مدير أول، البيئة والاستدامة - المشروع

تعتبر وظيفة مدير أول في مجال البيئة والاستدامة من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تلعب دوراً أساسياً في تعزيز الالتزام بالقوانين والمعايير البيئية وتحقيق أهداف الاستدامة في المشاريع الكبرى. مع تزايد أهمية الاستدامة في القطاع الإنشائي، يحتاج السوق إلى قادة ذوي خبرة قادرين على إدارة المخاطر البيئية والتأكد من الامتثال للمعايير الدولية والمحلية، مما يسهم في تحسين الأداء البيئي للمشاريع وتحقيق الشهادات المعترف بها مثل LEED Platinum وMostadam Diamond وNet Zero. تُعد هذه الوظيفة فرصة رائعة لشغل دور مؤثر في تحسين البيئة والمساهمة في مستقبل أكثر استدامة للمملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE): القيادة في جميع أنشطة إدارة الصحة والسلامة والبيئة في الموقع، وضمان الالتزام بالمتطلبات التنظيمية السعودية ومعايير الشركة. يتطلب ذلك إدارة التصاريح البيئية وخطط إدارة النفايات، بالإضافة إلى التحكم في الغبار والضوضاء وتقديم تقارير عن الحوادث.

2. التفتيش والتقييم: إجراء وتوثيق عمليات التفتيش والتدقيق والتقييمات المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة. يتضمن ذلك تحليل النتائج وتقديم التوصيات لتحسين الأداء.

3. الامتثال لهيئات الرقابة: التأكد من التزام جميع المقاولين الفرعيين بمعايير الصحة والسلامة والبيئة خلال جميع مراحل المشروع، مما يعزز من سلامة الموقع.

4. الإشراف على الاستشاريين البيئيين: العمل كنقطة اتصال داخلية للمسؤولية عن مسارات العمل المتعلقة بشهادات LEED Platinum وMostadam Diamond وNet Zero. يشمل ذلك مراجعة وتقييم تسليمات الاستشاريين، مثل تقديم الاعتمادات ونماذج الطاقة وتقارير الامتثال.

5. تطوير سجل تتبع: الحفاظ على سجل تتبع حي لحالة الاعتمادات في نظام LEED وMostadam ومراحل Net Zero خلال كل من مراحل التصميم والبناء.

6. تطوير الفريق: قيادة وتوجيه فريق الصحة والسلامة والبيئة والموظفين البيئيين بالمشروع. يتطلب ذلك تحديد الأدوار والمسؤوليات، وإدارة توزيع الأعمال، ودعم تطوير القدرات.

7. إدارة المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر البيئية والصحية والسلامة على مستوى المشروع. يتضمن ذلك الموافقة على تدابير التخفيف والمراقبة والتأكد من الامتثال للمعايير والالتزامات.

8. التقارير والتنسيق مع الأطراف المعنية: إعداد وتقديم تقارير دورية حول الأداء في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة لقيادة المشروع والعميل. التنسيق مع ممثلي الاستدامة لدى العميل والسلطات التنظيمية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية تتراوح بين 10 إلى 12 عاماً في مجالات البيئة والاستدامة، ويفضل أن تكون في قطاع الإنشاءات.

2. التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة البيئية، العلوم البيئية، أو أي تخصص ذي صلة.

3. المعرفة باللوائح: معرفة شاملة باللوائح البيئية والمعايير الوطنية والدولية ذات الصلة.

4. التجربة في الشهادات: خبرة في العمل على مشاريع تتطلب الحصول على شهادات الاستدامة مثل LEED وMostadam.

5. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة والتنسيق بين الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف.

6. التواصل الفعال: مهارات قوية في التواصل والتفاوض مع الأطراف المعنية المختلفة.

7. التحليل والتقييم: القدرة على تحليل البيانات وتقديم التوصيات بناءً على النتائج.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المخاطر البيئية: معرفة قوية بأدوات وتقنيات إدارة المخاطر البيئية.

2. التقييم البيئي: القدرة على إجراء التقييمات البيئية وتحليل النتائج.

3. التقنيات المستدامة: المعرفة بالتقنيات والممارسات المستدامة في البناء.

4. أنظمة إدارة الجودة: معرفة بأنظمة الإدارة مثل ISO 14001.

5. التقارير البيئية: القدرة على إعداد تقارير بيئية دقيقة ومفصلة.

6. أدوات تحليل الطاقة: استخدام نماذج الطاقة وأدوات تحليل الكربون.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واتخاذ قرارات مستنيرة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. المسؤولية: الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية في جميع جوانب العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة البواني ببيئة عمل ديناميكية تعزز من الابتكار والتعاون. تركز الشركة على إنشاء ثقافة تحترم التنوع وتدعم التطوير المهني، حيث تشجع الموظفين على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة. كما تقوم البواني بتقديم الدعم اللازم لموظفيها من خلال برامج تدريبية متخصصة وتعزيز التفاعل بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة البواني بأهمية تطوير الموظفين وتقدم لهم فرصاً حقيقية للنمو المهني. يمكن للموظفين في هذا الدور الاستفادة من التدريب المستمر والبرامج التعليمية المتاحة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في مجالات الصحة والسلامة والبيئة. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال التقييمات الدورية والتوجيه المهني، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية في بيئة مهنية داعمة.