مدير أول - تدقيق العمليات

تعتبر وظيفة مدير أول - تدقيق العمليات من المناصب الحيوية في شركة القدية، حيث يقود هذا الدور مجموعة من عمليات التدقيق المعقدة والمبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى ضمان تغطية المخاطر، وفاعلية الحوكمة، والتميز التشغيلي. في ظل بيئة الأعمال الديناميكية في المملكة العربية السعودية، يساهم هذا المنصب في تعزيز الممارسات الجيدة من خلال تطبيق المعايير العالمية لتدقيق العمليات، مما يضمن توافق الأنشطة مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يتيح هذا الدور الفرصة للمرشحين المتميزين لتطبيق مهاراتهم القيادية والفنية في بيئة مبتكرة تدعم النمو والتميز.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة والإشراف على عمليات تدقيق متعددة: إدارة مجموعة من عمليات التدقيق التشغيلية المتزامنة عبر مختلف الوظائف التشغيلية، مما يتطلب تنسيقًا فعالًا وتحليلًا شاملاً لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. تطوير خطط تدقيق استراتيجية: إعداد خطط تدقيق تتماشى مع الأهداف التنظيمية وأولويات المخاطر، مما يساهم في تعزيز فعالية عمليات التدقيق.

3. الالتزام بمنهجية التدقيق الداخلي: التأكد من أن جميع عمليات التدقيق تلتزم بالمعايير العالمية ومنهجيات التدقيق الداخلي، مما يعزز جودة وموثوقية التقارير.

4. مراجعة تقارير التدقيق: الإشراف على مراجعة تقارير التدقيق لضمان دقتها ووضوحها واحتوائها على توصيات قابلة للتنفيذ، مما يسهل اتخاذ القرارات.

5. بناء علاقات فعالة مع الإدارة العليا: العمل على تعزيز الوعي بالمخاطر والمساءلة عن الضوابط من خلال إقامة علاقات قوية مع الإدارة العليا.

6. توجيه وتدريب موظفي التدقيق: تقديم الإرشادات الفنية والمهنية لموظفي التدقيق، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وتحسين أداء الفريق.

7. المساهمة في التخطيط الاستراتيجي لقسم التدقيق الداخلي: المشاركة في إعداد خطة التدقيق السنوية المعتمدة على تقييم المخاطر، مما يعزز فعالية القسم.

8. التعاون مع فرق الحوكمة والمخاطر والامتثال: تعزيز الجهود المتكاملة من خلال التعاون مع فرق الحوكمة والمخاطر والامتثال، مما يساهم في تحسين مستوى الثقة والشفافية.

9. دفع التحسين المستمر لعمليات التدقيق: وضع استراتيجيات لتحسين العمليات والأساليب المستخدمة في التدقيق، مما يعزز كفاءة وجودة العمل.

10. تقييم مؤشرات الأداء التشغيلية: تحليل مؤشرات الأداء التشغيلية وتحديد الفرص للتحسين والتشغيل الآلي.

11. تحليل الاتجاهات التجارية والمخاطر الناشئة: دراسة الاتجاهات التجارية وتحديد المخاطر التي قد تؤثر على مرونة العمليات، مما يسهل اتخاذ خطوات استباقية.

12. تطبيق منهجيات تحسين العمليات المتقدمة: استخدام منهجيات مثل "لين" و"سيغما" لتحسين العمليات، مما يساهم في تحقيق كفاءة أعلى.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة.

2. شهادة مهنية (CIA، CISA، أو Lean Six Sigma) مطلوبة؛ ويفضل أن تكون هناك درجة الماجستير.

3. فهم متقدم لممارسات التدقيق الداخلي، بما في ذلك تقييم المخاطر، وتقييم الضوابط، وإعداد تقارير الضمان.

4. خبرة مثبتة في إدارة عمليات تدقيق واسعة النطاق ومراجعات ضمان الجودة.

5. مهارة عالية في تطوير أطر التدقيق، ونماذج المخاطر، ومؤشرات الأداء.

6. إجادة استخدام أدوات تحليل البيانات وبرامج التدقيق لتعزيز توليد الرؤى.

7. فهم شامل للعمليات التشغيلية وسير العمل التجاري من البداية إلى النهاية.

8. خبرة في تقييم مؤشرات الأداء التشغيلية وتحديد الفرص للتحسين والتشغيل الآلي.

9. قدرة على تحليل الاتجاهات التجارية والمخاطر الناشئة وتأثيرها على مرونة العمليات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الأنماط والاتجاهات في الأداء.

2. إجادة استخدام برامج التدقيق: proficiency in audit software tools to enhance efficiency and effectiveness.

3. تطوير نماذج المخاطر: القدرة على تصميم وتطبيق نماذج لتقييم المخاطر وتحليلها.

4. إعداد تقارير التدقيق: مهارة في كتابة تقارير دقيقة وشاملة تسلط الضوء على النتائج والتوصيات.

5. فهم الأنظمة المالية: معرفة عميقة بالأنظمة المالية والمحاسبية.

6. تطبيق منهجيات التحسين: القدرة على استخدام منهجيات مثل Lean وSix Sigma لتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق متعددة وتحفيز الأفراد لتحقيق أهداف مشتركة.

2. مهارات التواصل: قدرة على التواصل بفاعلية مع جميع مستويات الإدارة وكذلك مع الفرق الفنية.

3. القدرة على التأثير والإقناع: مهارات في التأثير على القرارات من خلال تقديم رؤى استراتيجية واضحة.

4. مهارات التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وإيجاد حلول مبتكرة وفعالة.

5. المهارات التنظيمية: القدرة على تنظيم وإدارة الوقت بكفاءة لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل تعزز الإبداع وتدعم الابتكار. تركز ثقافة الشركة على التعاون والتواصل الفعّال بين الفرق، مما يسهم في تحقيق الأهداف الجماعية. كما توفر الشركة فرصًا للتعلم المستمر والتطوير المهني، مما يجعلها بيئة مثالية للموهوبين الذين يسعون إلى تحقيق تأثير إيجابي في مجالاتهم. تلتزم القدية بقيم التنوع والشمولية، وتعتبر أن النجاح يأتي من العمل الجماعي وتعدد وجهات النظر.

فرص التطور والنمو المهني:

تفتح شركة القدية آفاقاً واسعة للموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. تحرص الشركة على توفير بيئة تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يساهم في تعزيز المعرفة والخبرة. كما تقدم الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والنمو ضمن المنظمة. في القدية، يتم تقدير الأداء المتميز، مما يعزز من فرص الترقية والنمو في المستقبل.