مدير أول - استشارات المخاطر - FSRM - الرياض

تعتبر وظيفة مدير أول - استشارات المخاطر - خدمات مالية ومخاطر - في الرياض، فرصة مهنية مميزة ضمن مجموعة خدمات المخاطر والمالية في شركة EY. يساهم هذا الدور الحيوي في تعزيز قدرة المؤسسات المالية الكبرى، مثل البنوك وشركات الأسواق المالية وشركات التأمين، على مواجهة التحديات التنظيمية، وتنفيذ التحولات اللازمة في مجال المخاطر والمالية. كما تعمل هذه الوحدة على تحقيق الامتثال التنظيمي وتعزيز الإشراف الاحترازي، بالإضافة إلى معالجة المخاطر الائتمانية والسوقية والتشغيلية.

تعد المملكة العربية السعودية سوقًا استراتيجيًا مهمًا لشركة EY، حيث توفر فرص نمو استثنائية وتتيح للموظفين التأثير على نتائج بعض المؤسسات المالية الأكثر أهمية في المنطقة. من خلال العمل ضمن فريق متعاون وشامل وعالي الأداء، يمكنك الاستفادة من إطار مهني منظم وشبكة عالمية، مما يتيح لك الوصول إلى أفضل الممارسات والمشاريع المعقدة ورؤى متنوعة عبر الصناعات والأسواق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تقديم وإدارة خدمات المخاطر المالية:

قيادة وتوجيه مشاريع المخاطر المالية المعقدة، سواء على المستوى المحلي أو الدولي، مع ضمان تقديم النتائج المرجوة في الوقت المحدد.

الإشراف على فرق العمل:

العمل كقائد موثوق للفرق، حيث تقوم بإدارة عمليات التسليم اليومية، وتوجيه أعضاء الفريق، وتقديم الدعم والتوجيه اللازمين.

إدارة العلاقات مع العملاء:

بناء علاقات قوية مع العملاء وزملاء العمل الداخليين، مما يسهم في تعزيز الثقة ويعزز التعاون في المشاريع المختلفة.

إعداد العروض التقديمية:

المساهمة في إعداد عروض تقديمية جذابة وفعالة تعكس احتياجات العملاء وتبرز القيمة المضافة للخدمات المقدمة.

تطوير الأعمال:

دعم جهود تطوير الأعمال من خلال إعداد مقترحات ومواد تسويقية ذات صلة، مما يساعد على جذب عملاء جدد.

تحديث المديرين والشركاء:

تقديم تحديثات دورية للمديرين والشركاء حول تقدم المشاريع، والمخاطر المحتملة، والاعتمادات الضرورية.

تحليل البيانات والتقارير:

تحليل تقارير الوضع الحالي وفهم التعقيدات الأساسية المتعلقة بالمتطلبات وحلول البيانات ونموذج التشغيل.

تقديم استشارات تقنية:

تقديم التوجيه الفني عبر مسارات العمل المختلفة، مما يسهم في تعزيز فعالية الأنظمة والعمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الخبرة العملية:

خبرة تفوق 10 سنوات في مجال خدمات المخاطر المالية ضمن مؤسسات مالية رائدة أو شركات استشارية مرموقة.

التعامل مع المؤسسات الحكومية:

خبرة سابقة في العمل مع مؤسسات مالية مملوكة للحكومة، مثل صناديق التنمية وصناديق الثروة السيادية.

التجربة في مجالات متعددة:

معرفة واسعة في مجالات مثل التحليلات الكمية، العمليات المصرفية، الاستثمارات، قياس الأداء، إدارة الأصول والالتزامات، والدخل الثابت.

الفهم المالي:

معرفة قوية بالمحاسبة المالية والتقنيات المالية التي تسمح بفهم الربط بين الأعمال والتكنولوجيا.

القدرة على التعلم السريع:

القدرة على التعلم بسرعة واستكشاف أفكار جديدة وتحديد الفرص.

التوجيه المهني:

القدرة على توجيه الفرق وإدارة المشاريع مع القدرة على التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة.

الالتزام بالمعايير:

الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية العالية في جميع جوانب العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

تحليل البيانات:

القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها وتحويلها إلى مفاهيم تجارية مفيدة.

التكنولوجيا المالية:

معرفة قوية في أدوات وتقنيات تكنولوجيا المعلومات المتعلقة بالمالية والمخاطر.

التقارير المالية:

القدرة على تطوير تقارير مالية دقيقة ومفيدة تدعم اتخاذ القرار.

التحليلات الكمية:

إتقان أدوات التحليل الكمي والتقنيات المستخدمة في قياس المخاطر.

إدارة المشاريع:

مهارات إدارة المشاريع التي تضمن تحقيق الأهداف ضمن المهل الزمنية المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية:

الطاقة والدافع:

شخص ذو طاقة عالية، ولديه دافع قوي لتحقيق النتائج.

التواصل الفعال:

مهارات تواصل استثنائية تتيح لك التأثير على كبار أصحاب المصلحة.

حل المشكلات:

القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة لها.

العمل تحت الضغط:

القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط وتحقيق النتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة EY بثقافة عمل شاملة تدعم التعاون والإبداع. تُعتبر بيئة العمل هنا بيئة ديناميكية تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز الابتكار. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في مشاريع مثيرة، مما يعزز من شعور الانتماء والتفاني. تضع الشركة قيمة كبيرة على التنوع والشمول، مما يتيح لجميع الموظفين التعبير عن آرائهم والمساهمة في بناء بيئة عمل إيجابية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة EY فرصًا استثنائية للتطور والنمو المهني. من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالات متعددة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساعد الأفراد على تحقيق طموحاتهم المهنية. بفضل الشبكة العالمية لشركة EY، يمكن للموظفين الاستفادة من تجارب متنوعة والتعلم من أفضل الممارسات في مختلف الأسواق العالمية.