مدير أول - مدير المشروع - البنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات

تعتبر وظيفة مدير المشاريع الأول في مجال البنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات من الوظائف الحيوية في إطار تطوير المدينة الذكية "القدية" في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور الديناميكي والخبير الإشراف على تنفيذ خدمات المدينة الذكية المبتكرة، حيث يلعب دورًا حاسمًا في تنسيق وإدارة مشاريع تسليم المدينة الذكية في القدية، ودمج التكنولوجيا المتقدمة مع البنية التحتية لإنشاء بيئات حضرية فعالة ومستدامة. من المتوقع أن يكون المرشح المثالي لديه فهم قوي لدورة حياة مُدمج الأنظمة الرئيسية (MSI)، بما في ذلك نماذج التصميم والبناء والتشغيل، بالإضافة إلى خبرة في عمليات تسليم ومراجعة الوثائق. كما أن التركيز على أساسيات المدينة الرقمية يتطلب ضمان أن تكون البنية التحتية المادية إلى الرقمية (الشبكات، إنترنت الأشياء، مراكز البيانات) مرنة ومتوافقة وفعالة من حيث التكلفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة التخطيط والتنفيذ لمشاريع خدمات المدينة الذكية: مسؤول عن ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وفقًا للجدول الزمني المحدد، وفي حدود الميزانية المعتمدة.

2. الإشراف على عمليات نشر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المعقدة: إدارة عمليات دمج شبكات الجيل الخامس والسادس (5G/6G) على مستوى المدينة، وشبكات حساسات إنترنت الأشياء، والأنظمة الأساسية للبنية التحتية.

3. إدارة مرحلة الانطلاق والتسليم الرسمي لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: ضمان انتقال سلس من مرحلة البناء إلى التشغيل والصيانة مع الحد الأدنى من الاضطراب.

4. تمثيل قسم عمليات المدينة في مجموعات العمل لتصميم وتسليم البنية التحتية: ضمان دمج متطلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في التطوير المادي.

5. توجيه وتنفيذ العمليات التقنية المرحلة: ضمان الامتثال الكامل لموافقات العمارة والأمان والنشر.

6. التنسيق مع أصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة: مثل الهندسة والتخطيط الحضري والمقاولين، لضمان دمج تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بسلاسة في البيئة المبنية.

7. إدارة دورة حياة مُدمج الأنظمة الرئيسية: الإشراف على مراحل التصميم والبناء والتشغيل والتحويل (DBOT) لخدمات المدينة الذكية الأساسية.

8. ضمان مراقبة الجودة الدقيقة عبر جميع المخرجات: قيادة عمليات مراجعة وثائق منظمة تتماشى مع المعايير الدولية.

9. التعاون مع وحدات الأعمال ذات الصلة: مثل QTECH، لتخفيف المخاطر المتعلقة بدمج الأنظمة ونشر المشاريع الكبيرة.

10. تقديم تحديثات دورية حول المشاريع وتقارير الأداء للإدارة التنفيذية: لضمان الشفافية وتقديم المعلومات اللازمة لصنع القرار.

11. إدارة التعقيدات المرتبطة بالبرامج الحضرية الكبيرة: بما في ذلك دورات الشراء / طلبات تقديم العروض، والامتثال اللوائح، والتنسيق في موقع العمل.

12. الحفاظ على توثيق شامل للمشاريع: بما في ذلك السجلات الدقيقة لـ "كما تم بناؤها" وتتبع التقدم لجميع بنى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير برنامج أو مشروع، ويفضل أن تكون في مشاريع المدينة الذكية أو البنية التحتية الكبيرة.
3. فهم قوي لدورة حياة مُدمج الأنظمة الرئيسية (MSI)، بما في ذلك نماذج التصميم والبناء والتشغيل والتحويل.
4. خبرة مثبتة في إدارة تسليم ومراجعة الوثائق الخاصة بالمشاريع.
5. إلمام بأنظمة الدمج ونشر الخدمات الذكية في البيئات الحضرية.
6. مهارات قيادية قوية وقدرة على العمل تحت الضغط.
7. قدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المتعددة التخصصات والمستويات المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة عميقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأنظمة المدينة الذكية.
2. فهم جيد لمعايير الأمان وعمليات نشر التكنولوجيا.
3. معرفة بالتحليل البياني وأنظمة معلومات الإدارة.
4. خبرة في أدوات إدارة المشاريع والبرمجيات ذات الصلة.
5. مهارات قوية في استخدام برامج التصميم الهندسي (مثل AutoCAD).
6. قدرة على فهم وتطبيق معايير الجودة الدولية.
7. مهارات في إدارة المخاطر وتحليل الجدوى.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة والتوجيه الفعال للفرق.
2. مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية.
3. قدرة على اتخاذ القرارات السريعة والمبنية على البيانات.
4. مهارات التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.
5. قدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.
6. مهارات التفاوض وحل النزاعات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز "القدية" ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير الاستراتيجي. تسعى الشركة إلى جذب المواهب المتميزة التي تساهم في بناء مستقبل حضري مبتكر ومستدام. يركز الفريق على العمل الجماعي والتعاون بين مختلف التخصصات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تحفز على التطور المهني والشخصي، مما يعزز من تجربة الموظفين ويؤدي إلى تحقيق نتائج ملموسة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم "القدية" فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث يتم توفير التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة لتعزيز المهارات والمعرفة. كما تتيح الشركة الفرصة للموظفين للمشاركة في مشاريع رائدة تساهم في تطوير مهاراتهم وتعزيز خبراتهم في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بفرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التقييمات المنتظمة والتوجيه من قبل القادة في الشركة، مما يضمن بيئة عمل مثمرة تلبي تطلعاتهم المهنية.