم قد أظهر خبرة قوية في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ ضمن مشاريع أو مؤسسات كبيرة.

4. معرفة عميقة بالصناعة: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم شامل للصناعة والاتجاهات السوقية ذات الصلة.

5. خبرة في إدارة المشاريع الكبيرة: يجب أن يكون لدى المتقدم تجربة سابقة في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة.

6. درجة عالية من الاحترافية: يتطلب المنصب مستوى عالٍ من الاحترافية والتفاني في العمل.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يتقن المتقدم اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. أدوات التخطيط الاستراتيجي: إتقان استخدام أدوات البرمجيات الخاصة بالتخطيط الاستراتيجي وتحليل البيانات.

2. تحليل البيانات: قدرة قوية على تحليل البيانات واستخراج النتائج المفيدة منها.

3. التقارير التحليلية: القدرة على إعداد تقارير تحليلية شاملة تدعم اتخاذ القرار.

4. تكنولوجيا المعلومات: معرفة جيدة بتطبيقات نظم المعلومات الإدارية وعمليات التحليل.

5. التخطيط المالي: فهم قوي لمبادئ التخطيط المالي والتحليل المالي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة استثنائية على التواصل مع جميع مستويات المنظمة وتأثيرها بشكل فعّال.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة الفرق متعددة التخصصات.

3. التفكير النقدي: مهارات تفكير نقدي وحل المشكلات تساهم في مواجهة التحديات بفعالية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة سريعة الوتيرة مع أولويات متعددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية بيئة عمل ديناميكية ومحفزة تركز على الابتكار والإبداع. تحتضن الشركة ثقافة التنوع والشمولية، مما يشجع على تبادل الأفكار والرؤى بين الموظفين. تسعى القدية إلى توفير بيئة عمل تدعم التطوير المهني والشخصي، حيث يتم تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تعزز من رفاهية الموظفين وتحقق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على استكشاف مهارات جديدة وتوسيع معارفهم من خلال برامج التدريب والتطوير. توفر الشركة منصة للنمو الوظيفي من خلال تقديم تحديات جديدة وفرص للقيادة، مما يسمح للموظفين بالارتقاء في مسيرتهم المهنية. كما تتيح القدرة على العمل في مشاريع كبيرة ومتنوعة تعزيز المهارات والخبرات، مما يساهم في بناء مستقبل مهني واعد في مجال الاستراتيجية والتخطيط.