مدير أول - شريك أعمال الموارد البشرية (Exp صناعة الرعاية الصحية) - QHC0006

تُعتبر وظيفة مدير أول - شريك الأعمال للموارد البشرية من الوظائف الحيوية في قطاع الرعاية الصحية، حيث تلعب دورًا استراتيجيًا محوريًا في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنظيمية. في هذا السياق، يأتي دور مدير أول - شريك الأعمال للموارد البشرية ليكون حلقة الوصل بين الإدارة العليا واحتياجات الموظفين، مما يسهم في تحسين جودة العمل وتعزيز ثقافة الأداء المتميز. إن القطاع الصحي في السعودية يشهد نموًا متسارعًا، مما يساهم في فتح آفاق جديدة للابتكار والتطوير، ويحتاج إلى قادة ذوي رؤية استراتيجية لضمان استمرارية التميز في تقديم الخدمات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم المنظمات: قيادة عمليات التخطيط للقوى العاملة بما يتماشى مع احتياجات النمو والتشغيل، وتصميم الهياكل التنظيمية لتعزيز الكفاءة والوضوح.

2. إدارة المواهب والتميز في الأداء: قيادة عمليات إدارة الأداء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التقييم والتمييز بين الموظفين، والتخطيط لخلافة القيادة.

3. تطوير ثقافة المشاركة والتغيير: تصميم وتنفيذ مبادرات ثقافية تهدف إلى تعزيز قيم المؤسسة، ودعم جهود التحول وإدارة التغيير بناءً على بيانات المشاركة.

4. استشارة القيادة والشراكة التجارية: العمل كمستشار موثوق للإدارة العليا في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم اتخاذ القرارات بشأن الترقيات وإعادة الهيكلة.

5. حوكمة وعمليات الموارد البشرية: ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين وحل القضايا المعقدة.

6. تحليل مؤشرات الأداء: رصد مؤشرات الموارد البشرية وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين الأداء العام.

7. تطوير خطط التعاقب: تعزيز خطوط الخلافة عبر الأدوار الرئيسية من خلال تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية ودعم خطط تطويرهم.

8. تعزيز مشاركة الموظفين: تحسين مستوى المشاركة والاحتفاظ بالموظفين المتميزين من خلال استراتيجيات فعالة تستند إلى البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة تتراوح بين 10 إلى 12 عامًا في مجال الموارد البشرية.
3. معرفة قوية بالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
4. خبرة في إدارة الأداء وتطوير المواهب.
5. فهم عميق لثقافة المؤسسات وتغييرها.
6. قدرة على التأثير في أصحاب المصلحة وبناء علاقات قوية.
7. مهارات تحليل البيانات لتقديم رؤى استراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام نظم إدارة الموارد البشرية.
2. القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير.
3. معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية.
4. مهارات في استخدام أدوات التخطيط الاستراتيجي.
5. إلمام بأساليب التغيير التنظيمي وقيادته.
6. القدرة على تصميم برامج تدريب وتطوير فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة مع قدرة على التأثير والإقناع.
2. قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
3. مهارات قيادية قوية تساعد في بناء فرق عالية الأداء.
4. القدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية الصورة الشاملة.
5. مهارات التفاوض والتعامل مع التحديات المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في القدية بالتنوع والشمولية، حيث يُشجع كل موظف على الابتكار والمشاركة في صنع القرار. تُعتبر ثقافة الشركة مُحفزة، حيث تُعزز من قيم التعاون والاحترام المتبادل. تسعى القدية إلى خلق بيئة عمل منفتحة تدعم التبادل الحر للأفكار، مما يساهم في تطوير مهارات الموظفين ورفع مستوى الأداء العام.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح القدية فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية للموظفين. كما تسعى الشركة إلى تقديم مسارات واضحة للترقي الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية في قطاع الرعاية الصحية المتنامي. من خلال الاستثمار في تطوير المواهب، تُدرك القدية أهمية بناء قادة المستقبل الذين يمكنهم التأثير إيجابًا في القطاع.