Senior Manager - Enterprise Data Office

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة القدية للاستثمار من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى إنشاء وجهة ترفيهية وثقافية فريدة من نوعها. في إطار سعيها لتحقيق أهدافها الاستراتيجية، تبحث الشركة عن مدير أول لمكتب بيانات المؤسسة، والذي يعد دوراً محورياً في تعزيز كفاءة العمليات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات. سيتولى هذا المنصب مسؤوليات متعددة تتعلق بإدارة البيانات، مما يسهم في بناء ثقافة تعتمد على البيانات داخل الشركة. مع تزايد أهمية التحليل البياني في عالم الأعمال، فإن هذا الدور يتطلب قيادة فعالة لرسم استراتيجيات البيانات وضمان جودتها، مما ينعكس إيجاباً على أداء الشركة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة استراتيجية البيانات: وضع تصميم وتنفيذ حلول بيانات مؤسسية تتماشى مع الأهداف التجارية، مما يمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

2. الإشراف على تكامل أنظمة SAP: إدارة تكامل وحدات SAP (الموارد البشرية، المالية، المشتريات، سلسلة الإمداد) مع منصات البيانات المؤسسية مثل GCP وAzure وAWS، لضمان تدفقات بيانات فعالة وقابلة للتوسع.

3. تطوير الأطر والحلول: إنشاء أطر عمل وحلول لاستخراج ونمذجة وإدارة البيانات من هياكل جداول SAP، مما يوفر مصدراً موحداً للمعلومات عبر مجالات المؤسسة.

4. التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع مختلف الأقسام مثل الموارد البشرية والمالية والمشتريات لتحديد نقاط الضعف ومتطلبات البيانات، واستكشاف الفرص لتحسين العمليات والتقارير.

5. تنفيذ ممارسات الحوكمة: وضع وتنفيذ ممارسات حوكمة خاصة بالبيانات المؤسسية، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومعايير الخصوصية والجودة.

6. قيادة مبادرات تصنيف البيانات: إدارة مبادرات تصنيف البيانات، وإنشاء معجم أعمال وتعريف العناصر الأساسية للبيانات (CDEs) لأنظمة SAP والأنظمة ذات الصلة.

7. تحفيز التحليلات المتقدمة: تطوير قدرات التحليل المتقدم والتقارير باستخدام بيانات المؤسسة، مع التركيز على الرؤى التنبؤية والأتمتة وتمكين الخدمة الذاتية.

8. التعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات: ضمان أن تكون سير عمل تكامل بيانات SAP موثوقة وآمنة ومحسّنة للأداء على نطاق واسع.

9. إدارة ميزانيات البيانات: إدارة ميزانيات البيانات المؤسسية، وعلاقات الموردين، والعقود المتعلقة بأدوات SAP ومنصات التكامل وخدمات البيانات.

10. تقديم المشورة الاستراتيجية: العمل كخبير في بيانات SAP، وتقديم التوجيه الاستراتيجي والإرشاد للفرق عبر الوظائف التجارية والتقنية.

11. تشجيع ثقافة التعاون والابتكار: تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر في إدارة البيانات المؤسسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل الأكاديمي: درجة بكاليوس أو ماجستير في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، علم البيانات، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 6 سنوات في إدارة البيانات المؤسسية، مع التركيز على أنظمة SAP والتكامل بين المجالات.

3. الخبرة في أنظمة SAP: معرفة قوية بوحدات SAP (الموارد البشرية، المالية، المشتريات، سلسلة الإمداد) وفهم عميق لهياكل جداول SAP ونماذج البيانات.

4. تجربة سابقة: خبرة مثبتة في استخراج البيانات من SAP، والتكامل مع منصات البيانات (GCP، Azure، AWS) وتطوير خطوط أنابيب ETL/ELT.

5. الكفاءة في أدوات التصوير البياني: إتقان أدوات التصوير البياني مثل Power BI وTableau والقدرة على تحويل البيانات المؤسسية إلى رؤى تجارية.

6. فهم قوي للأطر البيانية: فهم شامل لأطر إدارة البيانات والممارسات الجيدة في هذا المجال.

7. مهارات التحليل: القدرة على إجراء التحليل المعقد وتقديم التوصيات المستندة إلى البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: خبرة في إدارة البيانات المؤسسية وتطبيقات التحليل.

2. تقنيات التكامل: معرفة عميقة بتقنيات تكامل البيانات وأدوات ETL/ELT.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل المتقدمة لتنفيذ حلول تحليل البيانات.

4. معرفة أنظمة SAP: إلمام شامل بأنظمة SAP وطريقة عملها.

5. أدوات التصوير البياني: إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Power BI وTableau.

6. أمان البيانات: فهم ممارسات أمان البيانات والامتثال التنظيمي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع فرق متعددة الوظائف.

2. القيادة: قدرة قوية على القيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ورسم الخطط الطويلة الأجل.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

5. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. الابتكار: رعاية ثقافة الابتكار والتفكير الإبداعي ضمن الفرق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة القدية للاستثمار بيئة عمل مثيرة وديناميكية، حيث تسعى إلى خلق ثقافة تتسم بالتعاون والابتكار. تدعم الشركة التنوع والشمولية، مما يُعزز من فرص التعاون بين الفرق المختلفة. كما تشجع الشركة على تطوير المهارات وتقديم الدعم اللازم للموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. من خلال التركيز على الابتكار والاستدامة، تتيح القدية لموظفيها الفرصة للمساهمة في مشاريع رائدة تعود بالنفع على المجتمع وتعزز من مكانة المملكة العربية السعودية في مجالات الترفيه والثقافة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصاً متميزة للتطوير والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات دولية، مما يساعد الموظفين على توسيع آفاقهم المهنية والتواصل مع خبراء المجال. بالاستثمار في تطوير الكفاءات، تسعى القدية إلى بناء فرق قوية قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق رؤية الشركة الطموحة. من خلال العمل في بيئة تحفز على الابتكار والإبداع، يمكن للموظفين أن يجدوا فرصاً متعددة للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية.