مدير أول - مدير المشروع - التحول الرقمي والقيمة

نبحث عن مدير مشروع ذو خبرة وديناميكية للإشراف على تنفيذ خدمات المدن الذكية المبتكرة. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في تنسيق وإدارة مشاريع تسليم خدمات المدينة الذكية في القدية، حيث تتضمن دمج التكنولوجيا والبنية التحتية لخلق بيئات حضرية فعالة ومستدامة على مستوى الأحياء. المرشح المثالي لا يُتوقع منه أن يكون ذا خبرة فنية عميقة، ولكن يجب أن يمتلك فهمًا قويًا لدورة حياة مُتكامل النظم (MSI)، بما في ذلك نماذج التصميم والبناء والتشغيل، ونموذج التصميم والبناء والنقل. يجب على المرشح أيضًا أن يكون مُلِمًّا بعمليات تسليم المخرجات ومراجعتها، مما يضمن تنفيذ المشاريع بجودة عالية.

تُركز هذه الوظيفة على تحسين تجربة الزوار والمقيمين من خلال منصات البرمجيات، ودمج الذكاء الاصطناعي، وتقديم خدمات تعتمد على البيانات تعزز من عمليات المدينة وترتقي بالتجربة العامة للمقيمين والزوار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة تسليم التطبيقات السحابية والهجينة والمحلية: الإشراف على تطوير الحلول التشغيلية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، مما يضمن تقديم خدمات مبتكرة تلبي احتياجات المدينة.

2. تحقيق الفوائد من الحلول الرقمية: العمل على ضمان اعتماد الحلول الرقمية بشكل فعّال من قبل إدارات المدينة (مثل عمليات المدينة، عمليات الأمن) لتحقيق عائد استثمار قابل للقياس.

3. إدارة دورات تسليم Agile وDevOps: ضمان الامتثال لمراحل الحوكمة الأساسية (مثل خصوصية البيانات والامتثال الأخلاقي) دون التأثير على جداول التسليم.

4. تمثيل قسم تكنولوجيا المعلومات في عمليات تصميم وتسليم البنية التحتية: المشاركة في مجموعات العمل الفنية لضمان التنسيق بين الوظائف المختلفة.

5. إدارة عملية مراحل الأصول التقنية: التنقل وإدارة العملية التقنية لضمان الامتثال الكامل لمتطلبات العمارة والأمان قبل نشر الأصول.

6. تنسيق مع أصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة: ضمان التكامل السلس بين الأنظمة الرقمية والبنية التحتية الفيزيائية.

7. الإشراف على دورة حياة مُتكامل النظم (MSI): إدارة جميع مراحل خدمات المدينة الذكية، بما في ذلك التصميم والبناء والتشغيل والنقل.

8. ضمان جودة عالية لجميع مخرجات المشاريع: من خلال عمليات مراجعة مهيكلة للمخرجات تتماشى مع المعايير الدولية.

9. التعاون مع تكنولوجيا القدية (QTECH): إدارة تكامل الأنظمة ونشر الخدمات الذكية بالتعاون مع الأحياء والوحدات التجارية.

10. تقديم رؤى استراتيجية وتقارير الأداء: تحديث القيادة التنفيذية وفريق إدارة المشاريع في عمليات المدينة حول التقدم والأداء.

11. قيادة أنشطة الشراء: تطوير عطاءات طلب المعلومات (RFP)، اختيار الموردين، ضمان الامتثال للقوانين، والتفاعل مع أصحاب المصلحة.

12. الحفاظ على توثيق شامل للمشروع: ضمان الشفافية من خلال تقارير عالية الجودة وسجلات جاهزة للتدقيق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير برنامج/مشروع، ويفضل أن تكون في مبادرات المدن الذكية أو المشاريع الكبرى للبنية التحتية.
3. فهم قوي لدورة حياة مُتكامل النظم (MSI)، بما في ذلك نماذج التصميم والبناء والتشغيل والنقل.
4. خبرة مثبتة في إدارة تسليم المشاريع ذات الصلة.
5. معرفة بالمعايير الدولية لإدارة المشروع وضمان الجودة.
6. خبرة في العمل مع الأنظمة الرقمية والبنية التحتية الفيزيائية.
7. مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل الأداء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام بتقنيات السحابة وما يتعلق بها من تطبيقات.
2. معرفة جيدة في تقنيات الذكاء الاصطناعي وكيفية دمجها في العمليات.
3. فهم عميق لأساليب Agile وDevOps في إدارة المشاريع.
4. قدرة على التعامل مع أدوات إدارة المشاريع الحديثة.
5. إلمام بأفضل الممارسات في مجال الأمان السيبراني.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة والتوجيه ضمن فرق متعددة التخصصات.
2. مهارات تواصل قوية تؤهل للتفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
3. القدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعّال.
4. تفكير استراتيجي وقدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة.
5. مهارات التفاوض والإقناع لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر القدية واحدة من المشاريع الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتعزيز مفهوم المدن الذكية وتقديم تجربة فريدة للمقيمين والزوار. تركز ثقافة الشركة على الابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم حلول جديدة. يتسم العمل في القدية بالتعاون والتفاعل بين الفرق المختلفة، مما يسهم في خلق بيئة إيجابية وداعمة. كما تدعم الشركة التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يضمن راحة العاملين ورضاهم.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح القدية لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. يعمل الموظفون في بيئة تشجع على التعلم واكتساب المهارات الجديدة، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما تتيح لهم فرص التعرض لمشاريع مبتكرة وتحديات جديدة، مما يساهم في تطوير مهاراتهم القيادية والتقنية. تسعى القدية لتحفيز موظفيها على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، مما يضمن نموًا مشتركًا بين الأفراد والشركة.