مدير أول، شريك الأعمال المالية (1043)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير أول، شريك الأعمال المالية (Senior Manager, Finance Business Partner) من المناصب الحيوية في مجال المالية، حيث تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز الأداء المالي للمنظمات في السوق السعودي. في ظل التحولات الاقتصادية السريعة والمتزايدة، تبرز أهمية هذا الدور في دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المالية، بالإضافة إلى تحسين كفاءة العمليات المالية. يتطلب هذا المنصب القدرة على تقديم استشارات مالية متكاملة للأقسام المختلفة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المالية والرقابية للمنظمة. إن العمل كمدير أول لشريك الأعمال المالية يوفر فرصة للمساهمة الفعلية في تطوير استراتيجيات مالية مستدامة تعزز من قدرة الشركة على المنافسة والنمو في بيئة الأعمال الحديثة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تقديم الاستشارات المالية والدعم:

   • مسؤول عن تقديم الدعم المالي الشامل للمؤسسات المختلفة مثل SOPC وLOCs والاتحادات. يشمل ذلك إعداد الموازنات والتوقعات المالية، وضمان دقة التقارير المالية.

2. تحسين خدمات المالية:

   • العمل على تحسين خدمات المالية بناءً على ملاحظات المستخدمين واحتياجات العمليات والمتطلبات التنظيمية، لضمان تقديم خدمات مالية دقيقة وفي الوقت المحدد.

3. إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة:

   • يعد نقطة الاتصال الرئيسية للكيانات المحددة في مجال الشؤون المالية، مما يتطلب القدرة على التواصل الفعال وبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة لضمان تقديم استشارات مالية ذات قيمة.

4. التوجيه في الحوكمة المالية والامتثال:

   • توفير المشورة بشأن الأنظمة المالية السارية واللوائح الداخلية لضمان الامتثال والشفافية والمساءلة، ودعم أصحاب المصلحة في الالتزام بالإطارات المالية المعتمدة.

5. إعداد الموازنات والتقارير والتحليل المالي:

   • تحويل احتياجات العمل والمتطلبات التشغيلية إلى موازنات ونماذج مالية، ودعم تطوير ومراجعة ودمج الموازنات والتوقعات المالية.

6. إرشاد أصحاب المصلحة في متطلبات التقارير المالية:

   • توفير التوجيه لأصحاب المصلحة بشأن متطلبات التقارير المالية والجداول الزمنية وتوقعات الجودة، لضمان تقديم المعلومات المالية بدقة وفي الوقت المناسب.

7. تيسير استخدام الأنظمة والأدوات المالية:

   • دعم الكيانات المختلفة في استخدام الأنظمة المالية، والتأكيد على دقة البيانات وفعالية التقارير، مما يسهم في تحسين الأداء المالي.

8. المشاركة في المشاريع والتعاون عبر القطاع:

   • المساهمة في المشاريع والمبادرات المالية التي تهدف إلى تحسين العمليات المالية والرقابية، والعمل بتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لدعم المبادرات التجارية المتكاملة.

9. تطوير وتوحيد المعايير المالية:

   • دعم تطوير وتوحيد الإرشادات المالية والقوالب والمستندات لضمان تقديم مستندات دقيقة وفي الوقت المحدد من قبل أصحاب المصلحة.

10. تحديد المخاطر المالية والامتثال:

    • المساعدة في تحديد المخاطر المالية والفجوات ومشكلات عدم الامتثال، وتقديم توصيات بشأن الإجراءات التصحيحية اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال المالية، مع خبرة في الأدوار الإدارية.
3. معرفة قوية بالقوانين المالية واللوائح السارية في المملكة العربية السعودية.
4. القدرة على تحليل البيانات المالية وتفسيرها بشكل دقيق.
5. خبرة في إعداد الموازنات والتوقعات المالية.
6. مهارات ممتازة في إدارة العلاقات والتواصل مع أصحاب المصلحة.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بفعالية.
8. التوجه نحو التحسين المستمر والابتكار في العمليات المالية.
9. إتقان استخدام برامج المحاسبة والأنظمة المالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات التحليل المالي وتقنيات التخطيط.
2. خبرة في استخدام أنظمة ERP المالية.
3. معرفة جيدة بالبرامج المكتبية مثل Excel وPowerPoint.
4. القدرة على تطوير نماذج مالية معقدة.
5. مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل البيانات.
6. الإلمام بأدوات التصور المالي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق.
2. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات المدروسة.
3. مهارات تواصل فعالة، شفوية وكتابية.
4. القدرة على بناء علاقات موثوقة مع مختلف الأطراف.
5. مهارات حل المشكلات والتفاوض.
6. القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة متعددة الوظائف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز البيئة في شركة Team Saudi بالابتكار والتعاون، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق التميز في كل جانب من جوانب العمل. تشجع الشركة على التفكير الإبداعي وتقديم الحلول الجديدة، مما يعزز من روح المبادرة بين الموظفين. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع مختلف الأقسام، مما يسهم في تطوير المهارات وبناء شبكة علاقات قوية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل مرنة وداعمة، تعزز من التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة Team Saudi فرصًا مستمرة للتطوير المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة. يهدف هذا الاستثمار في تطوير المهارات إلى تمكين الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية وتوسيع آفاقهم الوظيفية. كما تتيح الشركة فرصًا للترقية والنمو في مساراتهم المهنية، مما يعزز من شعور الانتماء والولاء بين الموظفين. إن التوجه نحو بناء قادة المستقبل يعكس التزام الشركة بتطوير رأس المال البشري وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.