مدير أول - إدارة علاقات الموردين الإستراتيجية

تعتبر شركة القدية للاستثمار واحدة من المحركات الرئيسية لرؤية المملكة العربية السعودية 2030، حيث تعمل على تطوير وجهة ترفيهية وثقافية ونمط حياة عالمية المستوى. يتطلب هذا المشروع الضخم شراكات استراتيجية قوية مع الموردين لضمان نجاحه واستدامته. لذلك، نسعى لتوظيف مدير أول - إدارة علاقات الموردين الاستراتيجية، الذي سيتولى تعزيز وتحسين وظيفة إدارة العلاقات مع الموردين إلى مستويات جديدة من التعقيد والتأثير.

يعد هذا الدور القيادي البارز محورياً في توجيه الاستراتيجية، وتنفيذ البرامج، وتحقيق التحسين المستمر في إدارة العلاقات مع الموردين، مما يسهم في تعزيز الابتكار والقدرة على مواجهة التحديات، وخلق القيمة عبر شبكة التوريد. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عميقة في إدارة أنظمة الموردين المعقدة، وقدرة على دفع التعاون بين الأقسام لتحقيق النتائج التجارية الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد وتوجيه الاستراتيجية العامة لإدارة علاقات الموردين:

   • تطوير استراتيجية شاملة لإدارة علاقات الموردين تتماشى مع الأهداف المؤسسية ورؤية 2030، مع التركيز على تحقيق نتائج ملموسة.

2. قيادة التحول الثقافي:

   • تعزيز ثقافة إدارة علاقات الموردين الاستراتيجية داخل المؤسسة، مما يسهم في تحسين الأداء العام وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. الإشراف على تصميم وتنفيذ برامج إدارة علاقات الموردين:

   • قيادة تصميم وتطبيق وتحسين أطر وأساليب إدارة علاقات الموردين لضمان تحقيق أفضل الممارسات في الصناعة.

4. تقييم المخاطر والأداء:

   • إجراء تقييمات دورية لأداء الموردين، وتقدير المخاطر، والتخطيط لاستمرارية الأعمال لضمان استدامة الشراكات.

5. تطوير العلاقات مع الموردين الاستراتيجيين:

   • بناء والحفاظ على علاقات على مستوى تنفيذي مع الموردين الرئيسيين لتعزيز الابتكار وتبادل القيمة.

6. قيادة الفرق متعددة التخصصات:

   • توجيه الفرق المتعددة التخصصات لتنفيذ خطط العمل المشتركة والمبادرات الاستراتيجية مع الموردين الرئيسيين.

7. معالجة قضايا الأداء والامتثال:

   • التعامل مع القضايا المعقدة المتعلقة بأداء الموردين والمخاطر والامتثال بأسلوب قيادي متوازن.

8. تيسير الاجتماعات التنفيذية:

   • تنظيم وإدارة منتديات تنفيذية مثل المراجعات التجارية الفصلية ولجان توجيه إدارة العلاقات مع الموردين.

9. التأثير على القيادة العليا:

   • تقديم المشورة للقادة الكبار بشأن اعتماد نماذج حوكمة إدارة علاقات الموردين ونماذج اتخاذ القرار المتسقة.

10. تعزيز الشفافية والمساءلة:

    • تشجيع الشفافية والمساءلة واتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات عبر نظام الموردين.

11. تطوير الفريق وبناء القدرات:

    • قيادة وتوجيه وتطوير فريق إدارة علاقات الموردين عالي الأداء، وتعزيز التعاون والنمو المهني.

12. تحفيز الابتكار وخلق القيمة:

    • دفع المبادرات التي تستفيد من شراكات الموردين لتحقيق كفاءات في التكاليف، وتفوق في الخدمات، وفوائد مستدامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 12 عامًا في مجالات إدارة علاقات الموردين الاستراتيجية، أو الشراء، أو إدارة سلسلة التوريد، أو مجالات ذات صلة.

2. معرفة عميقة بالممارسات الصناعية وأفضلها في إدارة علاقات الموردين.

3. قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحقيق نتائج متميزة.

4. خبرة في إدارة المخاطر وتقييم الأداء ضمن بيئات معقدة.

5. مهارات قوية في التواصل والتفاوض على مستوى عالي.

6. القدرة على التأثير على القادة وتوجيههم نحو تبني نماذج حوكمة فعالة.

7. فهم شامل للجوانب القانونية والمالية المتعلقة بإدارة الموردين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام عميق بأنظمة إدارة علاقات الموردين والأدوات المستخدمة في هذا المجال.

2. خبرة في تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. قدرة على تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات إدارة الموردين.

4. مهارات متقدمة في استخدام برامج إدارة المشاريع.

5. معرفة جيدة بأدوات وتقنيات تحسين الأداء.

6. إلمام بأساليب تقييم المخاطر وتحليل الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق نحو تحقيق الأهداف.

2. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بشكل فعال.

3. مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة.

4. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بطريقة مبتكرة.

5. مهارات تفاوض قوية وقدرة على بناء علاقات متينة مع الشركاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة تعزز من الابتكار والتعاون. تتميز ثقافة الشركة بالانفتاح والتنوع، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل مريحة ومناسبة لجميع الموظفين، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والإبداع. كما تلتزم الشركة بتطبيق معايير أخلاقية عالية في جميع جوانب الأعمال وتوفير فرص متساوية للجميع.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتطوير القدرات من خلال تقديم فرص للترقي والمشاركة في مشاريع استراتيجية. يساهم هذا النهج في إعداد قادة المستقبل وتعزيز مسيرة النجاح المهني لكل فرد ضمن فريق العمل.