مدير أول - الإستراتيجية والمالية - 50007466 AA9

تعتبر وظيفة "مدير أول - الاستراتيجية والمالية" في شركة القدية من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز القدرات المالية والإدارية للمشاريع الكبرى في المملكة العربية السعودية. حيث يتطلب هذا المنصب الفريد من نوعه دمج المعرفة الاستراتيجية مع المهارات المالية لتوجيه وتطوير إدارة المشاريع في قطاع البناء. ومع تزايد الاستثمارات في تطوير البنية التحتية والمشاريع العملاقة، يبرز هذا الدور كفرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030، من خلال قيادة وتنسيق العمليات المالية والاستراتيجية التي تدعم نمو وتقدم مشروع القدية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• دعم المدير في وضع إطار الحوكمة: العمل مع المدير في إنشاء وإدارة إطار الحوكمة الخاص بإدارة المشاريع، بما في ذلك تحديد مراحل المشروع ومسارات الموافقة ومتطلبات التقارير.
• تنسيق أنشطة التدقيق الداخلي: دعم جهود ضمان الحوكمة والتدقيق الداخلي للتأكد من الامتثال لمتطلبات شركة القدية والشركات المعنية، مع التأكد من إغلاق جميع الإجراءات المتفق عليها في الوقت المناسب.
• إعداد وإدارة الميزانيات والتوقعات: قيادة عملية إعداد وتجميع الميزانيات والخطط المالية لإدارة المشاريع، بالتنسيق مع فرق المالية والتجارة والمشاريع، لضمان تحقيق الأهداف المالية.
• مراقبة الأداء المالي: متابعة الأداء المالي والتدفقات النقدية والالتزامات والانحرافات، مع تقديم رؤى وتقارير واضحة للإدارة العليا.
• تطوير استراتيجية إدارة المشاريع: المساهمة في تطوير استراتيجية إدارة المشاريع، بما في ذلك تحديد نموذج التشغيل وتوزيع الموارد والتحليلات المالية.
• إعداد مستندات مجلس الإدارة: تنسيق وإعداد أوراق العمل لمجلس الإدارة، مع التأكد من الدقة والوضوح والامتثال لمتطلبات الحوكمة.
• إعداد تقارير تقديمية للجنة الاستثمار: دعم التحضير لمستندات اللجنة الاستثمارية والمواد التقديمية التنفيذية، بما في ذلك النماذج المالية والتقييمات المخاطر.
• نقطة تنسيق للمبادرات الاستراتيجية: العمل كنقطة تنسيق مركزية للمبادرات الاستراتيجية والتكليفات الخاصة التي يقودها المدير.
• تطوير حالات الأعمال: دعم تطوير حالات الأعمال ومبررات الاستثمار والتحليلات السيناريو المتعلقة بالتسليم الذاتي وتوسيع القدرات.
• تنسيق المدخلات من مختلف الوظائف: تنسيق المدخلات من فرق التصميم والتنفيذ والمشتريات والتجارة والمالية وإدارة المخاطر لضمان تقارير متكاملة ومتسقة.
• تعريف خطط القوة العاملة: المساعدة في تحديد خطط القوة العاملة والخطط التكاليف والهياكل التنظيمية لإدارة المشاريع.
• دعم التوظيف: التنسيق مع إدارات الموافقة وحالات الأعمال والميزانيات ومتطلبات التوظيف للأدوار الجديدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الهندسة أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة (حد أدنى).
• الدراسات العليا: يُفضل وجود درجة الماجستير (MBA أو مالية أو استراتيجية أو ما يعادلها).
• الخبرة العملية: خبرة سابقة في إدارة المشاريع أو التمويل أو الاستراتيجيات في بيئات متعددة الوظائف.
• فهم عميق للحوكمة: معرفة شاملة بمبادئ الحوكمة وإدارة المخاطر والتدقيق الداخلي.
• مهارات التخطيط المالي: قدرة قوية على إعداد الميزانيات والتوقعات المالية.
• إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية.
• القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة سريعة ومتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

• التحليل المالي: مهارات تحليلية قوية لتفسير البيانات المالية وتقديم رؤى استراتيجية.
• إدارة المشاريع: معرفة قوية بأساليب إدارة المشاريع وأدواتها.
• البرمجيات المالية: خبرة في استخدام البرمجيات المالية ونظم التخطيط المؤسسي.
• النمذجة المالية: القدرة على بناء نماذج مالية دقيقة لدعم اتخاذ القرار.
• تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخراج التقارير.
• التقارير: القدرة على إعداد تقارير مالية واستراتيجية دقيقة وواضحة.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل: قدرة ممتازة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة.
• مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
• حل المشكلات: قدرة قوية على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.
• المرونة: القدرة على التأقلم مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
• التفكير الاستراتيجي: رؤية مستقبلية وقدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة القدية بالابتكار والديناميكية، حيث تتيح للموظفين فرصة العمل في مشاريع رائدة تسهم في تشكيل مستقبل المملكة. الثقافة المؤسسية تنبض بروح التعاون والتنوع، مما يُعزز من تبادل المعرفة والخبرات بين الأفراد. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والتفكير النقدي، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي في المجتمع.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة القدية بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص النمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية مخصصة وورش عمل لتعزيز القدرات الفنية والإدارية. كما يتم تشجيع الموظفين على تقديم الأفكار والمبادرات الجديدة التي تساهم في تحسين الأداء المؤسسي. من خلال العمل في بيئة متعددة الثقافات ومع فرق متخصصة، يتمكن الموظفون من اكتساب خبرات قيمة تعزز من مسيرتهم المهنية وتفتح أمامهم آفاق جديدة.