Senior Manager - Marketing

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير تسويق أول في مجموعة Apparel Group من المناصب الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تسهم بشكل مباشر في تعزيز العلامة التجارية وزيادة حصتها السوقية. يتولى هذا الدور القيادي مسؤوليات استراتيجية تشمل تطوير وتنفيذ مبادرات تسويقية متكاملة تهدف إلى زيادة الوعي بالعلامة التجارية وتعزيز تفاعل العملاء. في ظل المنافسة المتزايدة في قطاع الأزياء والمبيعات بالتجزئة، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة حيث تتطلب تفاعلًا مستمرًا مع مختلف الأقسام لضمان تحقيق الأهداف التجارية. يتيح هذا الدور للمرشح فرصة قيادة فريق متميز وإدارة ميزانيات تسويقية ضخمة، مما يعزز من تجربة العمل ويزيد من فرص النمو المهني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة العلامة التجارية: تطوير استراتيجية اتصالات متكاملة تهدف إلى تعزيز قيمة العلامة التجارية وتفضيلها في السوق. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لاحتياجات العملاء وتوجهات السوق.

2. إدارة الوسائط: التخطيط وإدارة الحملات الإعلامية بفعالية لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة. يشمل ذلك تقييم فعالية الإعلانات واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

3. تنسيق الأنشطة التسويقية: إدارة وتنسيق جميع أنشطة التسويق والدعاية والترويج، بما في ذلك الاجتماعات مع الفرق المختلفة لتحديد أولويات العمل.

4. تطوير خطة تسويقية شاملة: وضع خطة تسويقية سنوية تتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية، تهدف إلى دفع نمو الأعمال وتعزيز المبيعات.

5. استراتيجية تحديد المواقع: تطوير استراتيجية تحديد مواقع العلامة التجارية بما يتوافق مع الأهداف العامة للعلامة التجارية، والتأكد من تنفيذ هذه الاستراتيجيات في جميع المتاجر والمناطق.

6. التواصل مع وسائل الإعلام: التعاون مع مجموعات وسائل الإعلام لتطوير منهجية تواصل مناسبة تتماشى مع أهداف العلامة التجارية، مما يسهم في تعزيز الوعي العام.

7. توصيات العروض الترويجية: تقديم توصيات بشأن العروض الترويجية الخاصة بالعلامة التجارية بالتعاون مع القائمين على العلامة، مع ضمان تطوير كافة المواد الإعلانية في الوقت المحدد.

8. إعداد الميزانية والتخطيط: إعداد الميزانية السنوية للتسويق بالتعاون مع فريق الإدارة، مع توزيع الموارد على العلامات التجارية والمناطق وفقًا للحملات الموسمية.

9. البحث في السوق: إجراء أبحاث دورية لفهم ملف تعريف العملاء وتفضيلاتهم وأنماط الشراء، مما يساعد في توجيه الاستراتيجيات التسويقية بشكل أكثر فعالية.

10. تقييم الأداء: مراجعة الميزانيات وتقديم توصيات للإدارة عند الحاجة، مع تقديم تقارير دورية حول استخدام الميزانيات.

11. تنسيق الحملات الدعائية: التخطيط والتنسيق مع التسويق المؤسسي في شراء وسائل الإعلام، وتحديد المتطلبات الخاصة بالوكالات وفقًا لاستراتيجية الاتصال الخاصة بالعلامة التجارية.

12. تحليل العائد على الاستثمار: توقع زيادة المبيعات خلال العروض الترويجية بالتعاون مع القائمين على العلامة، مما يساعد على وضع استراتيجيات فعالة لتحقيق عائد مجزٍ.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التسويق، مع خبرة في إدارة العلامات التجارية.
3. معرفة قوية بأدوات وتقنيات التسويق الرقمي.
4. قدرة على تحليل بيانات السوق وتحديد الاتجاهات.
5. مهارات إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع عدة مشاريع في وقت واحد.
6. إلمام بالتوجهات الحالية في صناعة الأزياء والتجزئة.
7. خبرة سابقة في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في استخدام أدوات التسويق الرقمي مثل Google Analytics وSEO.
2. القدرة على استخدام برامج التصميم مثل Adobe Creative Suite.
3. معرفة قوية بأنظمة إدارة المحتوى (CMS).
4. مهارات تخطيط الحملات الإعلامية وتحليل الأداء.
5. إلمام بأساليب قياس العائد على الاستثمار في الحملات التسويقية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق.
2. مهارات تواصل فعالة، شفوية وكتابية.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بشكل مبتكر.
4. مهارات تفاوض قوية وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الشركاء.
5. قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة Apparel Group بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتعاون بين الفرق المختلفة. تضمن الشركة توفير موارد ودعم كافٍ للموظفين لتطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم. كما تسعى المجموعة إلى خلق ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتدعم المبادرات المستدامة. ينعكس هذا الالتزام في كيفية تعزيز العلاقات بين الموظفين والعملاء، مما يساهم في بناء سمعة قوية للعلامة التجارية في السوق.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح مجموعة Apparel Group فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات القيادية والتسويقية. يسعى الفريق الإداري إلى تقديم مسارات واضحة للترقية، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة محفزة. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المشاريع الجديدة والمبادرات الابتكارية، مما يعزز من فرصهم في اكتساب خبرات جديدة وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية.