مدير أول - الإستراتيجية والإدارة المالية - 20005177 AA9

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى توظيف مدير أول - استراتيجيات وإدارة مالية ذو مهارات عالية للانضمام إلى فريق القيادة لدينا. تمثل هذه الوظيفة دورًا حيويًا في دفع المبادرات الاستراتيجية للشركة، مع ضمان التخطيط والإدارة المالية القوية لدعم النمو المستدام والتميز التشغيلي. يعمل هذا الدور كعضو رئيسي في الفريق الأساسي ضمن قطاع إدارة الإنشاءات في مقر الشركة، حيث يدعم المدير - المشروع/ الاستراتيجية/ المالية في إنشاء تقارير الإدارة بما في ذلك إعداد المساهمات الخاصة بمجلس الإدارة ونظام الحكم والمالية. كما يدعم الإعداد المالي والتنظيمي للقطاع، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة والتوظيف، ويساهم في بناء قدرة الشركة كمنظمة عميلة مطلعة ومحكومة بشكل جيد.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

1. دعم المدير - المشروع/ الاستراتيجية/ المالية: المساعدة في إنشاء وصيانة إطار عمل الحوكمة للمشاريع ضمن قطاع إدارة الإنشاءات، بما في ذلك مراحل الموافقة، ومسارات الاعتماد، والضوابط، ومتطلبات التقارير.

2. تنسيق ودعم الأنشطة المتعلقة بالحوكمة: التأكد من الامتثال لمتطلبات شركة القدية وشركة الاستثمار، وضمان إغلاق الإجراءات المتعلقة بالتدقيق في الوقت المناسب.

3. إدارة الميزانيات والتوقعات: قيادة ودعم إعداد وتوحيد والتحكم في الميزانيات والتوقعات والخطط المالية لقطاع إدارة الإنشاءات، بالتنسيق مع فرق المالية والتجارة والمشاريع.

4. مراقبة الأداء المالي: متابعة الأداء المالي، وتدفق النقد، والالتزامات، والانحرافات، وإعداد رؤى وتوصيات واضحة للإدارة العليا.

5. تطوير استراتيجية إدارة الإنشاءات: دعم تطوير وصيانة استراتيجية إدارة الإنشاءات، بما في ذلك تحديد نموذج التشغيل، والتخطيط، والموارد، والآثار المالية.

6. إعداد وتنسيق أوراق مجلس الإدارة: التأكد من الدقة والوضوح والتوافق مع متطلبات الحوكمة، والاتساق بين السرد المالي والتجاري والاستراتيجي.

7. إعداد المساهمات الخاصة باللجان الاستثمارية: إعداد ودعم المساهمات الخاصة باللجان الاستثمارية، وأوراق الإحاطة التنفيذية، بما في ذلك النماذج المالية، والملخصات، وتقييمات المخاطر.

8. تنسيق المبادرات الاستراتيجية: العمل كنقطة تنسيق مركزية للمبادرات الاستراتيجية والتكليفات الخاصة التي يقودها المدير - المشروع/ الاستراتيجية/ المالية.

9. تطوير حالات العمل: دعم تطوير حالات العمل، وتبريرات الاستثمار، وتحليلات السيناريوهات المتعلقة بالتسليم الذاتي، وزيادة القدرة، وتوسيع البرامج.

10. تنسيق المدخلات من الوظائف المختلفة: التعاون مع فرق التصميم والتسليم والمشتريات والتجارة والمالية والمخاطر لضمان تقارير متكاملة ومتسقة ودعم اتخاذ القرار.

11. تحديد خطط القوى العاملة: المساعدة في تحديد خطط القوى العاملة، وخطط التكاليف، والهياكل التنظيمية لقطاع إدارة الإنشاءات.

12. دعم التوظيف في القطاع: تنسيق الموافقات، وحالات العمل، والميزانيات، ومتطلبات التوظيف للأدوار الجديدة.

13. إدارة السجلات والمتعقبين: الحفاظ على سجلات، ومتتبعين، ولوحات معلومات تغطي إجراءات الحوكمة، وموافقات الميزانية، وعدد الموظفين، والمبادرات الاستراتيجية.

14. تمثيل المدير: تمثيل المدير - المشروع/ الاستراتيجية/ المالية في الاجتماعات عند الحاجة، والعمل كنقطة اتصال رئيسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. درجة البكالوريوس: في مجال المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات الاستراتيجية أو الإدارة المالية، مع خبرة مثبتة في إدارة المشاريع.

3. خبرة في الإدارة: خبرة سابقة في أدوار قيادية، بما في ذلك إدارة الفرق وتوجيهها.

4. معرفة شاملة: فهم عميق لمفاهيم الحوكمة وإدارة المشاريع والمالية.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخلاص الرؤى.

6. التواصل الفعّال: مهارات تواصل شفهية وكتابية استثنائية.

7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: قدرة على العمل بكفاءة في بيئة متعددة اللغات.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي: مثل Excel وPower BI.

2. إدارة المشاريع: إتقان استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project أو ما يعادلها.

3. النمذجة المالية: القدرة على تطوير نماذج مالية معقدة لدعم اتخاذ القرار.

4. معرفة في تقنيات الحوكمة: فهم قوي لأفضل الممارسات في الحوكمة وإدارة المخاطر.

5. البرمجيات المالية: خبرة في استخدام أنظمة ERP أو أنظمة مالية مشابهة.

6. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاستخراج معلومات قيمة من البيانات المالية.

7. تصميم التقارير: مهارات تصميم التقارير التي تعكس الأداء المالي بوضوح.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. القيادة الفعالة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتخطيط الخطوات لتحقيق الأهداف بعيدة المدى.

3. المهارات التفاوضية: القدرة على التفاوض مع الأطراف المعنية وتحقيق النتائج المثمرة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. صياغة السياسات: القدرة على تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات لزيادة الكفاءة.

6. حل المشكلات: مهارات قوية في تحديد المشكلات وتطوير حلول فعالة.

تعتبر بيئة العمل في شركة القدية بيئة ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى الشركة لتقديم أفضل التجارب من خلال مشاريعها الرائدة. يتميز الفريق بالعمل الجماعي والتعاون، مما يعزز من تحقيق الأهداف المشتركة. كما تركز الشركة على تقديم بيئة عمل شاملة تشجع على الإبداع وتبادل الأفكار، مما يساهم في تحسين الأداء العام.

تتيح شركة القدية فرص التطور والنمو المهني للموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، مما يسهم في تعزيز المهارات الفردية والجماعية. تشجع الشركة على الابتكار وتقدّم خيارات متعددة للتقدم الوظيفي، حيث يمكن للموظفين استكشاف مجالات جديدة والارتقاء بمسيرتهم المهنية. إن العمل في شركة القدية يوفر تجربة فريدة ومثيرة في قلب أحد أكبر المشاريع الترفيهية والثقافية في المملكة، مما يسهم في تحقيق طموحاتهم المهنية والشخصية.