مدير أول، الاتصالات التسويقية

تعتبر شركة HALA من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث تهدف إلى إعادة تعريف خدمات المالية وبناء البنك المستقبلي للشركات الصغيرة والمتوسطة. تسعى HALA إلى تمكين هذه الشركات من بدء أعمالها وإدارتها وتطويرها من خلال تقديم أدوات مالية وتكنولوجية متقدمة. تحتفظ HALA بعدة كيانات في الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، ومصر، بما في ذلك HALA Payments وHALA Logistics، وتقدم حلولاً تساعد التجار على رقمنة مدفوعاتهم وإدارة مبيعاتهم وعملياتهم بكفاءة. تأسست HALA عام 2017، وهي مرخصة حالياً من قبل البنك المركزي السعودي.

تتطلب هذه الوظيفة وجود مدير أول للتسويق والاتصالات، الذي سيكون مسؤولاً عن صياغة استراتيجيات الاتصالات التسويقية بما يتماشى مع الأهداف التجارية والتسويقية. سيتولى المدير مسؤولية الحفاظ على هوية العلامة التجارية، وتوجيه الرسائل، وإدارة الاتصالات المتكاملة للمبادرات الرئيسية، بما في ذلك الحملات الكبرى والإطلاقات والشراكات والفعاليات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد استراتيجية الاتصالات التسويقية: وضع استراتيجية وخطط عمل تتماشى مع الأهداف التجارية والتسويقية، وضمان تحقيق التنسيق بين جميع الأنشطة التسويقية.

2. إدارة الرسائل والعلامة التجارية: تولي مسؤولية سرد القصة الخاصة بالعلامة التجارية وضمان اتساق الرسائل عبر الجماهير والقنوات والأسواق المختلفة.

3. قيادة الاتصالات المتكاملة: قيادة الاتصالات الخاصة بالمبادرات الرئيسية مثل الحملات التسويقية الكبرى، والإطلاقات، والشراكات، والفعاليات.

4. الإشراف على التخطيط المحتوى والاتصالات: توجيه التخطيط التحريري وتحديد الأصول الرئيسية لدعم الوعي بالعلامة التجارية وزيادة الطلب.

5. إدارة التواصل في الفعاليات: تنظيم الاتصالات والتجارب خلال الفعاليات، بدءاً من الترويج والتسويق إلى الرسائل أثناء الفعالية والمتابعة بعد انتهائها.

6. دعم الاتصالات المؤسسية: العمل على دعم الاتصالات المؤسسية بما في ذلك البيانات الصحفية والإعلانات والاستعداد للأزمات.

7. إدارة التنسيق بين الأقسام: ضمان التنسيق الفعال بين الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة في جهود دخول السوق.

8. استخدام رؤى الأداء لتحسين الرسائل: تحليل الأداء واستخدام البيانات لتحسين الرسائل وزيادة الفعالية، وتوجيه الخطط المستقبلية.

9. إدارة الوكالات الخارجية والميزانيات: الإشراف على الوكالات والموردين وضمان جودة الاتصالات والتسليم في الوقت المحدد.

10. تقديم القيادة في العلامة التجارية: توجيه الحوكمة الخاصة بالعلامة التجارية للحفاظ على الهوية والمعايير.

11. تعزيز التعاون عبر الوظائف: العمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى لتعزيز التعاون وتحقيق الأهداف المشتركة.

12. تقييم فعالية الحملات: مراجعة أداء الحملات والفعاليات وتقديم توصيات للتحسين المستقبلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الاتصالات التسويقية والتسويق المتكامل.

2. قدرة مثبتة على إدارة اتصالات ذات تأثير عالٍ عبر قنوات متعددة بما في ذلك الحملات والفعاليات.

3. مهارات قوية في سرد القصص الاستراتيجية وصياغة الرسائل مع قدرة ممتازة على الكتابة والتحرير.

4. خبرة سابقة في التعاون مع القادة التنفيذيين وتأثير القرارات عبر الوظائف المختلفة.

5. مهارات قوية في التخطيط والتنفيذ، مع القدرة على إدارة الوكالات والموردين والميزانيات بفعالية.

6. مستوى عالٍ من الإبداع والابتكار في تقديم الأفكار والحلول الجديدة.

7. القدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة شاملة بأدوات التسويق الرقمي وتحليل البيانات.

2. قدرة على استخدام برامج التصميم والتخطيط الإعلاني.

3. مهارات استخدام برامج إدارة المشاريع والتخطيط.

4. معرفة بأنظمة إدارة المحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي.

5. إلمام بأدوات قياس الأداء التسويقي وتحليل النتائج.

6. قدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة باستخدام التكنولوجيا.

7. الإلمام بأحدث الاتجاهات في مجال التسويق والاتصالات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على إلهام وتحفيز الفرق.

2. القدرة على التواصل الفعال وبناء علاقات مع فرق العمل وأصحاب المصلحة.

3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.

4. القدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية الصورة الكاملة.

5. مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام بالتفاصيل.

6. القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد أولويات المهام.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز HALA بثقافة شاملة ومتنوعة تشجع على الابتكار والمرونة في العمل، سواء كان عن بُعد أو داخل المكتب. نحن نؤمن بأن التنوع يعزز الإبداع ويثري بيئة العمل. تقدم الشركة حزم تعويض تنافسية للغاية، بما في ذلك إمكانية الحصول على أسهم، مما يعكس التزامنا بمكافأة موظفينا على إنجازاتهم. كما نحرص على تطوير الأفراد من خلال تقديم التدريب المنتظم ودعم التعليم المستمر، مما يساعدهم على مواجهة التحديات الجديدة والنمو في بيئة ذات نمو سريع.

فرص التطور والنمو المهني:

في HALA، نحرص على توفير فرص التطور والنمو المهني لموظفينا. نحن نقدم بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر والتطوير الشخصي. يتاح للموظفين فرصة الحصول على تدريب منتظم وميزانية تعليم سنوية لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. نحن نؤمن بأن تحقيق النجاح يتطلب الاستثمار في الأفراد، لذا نعمل على خلق بيئة توفر فرصاً للتحدي والنمو لكل موظف، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية متميزة في صناعة مثيرة.