مدير أول - التطوير الاستراتيجي (CO134)

تُعد شركة القدية للاستثمار واحدة من المشاريع الطموحة التي تسعى إلى تحويل رؤية المملكة العربية السعودية إلى واقع ملموس، حيث تهدف إلى إنشاء وجهة عالمية رائدة في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. ولتحقيق هذه الرؤية، تبحث الشركة عن مدير أول - تطوير استراتيجي يقود مبادرات النمو والتطوير الاستراتيجي للمشاريع الطموحة. يتطلب هذا الدور مفكرًا استراتيجيًا يتمتع بخلفية قوية في تخطيط التنمية وتنفيذ المشاريع وإدارة العلاقات مع المعنيين، مما يسهم في تحقيق رؤية القدية بأن تصبح وجهة عالمية رائدة.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية في هذا الدور ما يلي:

1. تطوير وتنفيذ خطط التطوير الاستراتيجي: العمل على إعداد خطط تطوير استراتيجي تتماشى مع الأهداف والرؤية المؤسسية لشركة القدية، مما يعزز من مكانتها في السوق.

2. قيادة فرق متعددة التخصصات: تنسيق العمل بين الفرق المختلفة لضمان تنفيذ سلس للمشاريع التنموية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

3. إجراء أبحاث السوق ودراسات الجدوى: القيام بإجراء أبحاث تفصيلية ودراسات جدوى وتقييمات للمخاطر لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية المبنية على بيانات موثوقة.

4. إدارة العلاقات مع المعنيين: التعامل مع الشركاء الداخليين والخارجيين والجهات الحكومية بشكل فعال لضمان نجاح المشاريع وتحقيق الأهداف المحددة.

5. مراقبة وتقييم تقدم المشاريع: الإشراف على تتبع تقدم المشاريع، الميزانيات، ومؤشرات الأداء لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

6. تحديد فرص التحسين والنمو: البحث عن فرص التطوير المستمر والنمو داخل محفظة المشاريع، مما يسهم في تعزيز الأداء العام.

7. تقديم القيادة والإرشاد للفرق: دعم وتوجيه فرق التطوير لتعزيز ثقافة التميز والابتكار داخل الشركة.

8. إدارة المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر المحتملة المرتبطة بالمشاريع والعمل على تطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. درجة البكالوريوس: يُفضل أن تكون في مجالات الأعمال، التخطيط الحضري، الهندسة، أو مجالات ذات صلة؛ ويفضل حاملو درجة الماجستير.

2. خبرة عملية: يفضل أن تكون لديك خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عامًا في مجالات التطوير الاستراتيجي، العقارات، أو إدارة المشاريع.

3. خبرة في المشاريع المعقدة: إثبات الخبرة في قيادة مشاريع تطوير معقدة من مرحلة الاستراتيجية إلى التنفيذ.

4. قدرات تحليلية: يجب أن تتمتع بقدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.

5. مهارات اتصال ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المعنيين وإدارة العلاقات بشكل احترافي.

6. قدرات قيادية: إثبات مهارات القيادة وإدارة الفرق بشكل فعال.

7. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات: يجب أن تكون لديك القدرة على العمل بفعالية في بيئة ديناميكية ومتنوعة.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات متكاملة تتماشى مع أهداف الشركة.

2. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع تتضمن التخطيط والتنفيذ والمتابعة.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

4. معرفة السوق: فهم عميق للسوق وظروفه ومتطلباته.

5. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في مجال تطوير المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بشكل موضوعي.

2. التفاوض: مهارات التفاوض الفعالة لإدارة العلاقات وتحقيق النتائج المرجوة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة المحيطة.

4. التحفيز: القدرة على تحفيز الفرق ودفعهم نحو تحقيق الأهداف المحددة.

تتميز شركة القدية بيئة عمل فريدة تجمع بين الابتكار والطموح، حيث تهدف إلى تعزيز ثقافة عمل تتسم بالتعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل ملهمة تشجع على تبادل الأفكار ومشاركة المعرفة، مما يعزز روح الفريق الواحد. كما تُعتبر القدية مركزًا يجمع بين الثقافات المختلفة، مما يتيح للموظفين فرصة التعلم والتطور في إطار عمل ديناميكي ومتغير.

تقدم القدية فرصًا مميزة للتطور والنمو المهني، حيث تعمل على دعم موظفيها من خلال برامج تدريب وتطوير شاملة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع رائدة تعزز من مسيرتهم المهنية. تسعى القدية إلى تمكين موظفيها من تحقيق إمكاناتهم الكاملة من خلال بيئة عمل تدعم التعلم المستمر وتطوير المهارات.