مدير أول - هندسة الشبكات والأمن

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير أول - هندسة الشبكات والأمن من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا أساسيًا في حماية المعلومات والبنية التحتية الرقمية للمؤسسات، خاصة في ظل تزايد التهديدات السيبرانية في العالم الحديث. في D360 Bank، نُدرك أهمية تأمين الشبكات وأنظمة المعلومات لضمان سلامة البيانات وموثوقية الخدمات المقدمة لعملائنا. إن هذا الدور يتطلب خبرة مهنية متميزة ومعرفة عميقة بأفضل الممارسات والتقنيات المتقدمة في مجال الأمن السيبراني. في السوق السعودي، يزداد الطلب على محترفي الأمن السيبراني، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون للانضمام إلى بيئة عمل ديناميكية ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطوير بنية وأسس التحكم في أمن الشبكات: تصميم وتطوير معايير الأمان المناسبة، بما في ذلك الجدران النارية، وجدران الحماية لتطبيقات الويب، وخدمات تأمين الوصول السحابي.
• إدارة وصول الشبكة: توفير وإلغاء توفير الوصول إلى التطبيقات والبنية التحتية وأنظمة التشغيل وفقًا للسياسات والإجراءات المعمول بها.
• قيادة أنشطة تنفيذ تدابير الأمن الشبكي: المشاركة الفعّالة في تنفيذ وتطبيق معايير الأمان على الشبكة لضمان حماية فعالة.
• المساعدة في حل المشكلات وتحليلها: التعاون مع الفرق الأخرى والموردين والمستخدمين لتشخيص وحل مشكلات أمن الشبكة.
• المشاركة في فريق الاستجابة لحوادث الأمان: التفاعل النشط في تحديد والتحقيق وحل الحوادث الأمنية لضمان استجابة سريعة وفعالة.
• إدارة العمليات اليومية: الإشراف على تشغيل وإدارة خدمات تأمين الوصول السحابي والجدران النارية لضمان أمان الشبكة.
• تطوير وتنفيذ معايير وسياسات الأمن السيبراني: وضع سياسات وإجراءات تتماشى مع أفضل الممارسات في المجال لضمان الامتثال والفعالية.
• مراقبة مستمرة لأداء الشبكة: ضمان الرصد المستمر للأداء وأحداث الأمان، مما يعزز الكشف المبكر عن الحوادث والاستجابة لها.
• التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات وإدارة المخاطر: التأكد من توافق العمليات مع المتطلبات التنظيمية والأمنية.
• قيادة تقييم وتكوين أدوات الأمن الشبكي: تحسين أدوات وتقنيات الأمان المستخدمة في المؤسسة لضمان أعلى مستوى من الأمان.
• التخطيط لقدرة الشبكة وتوافرها: الإشراف على تخطيط السعة وضمان القابلية للتوسع والتوفر العالي للخدمات الشبكية.
• الامتثال للسياسات والإجراءات الأمنية: تطبيق جميع الضوابط اللازمة والسياسات والإجراءات المتعلقة بأمن المعلومات ضمن الأنشطة التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة علمية: مؤهل أكاديمي من مؤسسة معترف بها دوليًا في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة.
• شهادات معترف بها في المجال: شهادات معتمدة من صناعات مثل Palo Alto، Fortinet، أو أي خدمات تأمين وصول سحابية.
• خبرة عملية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح من 5 إلى 7 سنوات في مجالات الشبكات وأمن الشبكات، مع سنتين من الخبرة في الشبكات السحابية.
• إدارة المشاريع: القدرة على إدارة وتقديم المشاريع بنجاح، سواء كانت كمساهم فردي أو كقائد فريق.
• خبرة تقنية: خبرة مثبتة في أنشطة تقنية معقدة تتعلق بأمان الشبكات.
• معرفة بالأدوات والتقنيات الحديثة: معرفة شاملة بأدوات أمان الشبكات والتقنيات المستخدمة في السوق.
• القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير وتحت ضغط عالٍ.

المهارات التقنية المطلوبة

• معرفة عميقة بالأمن السيبراني: فهم شامل لمبادئ الأمن السيبراني وأفضل الممارسات.
• خبرة في إدارة الشبكات: القدرة على إدارة الشبكات المعقدة وضمان أمانها.
• إدارة الجدران النارية: معرفة قوية بتكوين وإدارة الجدران النارية وأدوات الحماية.
• تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالأمن واستخدامها لاتخاذ قرارات مستنيرة.
• تقنيات السحابة: فهم شامل للتقنيات السحابية وكيفية تأمينها.
• معرفة في أدوات المراقبة: استخدام أدوات المراقبة لمتابعة أداء الشبكة وأمنها.
• التقنيات الحديثة: الاطلاع على أحدث التقنيات والتوجهات في مجال أمن الشبكات.

المهارات الشخصية والقيادية

• قدرة على التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية لتبادل المعلومات التقنية مع الفرق غير الفنية.
• مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.
• حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وتحليل المشكلات للوصول إلى حلول فعالة.
• المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في البيئة التكنولوجية.
• التوجه نحو النتائج: القدرة على التركيز على تحقيق النتائج والمساهمة في نجاح المؤسسة.
• العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل بشكل جماعي مع مختلف الفرق والأقسام.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تُعتبر بيئة العمل في D360 Bank بيئة محفزة وداعمة، حيث تسعى الشركة لتعزيز الابتكار والتفكير الإبداعي. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والتعلم المستمر، مما يساهم في تعزيز الكفاءة والأداء العام. كما تعزز الشركة ثقافة التعاون والعمل الجماعي، حيث تُعتبر كل فكرة ومساهمة قيمة. يتمتع الموظفون بفرص للمشاركة في مشاريع متعددة تعزز من قدراتهم وتساعدهم على النمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم D360 Bank مجموعة واسعة من فرص التطور والنمو المهني لموظفيها، إذ يتم تشجيعهم على المشاركة في برامج تدريبية وورش عمل متخصصة في مجالات الأمن السيبراني والتكنولوجيا. كما تتيح الشركة للموظفين فرص الترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية بناءً على أدائهم ومساهماتهم في تحقيق أهداف المؤسسة. من خلال الاستثمار في تطوير المهارات، تضمن D360 Bank أن يكون فريقها دائمًا في طليعة التطورات التكنولوجية، مما يعزز من مكانتها في السوق ويتيح لموظفيها فرصا للتألق في مجالاتهم.