Senior Manager Human Resources Administrative

تعتبر وظيفة "مدير أول للموارد البشرية الإدارية" في شركة القطر واحدة من الأدوار الحيوية التي تسهم في التحول الاستراتيجي لوظيفة الموارد البشرية من دور تشغيلي إلى شريك استراتيجي في الأعمال. يتطلب هذا المنصب قيادة شاملة لتطوير وتحسين جودة القوى العاملة، وبناء بيئة عمل عالية الأداء، وتطوير الأنظمة والعمليات، وتعزيز القدرة التنافسية لجذب أفضل المواهب. كما يأتي هذا الدور في وقت يتطلب فيه السوق السعودي التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة الأعمال، مما يعزز أهمية وجود قيادة قوية في قسم الموارد البشرية.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور ما يلي:

1. القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية:
   تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للمجموعة. يتطلب ذلك تحويل الموارد البشرية من وظيفة معاملات إلى شريك في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، مع وضع مؤشرات أداء رئيسية واضحة وقابلة للقياس عبر جميع الأقسام ووحدات الأعمال.

2. تحويل بيئة العمل:
   قياس وتعزيز تجربة الموظف من خلال تحديد ومعالجة الأسباب الجذرية لانخفاض الإنتاجية. يتضمن ذلك بناء ثقافة تركز على الانضباط، والمسؤولية، والأداء العالي.

3. تطوير المواهب والتدريب:
   تصميم وتنفيذ خطة تدريب سنوية ترتبط بنتائج الأداء، وتحديد الفجوات في المهارات عبر جميع الأدوار. يشمل ذلك تطوير برامج مثل القيادة من الصف الثاني، وتطوير الإدارة، وقياس عائد الاستثمار في التدريب.

4. تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية:
   تطوير وتعزيز سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما في ذلك دليل الموظف. تنفيذ وتحسين أنظمة الموارد البشرية (HRIS / ERP) مع ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية.

5. تميز اكتساب المواهب:
   بناء نظام توظيف منظم واحترافي يتجاوز مجرد جمع السير الذاتية. يشمل ذلك تحسين قنوات البحث وتجربة المرشحين، وتقليل أخطاء التوظيف، وتحسين جودة التعيينات.

6. إدارة الأداء والمساءلة:
   تصميم وتنفيذ نظام قوي وفعال لإدارة الأداء، بحيث لا يكون إجرائيًا فحسب، بل فعّالًا في قياس الأداء والتحفيز.

7. تصميم الهيكل التنظيمي:
   قيادة مبادرات إعادة الهيكلة التنظيمية عند الحاجة لتحسين الكفاءة والتوافق بين الأدوار والمهام.

8. علاقات الموظفين والامتثال:
   إدارة العلاقات مع الموظفين، والتحقيقات، وقضايا العمل، مع تقليل المخاطر القانونية وضمان الامتثال للوائح العمل.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المؤهلات والخبرات، بما في ذلك:

• خبرة لا تقل عن 18 عامًا في مجال الموارد البشرية.
• خبرة في بيئات متعددة المشاريع (يفضل في مجالات البناء والهندسة).
• قدرة مثبتة على إدارة منظمات كبيرة تضم أكثر من 1000 موظف.
• شهادات احترافية مثل CIPD وSHRM-SCP.

تشمل المهارات التقنية المطلوبة:

• مهارات متقدمة في تحليل البيانات والتقارير الخاصة بالموارد البشرية.
• القدرة على بناء أنظمة الموارد البشرية بدلًا من مجرد إدارتها.
• إلمام عميق بقوانين العمل السعودية.
• معرفة شاملة بأدوات ونظم إدارة الموارد البشرية (HRIS / ERP).
• القدرة على قياس وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية.

أما بالنسبة للمهارات الشخصية والقيادية، فهي تشمل:

• قدرات قيادية قوية تتجاوز الإدارة الإدارية.
• الحسم والصرامة في اتخاذ القرارات.
• مهارات تواصل فعالة مع جميع المستويات التنظيمية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف.
• مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات.

تتميز بيئة العمل في شركة القطر بالاحترافية والتعاون، حيث تركز على تحقيق الأهداف الاستراتيجية من خلال العمل الجماعي والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل ملهمة تدعم التطور والنمو المهني، مما يعزز من قدرة الموظفين على المساهمة بفعالية في تحقيق رؤية الشركة.

تقدم الشركة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما تشجع على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يعزز من فرص التعلم المستمر والنمو في المسارات المهنية. يهدف هذا النهج إلى تحقيق التميز في الأداء وتوفير فرص للترقية والتقدم في السلم الوظيفي، مما يجعل العمل في القطر تجربة غنية ومجزية.